انسانی وسائل، انسانی دارالحکومت اور افرادی قوت کی ترقی اس شرائط ہیں کہ HR ڈائریکٹر اس کے ارد گرد پھینکتے ہیں جب ان کا مطلب یہ ہے کہ وہ عالمی سطح پر ملازم کی بنیاد چاہتے ہیں. لیکن اس سطح کو تنظیمی وسائل حاصل کرنے میں سب سے پہلے مخصوص مقاصد کی شناخت کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے ایگزیکٹو قیادت، تربیت اور ترقی کے مواقع کو شروع کرنا، اور بشمول اسٹریٹجک منصوبہ بندی اور عمل درآمد کے ذریعہ تنظیمی کامیابی میں ملوث ایک کو بشمول HR کے انتظامی طرح کی تصویر کو منتقل.
$config[code] not foundمینجمنٹ سپورٹ
عملی طور پر ہر HR ڈائریکٹر کے مقاصد کی فہرست پر عملدرآمد کی قیادت سے قبول اور حمایت حاصل ہے. ایسا ہی دن ہے جب تمام اہلکار انتظامی ملازمین نے پےچیکوں کو دستخط کیا تھا، ملازمتوں کو فائدہ مند منصوبوں میں داخلہ، اور چھٹیوں کا سراغ لگاتے رہیں. بہت سے HR ڈائریکٹر ڈیپارٹمنٹ کے فعال فرائض کو آؤٹ لک دیتے ہیں لہذا یہ وقت، عملہ، اور ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے وسائل کو پورا کرتی ہے تاکہ وہ قیادت کی اہمیت پر توجہ مرکوز کرنے پر توجہ مرکوز کریں - جس کا مطلب یہ ہے کہ عملہ اور محکمہ - تنظیم کے مجموعی اہداف ہیں. اس عمل کو کہا جاتا ہے کہ "کارپوریٹ اہداف میں اہداف کا فعالی سیٹ رکھنا" ہے. ایک سان فرانسسکو کی بنیاد پر انسانی دارالحکومت کنسلٹنٹ کے رابرٹ کوون نے، جو اس ناول کو ڈیلیس سسٹمز کارپوریشن کے سربراہ کاون تھا جب ایگزیکٹو قیادت کو پیش کیا. لاس الاوسس، کیلیفورنیا میں سافٹ ویئر کی ترقی کمپنی. قبولیت اور معاونت حاصل کرنے میں حقائق کے اعداد و شمار کے ساتھ ایگزیکٹو قیادت فراہم کرنا شامل ہے جس میں انسانی سرگرمیوں میں سرمایہ کاری پر واپسی کی توثیق کی جاتی ہے.
ملازم ملازم رشتے
ملازمین کے درمیان انسانی حقوق کی ساکھ قائم کرنے کے کسی بھی ڈائریکٹر کے کارکردگی کے مقاصد کی فہرست کے سب سے اوپر ہے اور، اگر انتظامی قیادت کو انسانی سرگرمیوں کی حمایت کے ساتھ پہلے سے ہی ہے تو، نوکری ملازم تعلقات کو مضبوط بنانے نمبر 1 جگہ کا تعین کرتا ہے. کمپنی کی ملازم تعلقات کی کوششیں چیمپیئننگ، کام جگہ کے مسائل کو حل کرنے اور ملازم مورال کو بہتر بنانے کے کامیابیوں میں سے ایک ہے جو ایچ ڈی ڈائرکٹری کو اس کارکردگی کا مقصد پورا کرنے کے قابل بناتا ہے. اس کے علاوہ، اس بات کو یقینی بنانے کے کہ HR کمپنی کے "اندرونی گاہکوں" کو اپنی ذمہ داریوں پر عمل کرتا ہے - ملازمین - یہ ایک اور مقصد ہے کہ HR ڈائریکٹر اپنے آپ اور ان کے محکمہ عملے کی شناخت کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاانتخاب کا ملازم
کمپنیاں جو انتخابی نگہداشت ہیں وہ درخواست دہندگان کو کھلے مقامات، ایک کالج کے کام کا ماحول، مصروف ملازمتوں، اور آگے سوچنے کی قیادت کے لئے پھانسی پانے والے ہیں. یہ ایک لمبا حکم ہے، لیکن بہت سے تنظیموں نے مسابقتی معاوضہ اور فوائد کے ڈھانچے کو فروغ دینے، اور کام کرنے والے ثقافت کو فٹ ہونے والے امیدواروں کو منتخب کرنے اور کمپنی کی کامیابی میں اہم کردار ادا کرنے کی طرف سے اس اعزاز تک رسائی حاصل کی ہے. HR ڈائریکٹر جو انتخابی حیثیت کے آجر کو سڑک پر ان عارضی مقاصد کی اہمیت سمجھتے ہیں ترقیاتی کام اپنے بنیادی مقاصد میں سے ایک کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. ایکشن پلانوں میں اس سلسلے یا سنگ میلوں کی ایک سلسلہ شامل ہے جو کاروباری حریفوں کے درمیان ایک صنعت کے رہنما ہونے کا ہر پہلو سے خطاب کرتا ہے، اور وہ تنظیم جس کے ملازمین اور ممکنہ ملازمین کی تعریف کرتے ہیں.
تعمیل
لیبر اور ملازمت کے قوانین پیچیدہ ہیں اور مسلسل تبدیل ہونے لگتے ہیں. لہذا، انسانی حقوق کے ڈائریکٹروں کے تعمیل سے متعلق مقاصد کو قابل اطلاق قوانین، پالیسی کی تشریح، اور مسلسل اپ ڈیٹس کی مکمل تفہیم کے ساتھ شروع ہوتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ملازم وفاقی، ریاست اور مقامی ملازمت کے قواعد کے مطابق ہو. روزگار کے قواعد و ضوابط کے بارے میں انسانی محکمہ نگرانی کے علاوہ، تنظیم کے قانونی مشورے میں بھی شامل ہوسکتا ہے. غیر فعال افراد کو تعمیل حاصل کرنے کے لئے فعال اقدامات میں ملوث ہونا چاہئے اور نہ صرف کمپنی کے نمائندہ کے طور پر کام کرنے کے طور پر کام کریں - ایک فعال رد عمل میں - جب غیر منصفانہ ملازمت کے مسائل کے بارے میں گھریلو شکایات نظر آتی ہیں تو وہ رسمی شکایات یا قانونی طور پر تبدیل کر سکتے ہیں.
پیشہ ورانہ ترقی
ڈیپارٹمنٹ مینجمنٹ کو بااختیار بنانے کے بہت سے HR ڈائریکٹروں کی کامیابی سے منحصر ہے. قیادت کی تربیت کے ذریعہ بااختیار کاری محکمہ سپروائزر اور مینیجرز کو ملازمت کے مسئلے کا جواب دینے کے لئے سب سے پہلے بناتی ہے، جو اکثر ہینڈلنگ ہولڈنگ کے HR کو نجات دیتا ہے. ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے عملے کی مہارت اور مہارت کو فروغ دینے کا بھی ایک مقصد ہے. HR ڈائریکٹر ان کے محکمہ عملے کو دوسرے شعبہ کے رہنماؤں کے طور پر اپنے کام میں مصروف رکھنے کے لئے مساوات کے مساوی طور پر ذمہ دار ہیں.لہذا، انسانی حقوق کے عملے کے بہت سے کارکردگی کے مقاصد کے درمیان بشمول ملازمت کے حصول اور کراس فعل کے طور پر عملے کے مواقع، اور ان کی صلاحیتوں، پرتیبھا، اور مفادات کو تسلیم کیا جاتا ہے.
