ٹیم کے حوصلہ افزائی کا مطلب یہ ہے کہ خود اعتمادی، یقین دہانی، اعتماد، ڈرائیو، مزاحیہ اور ایک اچھا نقطہ نظر ایک گروپ کے اندر بہت زیادہ فراہمی میں ہے. جب ایک ٹیم اچھی حوصلہ افزائی کرتا ہے، تو اس کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی ہوتی ہے، ٹیم ٹیم کی کوششوں اور حوصلہ افزائی کی جانب سے ایک امید مند نقطہ نظر بھی. BusinessKnowHow.com کے مطابق، سزا کے بجائے اجر کی طرف سے انتظام ٹیم کے حوصلہ افزائی کو برقرار رکھتا ہے.
دماغ کی حالت
موریل دماغ کی حالت ہے. یہ مفاد، مقصد، اعتماد کا احساس اور پورے گروہ کی روح پر مبنی ہے جس میں گروپ اور فرد بنانا چاہتا ہے، شکر حل کے بارے میں بتاتا ہے.
$config[code] not foundجب مورل نیچے توڑتا ہے
ایک ٹیم جو اسی مقاصد اور مقاصد کے ساتھ انجام دیتا ہے اور مل کر کام کرتا ہے وہ اچھا حوصلہ افزائی کرتا ہے. اگر گروپ کے اندر خرابی ہوتی ہے تو، ٹیم کے حوصلہ افزائی کے ساتھ ساتھ رفتار غائب ہوسکتی ہے. اگر ممبروں میں کیمسٹری کی کمی موجود ہے تو ٹیم کے حوصلے پر منفی اثر انداز ہوسکتا ہے. غریب مواصلات حوصلہ افزائی کر سکتا ہے. جب ایک ٹیم ہم آہنگی کے ساتھ ساتھ مقاصد، نتائج، آخری تاریخ، شیڈولز اور اس کے مجموعی طور پر حاصل کرنے کی امید رکھتے ہیں، وہ اخلاقی طور پر بہتر رہنا چاہئے. اگر ٹیم ایک دوسرے کے ساتھ کام نہیں کر رہی ہے تو، شیلر حل کے مطابق، حوصلہ افزائی کی جائے گی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعاون ارکان
Prelude-Temam.com کی وضاحت کرتا ہے کہ حوصلہ افزائی کے لئے حوصلہ افزائی کے لئے، ٹیم کو ایک ٹیم کی طرح سلوک کرنا چاہیے. ہر رکن اس کے اعمال کے دوسرے ذمہ داروں کے لئے ذمہ دار ہے. اس کے علاوہ، ٹیم کے اراکین کو ایک دوسرے کی مدد کرنا چاہیے اور ایک رکن کو مضبوط کرنا چاہیے جب اس کی توانائی یا خواہش پرچم لگ رہی ہے. ایک کامیاب ٹیم کو ہر ٹیم کے ممبر کی حمایت کرنے اور گروپ کو توانائی دینے کے اپنے طریقہ کو تیار کرنا ضروری ہے.
کم مورال
جب ٹیم یا گروپ کی حوصلہ افزائی کم ہے، تو یہ مشکل ہے. کم حوصلہ افزائی غریب قیادت اور کام کے حالات کا نتیجہ ہو سکتا ہے، یا کام کا ماحول ہوسکتا ہے اور مثبت توانائی کو فروغ نہیں دیتا. اے J. J. Schuler، Psy بیان کرتا ہے، مقصد اور سمت کی کمی کی وجہ سے ہو سکتا ہے. D. اگر ٹیم اس کی قیادت میں اعتماد کو کھو دیتا ہے یا تو کیونکہ اس کا خیال ہے کہ رہنماؤں کو بدترین یا بے شک ہے، ایڈجسٹمنٹ بنائے جانے کی ضرورت ہے.
اثرات
اگر کوئی فرد بہت مشکل کام کرتا ہے تو ابھی تک آگے بڑھنے کی کوئی امید نہیں ہے، یہ کم مورال پیدا کرتا ہے، شکر حل کے بارے میں بتاتا ہے. رہنماؤں کو ملازمتوں کو یہ بتانے کی کوشش کرنی چاہئے کہ ان کے کام کی تعریف کی جا رہی ہے اور جو فرد کر رہا ہے اس میں فرق پڑتا ہے. پیٹھ پر پٹ تقریبا ہر ایک کی طرف سے استقبال ہے.
یقینی بنانے کے ٹیم موریل
ٹیم کے حوصلہ افزائی کو یقینی بنانے کے لئے، ماحولیات کو فروغ دینے کی کوششیں کریں جو تمام ملازمین کی ضروریات پر حاضر ہوں. یہ ایسا ماحول پیدا کرتا ہے جہاں افراد محسوس کرتے ہیں کہ وہ کسی چیز کا حصہ ہیں، ذاتی ترقی کا تجربہ کرسکتے ہیں اور سمت اور مقصد رکھتے ہیں.
