ملازمت کی ناقابل اعتماد کا سبب بننے کے لئے ایک یقینی طریقہ یہ ہے کہ اسے بڑھاؤ اور اس کا استقبال کیا جائے. زیادہ تر معاملات میں، نوکریوں کو کارڈ رکھے جاتے ہیں جب یہ نوکری کی پیشکش، روزگار کی حیثیت اور معاوضہ کے قواعد پر آتی ہے. ایک آجر ایک ملازم کی تنخواہ میں اضافہ کرسکتا ہے اور پھر اضافہ میں اضافہ کرسکتا ہے، لیکن مواصلات کو مایوسی کو آسان بنانے میں مدد مل سکتی ہے اور اس کی دھندلا نرمی میں مدد مل سکتی ہے جو ملازمت کے پےچک کو اپنی پرانی شرح میں واپس آنے جا رہا ہے.
$config[code] not foundولٹ میں روزگار
زیادہ تر آجروں نے ملازمت سے متعلق عقیدہ کو سمجھا ہے جس کا کہنا ہے کہ آجر یا ملازم کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے یا کسی بھی وجہ سے، کسی پیشگی معلومات کے بغیر یا بغیر بغیر کام کرنے والے تعلقات کو ختم کرنے کا حق رکھتا ہے. روزگار کے معاہدے یا لیبر یونین معاہدہ کے بغیر روزگار کے شرائط و ضوابط کو متعارف کرایا جاتا ہے، ملازمتوں کو ان کی مرضی کے مطابق شرائط قبول کرتے ہیں جب وہ درخواست فارم پر دستخط کرتے ہیں جس میں اس اہم اعلان کو شامل ہوتا ہے. ملازمت پر آنے والی شرائط بھی ادائیگی، ڈیمو اور شیڈولنگ میں بھی لاگو ہوتے ہیں.
تنخواہ میں اضافہ
تنخواہ بڑھ جاتی ہے عام طور پر جب ملازم کے دورے کو بڑھاتا ہے یا جب اس کی کارکردگی اس طرح ہوتی ہے تو وہ نجرہ اسے ادائیگی میں ٹکراؤ کے ساتھ انعام دیتا ہے. ملازمت کے ان پہلوؤں اور اثرات جن پر ان کی ادائیگی ہوسکتی ہے وہ صحیح نکات ہوسکتی ہیں اگر ملازمت تنخواہ میں اضافے کے لے جانے کا فیصلہ کرے تو ملازمت بڑھتی ہے. اگر یہ ایک میرٹ میں اضافہ ہوا تو، ملازم اس بات کو مسترد کر سکتا تھا کہ اس کے دورے کو ریورس نہیں کیا گیا اور کسی طرح سے اضافہ واپس لینے کا حق حاصل ہے. اور اگر آجر پہلے 12 ماہ کے لئے کارکردگی کی تشخیص پر تنخواہ میں اضافے کی بنیاد رکھتا ہے، تو اس کی وجہ سے اضافہ پچھلے سال کے دوران ملازم کی کارکردگی کو ضائع نہیں کرسکتا. تاہم، تنخواہ میں اضافے کے لۓ نوکری کے حقوق کے اندر اندر یہ ٹھیک ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامواصلات
مواصلات کو صاف کر سکتے ہیں تاخیر کو روکنے والے نوکری ملازم کے تعلقات میں جو تنخواہ کو بچانے کے لئے تخلیق کی جاتی ہے. اگرچہ ایک فعال حل نہیں ہوسکتا ہے، اس طرح جیسے ایک ملازم کا وقت سے پہلے انتباہ ہے کہ اضافہ واپس لے جا سکتا ہے، یہ ملازم کو بتانے کا ارادہ رکھتا ہے کہ کمپنی اس کے اوپر اور کب واپس لے رہی ہے. ملازم کو پہلی دفعہ دریافت کرنے سے بچیں کہ اس کا اضافہ واپس لے لیا جاسکتا ہے جب وہ اپنے تنخواہ کے اسٹوب پر نظر آتی ہے. اس نوکری میں اپنے آپ کو تلاش کرنے والے ملازمین کو ایک متبادل پیش کر سکتا ہے. اضافی وقت بند ہوسکتا ہے کہ وہ کھونے یا ملازم کو ٹیلی فون دینے کا اختیار ملازم کی جیب میں زیادہ سے زیادہ رقم کا سبب بن سکے کیونکہ اس کی قیمتوں میں کم قیمتوں میں کمی ہوسکتی ہے.
استثناء
زیادہ سے زیادہ طریقوں اور قواعد کی طرح، استثناء موجود ہیں. ایک ملازمت کسی ملازم کا اضافہ نہیں کرسکتا اگر موجودہ روزگار کے معاہدے کا معاوضہ معاوضے اور تنخواہ کی مقدار اور شرائط کی شرائط کی صورت میں موجود ہے. اس کے علاوہ، بہت سے لیبر یونین کے معاہدے کی تنخواہ کے نرخوں پر مشتمل ہے اور اس میں اضافہ ہوتا ہے جس میں مزدور یونین اور آجر دونوں کے درمیان معاہدہ مذاکرات کے عمل کے دوران باہمی طور پر اتفاق کیا گیا تھا. یونین کے ایک رکن کی واپسی کو واپس لینے کے اجتماعی تجارتی معاہدے کے خلاف ورزی کی جائے گی.
