ملازمت کے انٹرویو آپ کو ممکنہ امیدواروں کو جاننے میں مدد ملتی ہیں. تاہم، آپ کے انٹرویو کا مقصد آپ کے امیدواروں کو پیشہ ورانہ طور پر جاننا ہے، ذاتی طور پر نہیں. برابر مواقع ملازمت ایک درخواست دہندگان کے ذاتی خصوصیات پر مبنی امتیازی سلوک کا پابند ہے. عوام میں اجنبی کے ساتھ چھوٹی سی بات پر غور کیا جا سکتا ہے، ایک انٹرویو میں غیر مناسب سمجھا جا سکتا ہے. سوال پوچھنا سے بچیں جو کام کے انٹرویو کے بعد ایک مقدمہ کے نتیجے میں ہوسکتی ہے.
$config[code] not foundشہریت
نسل، قوم یا قوم کی بنیاد پر کسی نوکری کے امیدواروں کے خلاف امتیاز کرنے کے لئے یہ غیر قانونی ہے. ایک نوکری کے انٹرویو میں درخواست دہندگان کی شہریت پر گفتگو کرنے سے بچیں، کیونکہ اس کے نسلی پس منظر کی وجہ سے ہوسکتی ہے. آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ آیا درخواست دہندہ ایک شہری ہے جس کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا آپ قانونی طور پر شخص کو لے سکتے ہیں. تاہم، عام طور پر یہ معلومات نوکری کے درخواست سے حاصل کی جاسکتی ہے. اگر امیدوار کسی درخواست کو مکمل نہیں کرتے تو، اس سے پوچھیں کہ آیا قانونی طور پر اس کی شہریت کی حیثیت کے بجائے ریاستہائے متحدہ میں کام کرنے کا اختیار ہے یا نہیں.
عمر
ایک امیدوار کی عمر کو انٹرویو میں بحث کا موضوع کبھی نہیں ہونا چاہئے. کسی نوکری کے انٹرویو میں درخواست دہندگان کی پیدائش کی تاریخ یا عمر سے پوچھنے سے صاف رہیں. اس کے بجائے امیدوار کے ماضی کیریئر کے تجربات پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آیا درخواست دہندگان کو لازمی ملازمت کے فرائض کو پورا کرنے کا کافی تجربہ ہے. اگر ایک درخواست دہندگان کو ایک پوزیشن کو پورا کرنے کے لئے ضروری مہارت حاصل کرنے کے لئے بہت کم نوجوان لگتا ہے، درخواست دہندگان کے سابق ملازمت کے تجربات پر بحث کریں. درخواست کے حامل پر ایک پس منظر چیک کی کارکردگی کا مظاہرہ کرکے اس کے بعد تحقیقات میں شامل ہونے کی معلومات سچائی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاازدواجی حیثیت
درخواست دہندگان کی شادی شدہ حیثیت کے بارے میں پوچھنا زیادہ پوزیشنوں کے لئے تھوڑا سا مطابقت رکھتا ہے. اگر آپ درخواست دہندگان کے خاندان کے ذمے داروں کے بارے میں فکر مند ہیں، تو بحث کریں کہ آیا درخواست دہندگان کو معلوم ہے کہ کام کرنے والے اختتام ہفتہ اور مختصر وقت پر اضافی وقت کی ضرورت ہو گی. بعض آجروں کو حیرت ہے کہ شادی شدہ نوجوانوں نے درخواست دہندگی کے بعد بچوں کو شادی کرنے کے بعد پوسٹ چھوڑ دیا ہے. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے درخواست دہندگان کی طویل مدتی اور مختصر مدت کے مقاصد سے پوچھیں.
بچوں
پوچھنا چاہے کہ درخواست دہندگان والدین کی حیثیت سے خاندان کی حیثیت پر مبنی تبعیض کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے. بعض آجروں کا خیال ہے کہ ایک درخواست دہندہ اپنے بچوں کو خود بخود معنی رکھتا ہے کہ امیدواروں کا شیڈول محدود ہے. تاہم، یہ تصور ہمیشہ درست نہیں ہے اور نوکری کے انٹرویو میں بحث کا موضوع نہیں ہونا چاہئے. بات چیت پر غور کریں کہ آیا درخواست دہندہ نے بچوں کے پاس پوچھنا چاہے یا نہیں نہیں بجائے پچھلے پوزیشنوں میں ہفتہ وار یا اضافی کام کیا.
ریٹائرمنٹ
کسی کمپنی کے اندر کسی اہم کردار کو بھرنے کے لۓ ریٹائرمنٹ ایک اہم خیال ہے. بچے کی طرح اسی طرح، مستقبل قریب میں ریٹائر کرنے کی منصوبہ بندی کرنے والے ایک فرد دوبارہ کھولی جا سکتی ہے اور آپ کو ہر بار پھر ملازمت کا آغاز کرنا ہوگا. پوچھنا سے بچیں کہ آیا ایک امیدوار قریب مستقبل میں ریٹائر کرنے کی منصوبہ بندی کر رہا ہے. پوزیشن کو پورا کرنے کے لئے درخواست دہندگان کی پرتیبھا پر اعتماد کرنے سے پہلے، طویل عرصے تک کیریئر کے مقاصد سے متعلق سوال کرنا ضروری ہے - جیسے امیدوار کے 10 سالہ اہداف - اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ اس کی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کو پوزیشن کے لئے اچھی طرح سے کام نہیں کرتے.
