بس ڈالنا، نسل پرستی اور نسلی نسل کی وجہ سے نسلی تبعیض میں لوگوں کو مختلف طریقے سے علاج کرنا شامل ہے. جزوی قوانین وفاقی قوانین کے تحت غیر قانونی ہے، اور بہت سے ریاستوں میں بھی یہ عمل ممنوع ہے. اداروں کو زیادہ تر تبعیض پر عملدرآمد کر سکتا ہے، جیسے کسی ایسے شخص کو کرایہ دینے سے انکار کرے جس کی جلد ایک خاص رنگ ہے. تاہم، نسلی تبعیض بھی ٹھیک ٹھیک ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک کم واضح فارم اپنے قابلیت کی بنیاد پر ایک اہل شخص کو فروغ دینے کے لئے نہیں ہے. نسلی تبعیض ثابت کرنے میں مشکل ہوسکتا ہے، لیکن یہ علامات کو تسلیم کرنے میں مدد ملتی ہے.
$config[code] not foundتبعیض روزگار پر اثر انداز ہوتا ہے
جب کسی فرد کو انفرادی کی قابلیت یا کارکردگی کے بغیر، جلد کے رنگ یا نسلی پس منظر پر مبنی کرایہ یا تنخواہ کے فیصلوں کی بناء پر، یہ نسلی نسلی امتیازی سلوک کا امکان ہے. کام جگہ میں تبعیض کے طور پر قابلیت کے لۓ، رویے کو کسی طرح سے آپ کے روزگار پر اثر انداز کرنا ضروری ہے. اگر آپ کی جلد کی رنگ کی وجہ سے آپ کو نکال دیا گیا ہے تو، مثال کے طور پر، جو غیر قانونی نسلی امتياز کے طور پر قابل ہو. اگر ایک کمپنی مسلسل مسلسل ایک جلد کا رنگ یا نسلی پس منظر کے لوگوں کو فروغ دیتا ہے، تو یہ بھی تبعیض کے طور پر اہل ہوسکتا ہے.
امتیازی سلوک میں ہراساں کرنا شامل ہے
ہراساں کرنا نسلی تبعیض کا بھی ذریعہ بن سکتا ہے؛ اگر آپ کے باس یا ساتھی آپ کو دوسرے ناموں یا نسلی گروہوں کے بارے میں نام سے نامزد کرتے ہیں یا مذاق کرتے ہیں، تو یہ امتیازی سلوک کا ایک نشانہ ہے. دوڑ اور ہراساں کرنے کے ایک زیادہ عام شکل پر مبنی ہراساں کرنے کے درمیان فرق کرنا ضروری ہے. اگر آپ کا مالک مسلسل لوگوں کے نام سے مطالبہ کرتا ہے تو ان پر قسم کھاتا ہے یا دھمکی دیتا ہے، اس کے رویے کو خوف زدہ یا پریشان ہوسکتا ہے. تاہم، جب تک مالک آپ کے جلد کا رنگ یا نسلی پس منظر کے مخصوص وجوہات کی بناء پر استعمال کرتا ہے - جیسے کہ مسلم ملازم کو "رگڑھی" نہ بلاؤ - یہ ضروری نسلی تبعیض نہیں ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتجاویز
اگر آپ کے ارد گرد نظر آتے ہیں اور دیکھتے ہیں کہ آپ کی تنظیم کثیر نسلی ہے، لیکن تمام مینیجر سفید ہیں، تو یہ نسلی امتیاز کا اشارہ ہوسکتا ہے. ایک اور مثال کے طور پر، کمپنی کارکنوں کو ختم کرنے کا فیصلہ کرتی ہیں - جو لوگ جانے جاتے ہیں وہ ایک مخصوص نسلی گروپ میں ہیں. ممکنہ نسلی تبعیض کا ایک نشانہ یہ ہو سکتا ہے کہ ملازمین کو نوکری کا کام ملے. اگر صرف ایک خاص نسلی گروپ یا ملازمین کے ساتھ جلد کا رنگ کے معاملہ کا ملازم، مثال کے طور پر، یہ تبعیض ہوسکتا ہے. کلید یہ ہے کہ آیا کچھ کام کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ کے تمام گاہکوں کو بنیادی طور پر ہسپانوی سے گفتگو ہوتی ہے تو، مثال کے طور پر، یہ ضروری ہے کہ ان لوگوں کو جو زبان کی خدمت کرنے کی ضرورت ہو، وہ تبصری سے متعلق نہیں ہے.
امتیازی سلوک کے ٹھیک ٹھیک نشانیاں
نسلی تبعیض کے ٹھیک ٹھیک طریقے سے شناخت کرنے کے لئے بہت مشکل ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، نسلی خصوصیات پر مبنی تنخواہ میں متغیرات آسانی سے ظاہر نہیں ہوسکتی ہیں. اگر مینجمنٹ ٹیم کی اکثریت ایک جلد کا رنگ ہے، تو یہ ہوسکتا ہے کہ وہ سب سے زیادہ اہل کارکن ہیں یا تبعیض کی وجہ سے ہوسکتے ہیں. ڈیسک کام کے لئے کم از کم اونچائی کی ضرورت ممکن ہے تبعیض ہے، جبکہ کچھ قسم کی مشینری چلانے کے لئے کم از کم اونچائی کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، ایشیائی لوگ عام طور پر کافی نہیں ہیں جیسا کہ کاکیشین یا بہت سے کالے ہیں. اگر ایک ٹرک ڈرائیور آپریٹنگ کنٹرول تک پہنچنے کے لئے ایک خاص اونچائی ہو تو، اونچائی کی ضرورت تبعیض نہیں ہوسکتی ہے، اگرچہ اس کو سفید یا سیاہی سے زیادہ ایشیا پر اثر انداز ہوتا ہے.
