کمپنیوں کے مقاصد میں ان کی کردار کو سمجھنے کے لئے ملازمتوں کی حوصلہ افزائی کرنا مینجمنٹ کا ایک لازمی حصہ ہے. کوینیل یونیورسٹی کے مطابق، رویہ میں ایک ملازم کی فراہمی رویہ کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے، باری میں کمی اور کام کے کشیدگی کو ختم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. مصروف ملازمتوں کو ان تنظیموں کے اندر ان کے مقصد کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے، اور انہیں نوکری کی توقعات اور علم اور مہارتوں کے بارے میں تفصیلی ہدایات فراہم کرتی ہے جو انہیں کامیاب ہونے کی ضرورت ہے اور کمپنی کے اندر آگے بڑھنے کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundکمپنی کے مقاصد کی وضاحت کریں
کمپنی کے اہداف پر ملازمین کو تربیت دیں. یہ اہداف کمپنی ہینڈ بک میں لکھا جا سکتا ہے اور واقفیت کے دوران دیا جا سکتا ہے. ورکشاپس فراہم کریں اور کارکنوں کو متاثر کرنے کے لئے حوصلہ افزائی مقررین میں لائیں. "ہارورڈ بزنس کا جائزہ لینے کے مطابق،" ملازمین سے اپنے کاموں کو چھٹکارا کرنے سے پوچھتے ہیں تاکہ وہ کمپنی مقاصد تک پہنچنے کی کوشش کر رہے ہیں. اہداف کی وضاحت کرنے میں مدد کے لئے جاری تربیت پیش کرتے ہیں. کمپنی کی مالی معلومات کو شریک کر کے منافع کے لحاظ سے کمپنی کے مقاصد کے بارے میں بات کریں. اگر کسی فرد کی ملازمت کی وضاحت کمپنی کے اہداف کے مطابق نہیں ہے تو اسے تبدیل کرنے کیلئے تیار رہیں.
مراعات
کامیابی کے لئے حوصلہ افزائی پیش کرتے ہیں. اگر آپ فروخت میں اضافہ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں تو، ہر مہینے میں سب سے زیادہ فروخت کرتا ہے اس شخص کے لئے بونس پیش کرتے ہیں. جب فروخت کے اہداف کسی خاص مدت کے لئے ملاقات کی جاتی ہیں تو کمپنی کی پکنک یا چراغ فراہم کریں. جب آپ کے پاس ایک پرکشش تشہیر پروگرام ہے تو، ملازمین سخت محنت کریں گے اور مقاصد زیادہ چیلنج ہو جائیں گے. کمپنی کی موجودہ ضروریات اور مستقبل کی ضروریات پر غور کریں، اور لوگوں کو حوصلہ افزائی رکھنے کے لئے حوصلہ افزا پروگرام کو اپ ڈیٹ کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاقیمتوں کی جانچ پڑتال کریں
ملازمت کمپنی کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے اپنے عقیدہ کے نظام کے خلاف نہیں جا سکتی. کرایہ دار افراد کو جو وعدہ کی قدر اور کردار ادا کرے. اسکرین ممکنہ ملازمتوں کے ساتھ ملازم ایجنسی یا انٹرویو کے عمل کے دوران مخصوص سوالات پوچھیں. اس بات سے پوچھیں کہ کس طرح شخص خود کو مخصوص حالات میں سنبھالے گا، اور اس کا جواب کمپنی کے اہداف کے ساتھ موازنہ کرے. ان افراد کو فروغ دینے کے ذریعہ ایمانداری اور خود ترقی کی حوصلہ افزائی کریں جو مسلسل محنت کرتے ہیں اور عزم ظاہر کرتے ہیں.
مواصلات کی حوصلہ افزائی کریں
ملازمتوں کو آواز حاصل کرنے کی اجازت دیں، اور سنیں. انفرادی طور پر تبدیلیوں کی سفارش کرنے کے لئے افراد کے لئے ایک تجویز باکس مقرر کریں. کمپنی کے اجلاسوں کے دوران رائے کے بارے میں پوچھیں اور چیزوں کے نئے طریقوں کی کوشش کریں. شکایات سن لیں اور ان سے خطاب کریں. "قوم نیوز" کے مطابق، ملازمتوں کو اس کی آواز سننے اور کمپنی کے نقطہ نظر اور مشن میں سخت محنت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے سننے کے لئے سننے کی ضرورت ہے. لوگوں کو غلطیوں کا سامنا کرنے اور ان سے سیکھنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمتوں کو مسائل کو حل کرنے اور منافع بڑھانے کے بہتر طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے خطرات اٹھانے کی اجازت دیں.
