ایڈیٹر کا نوٹ: ہم آپ کو بزنس بزنس رجحانات میں ہرمین رجحان الارٹ کا ایک اور منتخب ایڈیشن لاتے ہیں. انتباہ کا یہ ایڈیشن امریکہ میں قابل اعتماد مدد کی متوقع قلت اور عہدوں کو بھرنے کے لئے نوکری نوکری بورڈز پر انحصار پر توجہ مرکوز کرتا ہے. میں اپنے اپنے مشاہدے کو شامل کروں گا: جبکہ چھوٹے کاروباری اداروں کو بڑے کارپوریشنوں کو بھرنے کے مقابلے میں کم پوزیشن حاصل ہوتی ہے، اس کا اثر بہت زیادہ ہے. چھوٹے کاروباری ادارے میں بھی ایک غیر معمولی حیثیت بہت زیادہ ہوسکتی ہے. ایک 10 شخص کی فرم میں، اس کے عملے کے ایک دہائی کے ایک حصے کی طرف سے نیچے آسکتی ہے.
$config[code] not foundہرمن رجحان انتباہ
روزگار کا بازار حرارتی ہے. جیسا کہ ہم اگلے آٹھ سے دس سال تک پہنچ جاتے ہیں، اس سے بھی زیادہ تر غفلت کی توقع ہوتی ہے. توسیع معیشت کے ساتھ، روزگار کے مواقع بڑھ رہے ہیں. قابلیت کارکنوں کو انتخاب اور نقل و حرکت دونوں کے پاس ہے. ملازم کی تبدیلی بڑھتی ہے، تحریک میں اضافہ کرنے کی اشارہ کرتے ہوئے تمام اشارے کے ساتھ. سروے بار بار مشورہ دیتے ہیں کہ اگلے سال یا اس کے اندر تقریبا 75 فیصد کارکن مختلف ملازمتوں میں ہو سکتے ہیں. ملازمتوں کو توجہ دینا شروع کردیتا ہے اور برقرار رکھنے میں سرمایہ کاری کرتا ہے، لیکن بہت کم عرصے سے بہت کم. لہذا، امید ہے کہ ملازمت میں تبدیلی کی رجحان تیز ہوجائے گی.
ایک ہی وقت میں، نگہداشت ایک سنگین چیلنج کا سامنا کرتے ہیں: کارکنوں کو تلاش کرنے کے قابل ہوسکتی ہے. عملی طور پر ہر ملازم ہم سے بات کرتے ہیں - ہر صنعت کے حصول میں مشن - مہارت، انتظامی، اور ایگزیکٹو پوزیشنوں میں اہم تشخیص. اس کی کمی کا مطلب یہ ہے کہ کمپنیاں ان کے کام کو حاصل نہیں کرسکتے اور کسٹمر یا کلائنٹ کی ضروریات کو پورا کرنے میں خطرناک مشکلات کا تجربہ کرسکتے ہیں. کسٹمر تعلقات، معیار، حفاظت، اور پیداوری میں خطرے کا عنصر عملی طور پر پیمائش سے باہر ہے، اور ان آجروں کو جو ان تنظیموں میں ٹریک کرنے کا خدشہ ہے وہ فکر مند ہیں.
ملازمتوں کو سب سے اوپر پرتیبھا بھرتی، منتخب، کرایہ اور برقرار رکھنا ہے. وہ صرف کھلے بازاروں پر جانے کے لئے اور دوبارہ شروع اور ایپلی کیشنز کے ہمسایہ پر اپنے دروازے کھولنے کی ترجیح دیتے ہیں. اس کے بجائے، وہ زیادہ انتخابی اور زیادہ توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں. چھوٹے ملازمین، خاص طور پر ان کی ضروریات کے بارے میں بہت خاص ہیں اور ان کی بھرتی کو نشانہ بنانا چاہتے ہیں.
انتہائی باصلاحیت، ہنر مند، اور اچھی طرح سے تعلیم یافته لوگ جانتے ہیں کہ ان کے روزگار کے بازار میں ایک کنارے ہے اور اپنی ملازمت کی کوششوں پر اپنی واپسی کو زیادہ سے زیادہ کرنا چاہتے ہیں. وہ جانتے ہیں کہ وہ کیا چاہتے ہیں، اور یہ جاننا مشکل ہو سکتا ہے کہ وہ اپنی ملازمتوں کو اہم ملازمت کے بورڈ کے ذریعہ تلاش کرسکتے ہیں. بڑھتے ہوئے، وہ اپنی مرضی کے مطابق نوکری بورڈز پر صفر پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں. وردڈل کے مطابق، انٹرنیٹ بھرتی میں تحقیق میں معروف رہنما، 67 فیصد ملازمین کو انٹرنیٹ پر اپنا اگلے موقع ملنے کی امید ہے. ملازمتوں کو خصوصی ملازمتوں کا بورڈ استعمال کرنے کا بھی جواب دیا جائے گا.
آجروں اور ملازمت کے طلباء کی توقع ہے کہ ملازمت کے بورڈز،.jobs ڈومینز، اور دوسرے وسائل سے منسلک کرنے کے ان کے استعمال کو تیز کرنا. نیک ملازمت کے بورڈز پر ہرمین رجحان انتباہ دیکھیں.
اجازت کے ساتھ دوبارہ شروع. "ہرمین ہرمین اور جوائس گیویا"، اسٹریٹجک بزنس فیوٹسٹسٹ، کاپی رائٹ 2006. (800) 227-3566 یا www.hermangroup.com کی طرف سے "ہیرم رجحان الارٹ" سے.
1
