اپنی طاقت، کمزوریاں اور نوکری کی مہارتوں کے بارے میں سوالات کی معمول باندھ کے علاوہ، روزگار کے مینیجرز کو کبھی کبھی رویے کی تکنیکوں کو ملازمت حاصل کرنے کے لۓ پتہ چلتا ہے کہ آپ کس قسم کے ملازمین کو واقعی میں ہیں. اس قسم کے انٹرویو میں، آجر آپ سے پوچھتا ہے کہ آپ نے کس طرح سلوک کیا - یا کچھ مخصوص حالات میں، یہ خیال کے ساتھ کہ آپ کے جوابات اس بارے میں کچھ خیال دیں گے کہ آپ اس طرح کے حالات میں نئے کام میں کیسے سلوک کریں گے. دوسرے انٹرویو سوالات کی طرح، انٹرویو کے اس حصے کو "گزرنے" کی تحقیق اور عمل کی ضرورت ہوتی ہے.
$config[code] not foundاسٹار طریقہ
ستارہ." طریقہ یہ ہے کہ آپ کو کسی بھی رویے سے انٹرویو کے سوالات کا جواب ملے گا جسے آپ پر پھینک دیا گیا ہے. تحریر یا کام، عمل، اور نتائج کے لئے مختصر ہے. ہر سوال کے ساتھ ملازم سے پوچھتا ہے، آپ کو اس صورت حال کا تعین کرنے کی ضرورت ہوگی جسے آپ کی حالت یا کام کا سامنا کرنا پڑا. اس کے بعد، آپ ایسی صورت بیان کرتے ہیں جو آپ نے حالات کو حل کرنے یا کام کو سنبھالا اور پھر آپ کے تنظیم، گاہکوں یا شریک کارکنوں کے نتائج کے بارے میں وضاحت کی. مائنسوٹاٹا کے سی ایل اے کیریئر سروسز یونیورسٹی سے پتہ چلتا ہے، نتائج کا اندازہ کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنی پچھلی ملازمتوں میں سے کسی ایک پر فروخت کی سلیپ کو حل کرنے کے لئے کہا گیا تھا تو، آپ اس کارروائی پر غور کریں گے اور اس کی وجہ سے آپ نے زیادہ سے زیادہ سیلز پیدا کی ہیں.
STAR سوالات کو کیسے نشان زد کریں
انٹرویو کے دوران، ملازمت کے مینیجر صحیح نہیں آسکتے ہیں اور کہتے ہیں کہ وہ انٹرویو کے اسٹار حصہ پر چل رہا ہے. لیکن آپ سوالات کو پہچان لیں گے کیونکہ وہ عام طور پر "کچھ وقت کے بارے میں مجھے بتائیں" یا "اگر آپ کیسے کریں گے تو …" عام طور پر دو قسم کے رویے کے انٹرویو سوالات ہیں. ملازمن مینیجر آپ کو یا تو اس سے وضاحت کرے گا کہ آپ کس طرح کام کی جگہ میں منفی حالات کے جواب دیں گے، یا آپ نے کامیابی حاصل کی ہے جنہوں نے آپ کو حاصل کیا ہے اور آپ نے انہیں کس طرح مکمل کیا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازم کون دیکھنا چاہتے ہیں
کسی نوکری کے انٹرویو کے کسی حصے کے طور پر، اسٹار حصہ آپ کا آجر ظاہر کرنے کا موقع ہے جسے آپ اس کی تلاش کر رہے ہیں. انٹرویو سے پہلے، وہ اپنی یادگاروں کو اپنی یادگاروں اور خصوصیات کے بارے میں چراغ کرنے کے لئے نوکری کی پوزیشن کا جائزہ لیں جو وہ تلاش کررہے ہیں، پھر اپنے اسٹار انٹرویو کے جوابات کو ان خصوصیات کو حل کرنے کے لۓ. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم کسی شخص کو مضبوط لیڈر کی مہارت کے ساتھ تلاش کر رہا ہے، تو آپ اس بارے میں ایک کہانی بتا سکتے ہیں کہ آپ نے کس طرح کام بحران کے دوران رگ لیا، اس بحران کا سامنا کرنا پڑا اور کمپنی کی کارکردگی کو بہتر بنایا. اگر وہ کسی ایسے شخص کی تلاش کررہے ہیں جو تفصیل سے مبنی ہے تو آپ اپنے سابق باس کی مدد سے کمپنی کے اخراجات کا تجزیہ کرنے اور اس کے نتیجے میں منافع میں اضافے کے بارے میں بات کر سکتے ہیں.
جوابات کے جوابات
ویسے انٹرویو کے آگے، کچھ ممنوع منظر نامہ لکھتے ہیں کہ ملازمت کے بارے میں پوچھ گچھ پوسٹ میں درج کردہ توقعات پر مبنی ہے. اگلا، ایک دوست یا ساتھی کی مشق آپ کے بارے میں آپ سے پوچھتے ہیں. شاید آپ اپنے دوستوں کے استعمال کیلئے ایک چیک لسٹ بنا سکتے ہیں، جو "منظر یا کام، عمل، اور نتائج" کی فہرست لیتا ہے. جب آپ "STAR" کے حصے میں سے ایک کا ذکر کرتے ہیں تو آپ کا دوست اسے چیک کر سکتا ہے. آخر میں، اپنے دوستوں سے آپ کے جوابات پر رائے کے لۓ پوچھیں. ایک اور مددگار مشق اپنے آپ کو وڈیو ٹیپ کرنا ہے لہذا آپ دیکھ سکتے ہیں اور سن سکتے ہیں کہ آپ کس طرح سوالات کا جواب دیتے ہیں. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کا جواب بہت زیادہ ہوتا ہے، یا نقطہ نظر کو تیزی سے کافی نہیں ملتی ہے تو، آپ کے اعمال اور طرز عمل کے بارے میں بحث کرنے کے بعد زیادہ مواقع اور مواقع پر عمل کرنے والے سابق آجروں کو فائدہ اٹھانا پڑا.
