یہ ایک نشانی ہے کہ آپ کے ملازمین بہت محنت کر رہے ہیں؟ اور جب یہ ایک چھوٹا سا بزنس کے مالک کے لئے ایک اچھا مسئلہ ہے جیسے ایک نیا مطالعہ ظاہر ہوتا ہے کہ سالگرہ کا کام workaholics ہوتے ہیں - ایک رجحان ہے جو دونوں کے لئے اور آپ کے کاروبار کے لئے بھی برا ہو سکتا ہے.
ملین سال کے اعداد و شمار
تازہ کتابوں کی طرف سے مرتب کردہ ملین ورکشاپولس انڈیکس 1،000 سے زائد زائد سالوں کا سروے کیا اور اس کا یہ پتہ چلا ہے.
$config[code] not found- سالگرہ کے 56٪ ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں
- 1 ملین سالوں میں 1 کا کہنا ہے کہ وہ ایک مخصوص کام کے ہفتے میں 60 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں
- 66٪ اجزاء کی workaholics کے طور پر شناخت
- ملین سال افراد کی عمر 46 اور اس سے زائد عمر کے مقابلے میں 40 سے زیادہ گھنٹے کام کرنے میں 8 فیصد زیادہ سے زیادہ امکان ہے
سالگرہ کب کام کرتے ہیں؟
- ہفتے کے آخر میں 70٪ کام
- 63٪ کام کرتے ہیں جب وہ بیمار ہوتے ہیں
- باتھ روم میں 32٪ کام
پروجیکٹ کی طرف سے ایک اور مطالعہ میں: ٹائم آف، 43 فیصد اجزاء (بمقابلہ 29٪ ملازمین) ایک "کام شیر" کے طور پر شناخت ہے، جو کوئی وقت گزارنے کے لئے بہت مجرم محسوس کرتا ہے. مزید کیا ہے، 48٪ سالگرہ کا کہنا ہے کہ وہ چاہتے ہیں ان کے مالکان انہیں کام شہید کے طور پر دیکھتے ہیں.
آپ کے ملازمتوں کے لئے بہت مشکل کیوں کام کرنا خراب ہے
workaholism کے کچھ انتباہ علامات کیا ہیں؟
- چھٹی کا وقت استعمال نہیں کرتے
- زیادہ سے زیادہ طویل گھنٹے کام کرنا
- کام کرنا راتوں اور اختتام ہفتہ
- اصل میں کام نہیں کرتے وقت بھی کام سے مبتلا ہونے پر مصیبت (کام کے بارے میں حوصلہ افزائی، ای میلز کی جانچ پڑتال وغیرہ وغیرہ)
ورکھولولوزم کے بڑے بڑے پیمانے پر مطالعہ کے مطابق، ملازمین جو کامہولکس ہیں ذہنی بیماریوں میں ڈپریشن، تشویش، او سیسیڈی اور ایڈی ایچ ڈی شامل ہیں. چاہے یہ حالات workaholism کو زیادہ سے زیادہ، یا workaholism ان شرائط کو زیادہ سے زیادہ ہے، غیر یقینی ہے.
بہت مشکل کام کرنا کسی بھی ملازم کی جسمانی صحت سے منفی طور پر اثر انداز کر سکتا ہے، ان کے تعلقات میں دشواری کا سبب بن سکتا ہے، اور یہاں تک کہ وہ کام میں بھی کم مؤثر بنائے.
کس طرح ملازمت آپ کے کاروبار کو سخت کر سکتے ہیں، بہت مشکل کام کرتے ہیں
ملازم کی پیداوار آپ کے کاروبار کی کامیابی کی کلید ہے، لہذا یہ محسوس ہوسکتا ہے کہ ورکھالولک ملازمین ایک عظیم اثاثہ ہیں. لیکن سخت محنت اور کام کرنے کے درمیان فرق ہے بھی مشکل - اور بعد میں آپ کے کاروبار پر منفی اثرات ہوسکتے ہیں.
- چونکہ ورکھلاولوکس جذباتی، ذہنی اور جسمانی صحت کے مسائل کا امکان ہے، وہ ممکنہ طور پر آپ کے کاروبار کو صحت کی انشورنس، کارکنوں کی معاوضہ اور بیمار وقت میں زیادہ سے زیادہ خرچ کرسکتے ہیں.
- ختم شدہ ملازمتوں کو غلطی بنانا ممکن ہے جو آپ کے کاروبار کو نقصان پہنچے. مثال کے طور پر، وہ غلط حکم بھیج سکتے ہیں، ایک کسٹمر کو عاجز بناتے ہیں، اکاؤنٹنگ کی غلطی بناتے ہیں یا اس سے بھی چوٹ کی وجہ سے ہوسکتا ہے کہ وہ بہت تھکے ہوئے ہیں.
- ورکھالولک ملازمین دوسرے ملازمتوں کے ساتھ تنازعات کا سبب بن سکتے ہیں، کام کی جگہ میں کشیدگی بڑھتی ہیں اور حوصلہ افزائی میں اضافہ کر سکتے ہیں
بیلنس میں ورکھالولک ملازمین کو کیسے لانا
رہنما کے طور پر، آپ کا کام کامہولک ملازمین میں رال کرنے کا ہے. یہاں کچھ کرنے کے لئے کچھ اقدامات ہیں:
- مثال کے طور پر. workaholism کی ثقافت کو فروغ نہ دیں. اگر آپ ایک دن 12 گھنٹے کام کرتے ہیں تو، آپ کے ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے مجبور ہوسکتا ہے. بالکل، ایک کاروباری حیثیت کے طور پر، آپ کو ایک دن 12 گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اگر امکان ہو تو، دفتری معائنے کو مناسب وقت میں چھوڑ دو اور اپنے کام کو گھر پر ختم کرو یا صبح کے دفتر میں داخل ہونے سے چند گھنٹوں تک گھر پر کام کرو. گھنٹوں یا ہفتوں کے اختتام کے بعد ملازمت سے متعلق متعلقہ ای میلز نہ بھیجیں.
- چھٹیوں کی ضرورت ہے. اگر ملازمین کو اپنے چھٹیوں کے گھنٹوں کا استعمال نہیں کرتے تو، انہیں ایسا کرنے میں یاد رکھیں. اگر یہ آپ کی ریاست میں قانونی ہے تو، آپ وقت مقرر کر سکتے ہیں تاکہ غیر استعمال شدہ چھٹیوں کو مندرجہ ذیل سال تک نہیں چلائے. یہ ملازمتوں کو "بینکنگ" چھٹی کے وقت سے اور اپنے آپ کو عمل میں رکھ سکتا ہے.
- اپنی ٹیم کے کام کا بوجھ کا جائزہ لیں. کیا کچھ ملازمین واقعی کاموں کے ساتھ زیادہ اوور بوٹ کر رہے ہیں، جہاں انہیں مسلسل رکھنے کے لئے انتہائی گھنٹہ کام کرنا پڑے گا؟ اگر ایسا ہے تو، کام کو مساوات سے زیادہ مساوات دے، یا کچھ بوجھ کو سنبھالنے کے لئے ملازمت یا آؤٹ سورسنگ کو دیکھنے کے لۓ.
- ملازمین کی مدد سے ہوشیار کام کرنا مشکل نہیں ہے. جب بھی ممکن ہو، اپنے ملازمین کے کام کی لوڈ کو کم کرنے کے لئے تکنیکی اوزار اور آٹومیشن کا استعمال کریں. تکرار، انی ہاتھوں سے بازیابی لے لو تاکہ وہ زیادہ اہم کاموں پر توجہ دے سکیں.
- اسے ایک مسئلہ کے طور پر علاج کریں. جائزہ لینے کے وقت، ملازمین کو ایک دشواری کے طور پر کام کرتے ہیں جیسا کہ ملازمتوں کو کام کرنے کی ضرورت ہے، جیسے ہی آپ پرانی تنازعات یا غصہ کے انتظام کے مسائل ہیں. متاثرہ ملازمتوں کی مدد کرنے کے لئے ایک منصوبہ تیار کریں کام کی طرف ان کے رویے کو آرام.
اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ اپنے ملازمین کی ذہنی اور جسمانی صحت کی قدر کرتے ہیں، نہ صرف کام کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، آپ کے کاروبار میں workaholism کو کم کرنے کے لئے ایک طویل راستہ چلا جائے گا.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
