ملازمتوں کو جسمانی انٹرویو کی پیشکش کرنے سے قبل یا انفرادی انٹرویو کرنے سے قبل اسکرین کے درخواست دہندگان کو فون انٹرویوز کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو شخص میں کام کرنا مشکل ہو گا. کسی بھی صورت میں، آپ پیشہ ورانہ طور پر عمل سے رابطہ کرنا لازمی طور پر، جیسا کہ آپ ایک ذاتی ملاقات کے لۓ ہوں گے. انٹرویو انٹرویو کو روکنے کی کلید ہے. اگر آپ جانتے ہیں کہ کیا امید ہے تو، آپ کامیابی کے امکانات میں اضافہ کرسکتے ہیں.
Prescreening انٹرویو مقصد
Prescreening فون انٹرویو عام طور پر مختصر ہیں کیونکہ ملازمین کا مقصد مخصوص سوالات سے متعلق ہے کہ آپ اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ انٹرویو کے لئے کٹ بنا سکتے ہیں. شاید، مثال کے طور پر، پوچھیں کہ آپ نے اپنی آخری نوکری کیوں چھوڑ دی ہے. آپ کے ردعمل پر منحصر ہے اور وہ حالات کو کس طرح دیکھتے ہیں، وہ آپ کو حکمرانی کرسکتے ہیں یا آپ کو کھیل میں رکھے گی. اس سوال سے قطع نظر انٹرویو آپ سے پوچھتا ہے، آپ کے جوابات کو ذہین اور جامع رہیں. کیریئر کیسٹ کی ویب سائٹ سے آپ کے ردعمل کو کم از کم دو منٹ سے کم کرنے کی تجویز ہے.
$config[code] not foundپیش منظرلائیو
اگر انٹرویو آپ کو اپنے بارے میں کچھ بتانے کے لئے آپ سے پوچھتا ہے تو، مختصر طور پر اپنے کام کی تاریخ کو ریلے اور اسے تلاش کرنے کے لۓ اس سے رابطہ کریں. اپنی دلچسپی کا اندازہ کرنے کے لئے، انٹرویو یہ کہہ سکتا ہے کہ آپ کمپنی کے بارے میں کیا جانتے ہیں. آجر کے بارے میں ایک اہم حقیقت یا دو کے ساتھ جواب دیں. اگر وہ آپ کی کمزوریوں کی وضاحت کرنے کا ارادہ رکھتا ہے تو، عام ردعمل سے بچنے کے لۓ، جیسے "بہت تجزیاتی" یا "بہت محنت کش" ہے. اس کے بجائے، اپنے کام میں ایک ایسے علاقے کی شناخت کریں جس میں بہتری کی ضرورت ہے اور آپ کو اپنی پوزیشن کو نئی پوزیشن پر لاگو کرنے کے لۓ نظر آتے ہیں. اگر آپ کی تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں پوچھا تو، کہو کہ آپ تنخواہ پر بحث کرنے سے پہلے پوزیشن کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں. اگر یہ ناکام ثابت ہوتا ہے، تو پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد سے پوچھیں. اگر انٹرویو والا انکار کرتا ہے تو، آپ کی تحقیق سے حاصل کردہ تنخواہ کی حد دے. جب تک آپ کو کوئی اختیار نہیں ہے اس وقت تک درست اعداد و شمار نہ دیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافون انٹرویو
اصل فون انٹرویو کے لے جانے والے وقت کی رقم آجر کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. ان انٹرویوز پہلے سے ہی انٹرویو کرنے والی انٹرویو کے مقابلے میں زیادہ ہیں کیونکہ وہ پوزیشن کے لئے فرائض اور ذمہ داریوں پر توجہ دیتے ہیں اور کیا آپ انہیں پورا کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ریموٹ کسٹمر سروس کی حیثیت کے لئے درخواست دے رہے ہیں، آپ کو آپ کے آرڈر اندراج اور بلنگ اور پیچیدہ کسٹمر کے مسائل کو حل کرنے کی آپ کی صلاحیت کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ملازمت اور کمپنی کے فیصلے کرنے کے عمل کی ضروریات پر منحصر ہے، ایک یا ایک سے زیادہ انٹرویو بھی فون پر ہوسکتا ہے. یہ انٹرویو عام طور پر ایک ذاتی سیشن کے طور پر گہری ہے. اگر یہ کمپنی کے ساتھ آپ کا پہلا انٹرویو ہے تو، آپ کا انٹرویو آپ کو کچھ معیاری سوالات سے بھی پوچھ سکتے ہیں، جیسے آپ کی کمزوری، تنخواہ کی ضروریات اور آپ نے اپنی آخری نوکری کیوں چھوڑ دی ہے.
جواب دینے سے بچنے کے لئے سوالات
آپ کے انٹرویو کو پوزیشن کی ضروریات اور آپ کی اہلیت پر اپنے سوالات پر توجہ مرکوز کرکے نروپیوچیکرن اصولوں کو لاگو کرنا چاہئے. آپ کی شادی شدہ حیثیت، بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات، بچوں کو، قومی نسل، ریس یا انکوائریوں کا ارادہ ہے جو سوال میں ملازمت کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے.
پری انٹرویو کی حکمت عملی
جب آپ اپنے فون نمبر کو کسی نوکری کی درخواست پر پیش کرتے ہیں یا دوبارہ شروع کرتے ہیں، تو ہمیشہ آجر کو آپ کو فون کرنے کی امید کرتے ہیں تو آپ حیران نہیں ہوتے جب ایسا ہوتا ہے. اگر آپ ملازمت کے مینیجر کو کال کرنے کے لۓ فون کا جواب دینے کی پوزیشن میں نہیں ہیں تو، کال کو صوتی میل پر جانے دیں. جب آپ مناسب مقام میں ہیں تو اسے فوری طور پر واپس بلاؤ. ایک متبادل فون کا جواب دینا ہوگا اور اس بات کی وضاحت کرے گا کہ آپ اس وقت اس سے بات نہیں کر سکتے ہیں اور پھر پوچھیں کہ اگر آپ اس کی جلد کی سہولیات میں اسے واپس بلا سکتے ہیں.
خیالات
انٹرویو کے آخر میں، روزگار کے عمل میں اگلے مرحلے کے بارے میں پوچھتا ہے. مرکوز کے بعد 24 سے 48 گھنٹوں تک آپ کے انٹرویو کو ای میل یا ای میل بھیجیں.
