وفاقی قانون بہت سے ملازمین کو غیر مقفل چھوڑنے کا حق دیتا ہے، اگر انہیں کسی بیمار خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے. اگر کوئی آپ کے فورا خاندان میں مر جاتا ہے، اگرچہ، آپ کو کوئی وفاقی حق نہیں ہے کہ وہ ماتم کرنے کے لۓ وقت لگے. یہ آپ کے آجر کے پاس ہے یا نہیں کہ آپ بیداری چھوڑ کر سکتے ہیں؛ یہ آپ کے آجر کے ساتھ بھی ہے کہ آیا یہ آپ کے قریبی رشتہ دار ہونا چاہئے، جیسے آپ کے والدین، یا آپ کو کسی اور سے دور دور ہوسکتا ہے، جیسے آپ کی بڑی چاچی.
$config[code] not foundٹپ
"فوری طور پر خاندان" ایک مقررہ قانونی معنی کے ساتھ اصطلاح نہیں ہے جیسے "بیوی" یا "حیاتیاتی بچہ." مختلف وفاقی اور ریاستی قوانین اس کی وضاحت کرتی ہیں. اگر آپ کا آجر فوری طور پر خاندان کے لئے گراؤنڈ چھوڑ کر پیش کرتا ہے، تو یہ عام طور پر اس کمپنی کے پاس ہے جو آپ کے رشتہ داروں پر مشتمل ہے. آجر نے "خاندان کے رکن" یا "وسیع پیمانے پر خاندان" کی وضاحت بھی کی ہے، اگر وہ شرائط ہیں جو کمپنی کو پسند کرتی ہے.
بقایا اور قانون
فیملی فیملی میڈیکل ڈوبپ ایکٹ کی طرف سے احاطہ کارکنوں کو میڈیکل وجوہات کے لۓ 12 ہفتوں تک غیر حاضر شدہ چھٹکارا لے جا سکتا ہے. جن میں بیماری، حمل اور پیدائش، نئے بچے کے ساتھ تعلقات اور فوری طور پر خاندان کی دیکھ بھال شامل ہے. FMLA فیملی، بچوں اور والدین کے طور پر فوری خاندان کو بیان کرتا ہے. اے اے اے ہمدردی کی اجازت، قانون، ہمارا رویہ چھوڑنے کے لئے کوئی کوریج نہیں.
ریاستی قانون سے زیادہ کارکنوں کی مدد نہیں کرتا. اوریگون، 2014 میں، صرف ریاست اور FMLA کے برابر ریاست کے تحت انحراف قانون میں شامل ہونے والی پہلی اور تاریخ بن گئی. FMLA کم سے کم 50 کارکنوں کے ساتھ ملازمتوں پر مشتمل ہے؛ اوگراون قانون صرف 25 ملازمین کے ساتھ کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے.
FMLA کی طرح، اوگرا کارکنوں کو ڈھونڈنے کے 12 ہفتوں کی غیر قانونی چھٹیاں لگ سکتی ہیں. FMLA کے برعکس، اس میں دو ہفتوں تک چھٹکارا شامل ہوسکتا ہے جب ایک خاندان کے رکن مر جاتا ہے. اوگراون قانون دادا نگارین، دادا، والدین سسر، ایک ہی جنس کے گھریلو شراکت داروں اور بچوں اور اسی طرح کے خاندان کے ساتھیوں کے والدین کو فورا خاندان کے طور پر درج کرتا ہے.
ملازمین کی بقایا پالیسیوں
اگرچہ اوگرا کے باہر آجروں کو رحم کرنے کی اجازت نہیں ہے، بہت سے کام کرتے ہیں. ایک سروے پایا جس میں تین چوتھائی جواب دہندگان نے اوسط اوسط پانچ دن کی پیشکش کی، ہمدردی کی چھٹی پالیسی تھی. جواب دہندگان میں سے ایک کا کہنا تھا کہ اگر وہ ملازمت زیادہ وقت یا خاص انتظامات کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ بہتر بنانا چاہتے ہیں.
بیمار بچے کی دیکھ بھال کرنے کے بجائے ملازمتوں کے محاصرے کی چھٹیاں دینے سے زیادہ پیچیدہ ہوسکتی ہے. بیمار چھوڑ میں عام طور پر بیمار افراد کے لئے روٹ کا وقت شامل نہیں ہوتا ہے، لیکن یہ محاصرہ چھوڑنے کے مقصد کا حصہ ہے. مختلف افراد کی موت اور نقصان کو مختلف طریقے سے ردعمل. ممکنہ طور پر کسی شخص کو جنازہ کے بعد ASAP کام کرنا چاہتے ہو تاکہ وہ اپنے آپ کو غم سے پریشان کرسکیں. ایک اور ملازم شاید زیادہ دور دراز رشتہ داروں کی موت سے ہفتوں کے لئے شیل حیران ہوسکتا ہے. بحران کے وقت میں ان کی ضرورت کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے ان کی وفاداری بڑھانے کا امکان ہے.
قانونی طور پر، نرسوں کے لئے یہ سب سے محفوظ ہے کہ ایک تحریری برداشت پالیسی ہے اور اسے مسلسل لاگو کرنے کے لئے. اگر پالیسی مکمل طور پر آجر کے صوابدید پر ہے، تو وہ امتیازی سلوک یا غیر منصفانہ الزامات کا سامنا کرسکتا ہے: ایک مزدور نے اپنے والد کو کیوں ماتا کر دیا، جبکہ ایک دوسرے ملازم کو صرف دو ہی ملے؟ ایک تحریری پالیسی سے بچتا ہے. لکھنا میں فوری طور پر خاندان کی وضاحت کرنا اس طرح سے زیادہ محفوظ ہے، کہو، جو فیصلہ کرے وہ کس طرح ناخوشگوار نظر آتے ہیں. ملازمین جو معاہدہ یا یونین کے معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں وہ معاہدے کی شرائط کی ضمانت کی کوئی ضمانت نہیں دیتا.
ملازمین اپنی مرضی کے مطابق رحم کرنے کی اجازت دینے کا انتخاب کرسکتے ہیں یا ملازمتوں کو بیماری کی چھٹی، چھٹی کے وقت یا مویشی وقت استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے. وفاقی حکومت، مثال کے طور پر، اس کے ملازمین کو بیمار ہونے کے 13 دن تک استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے جب ایک خاندان کے رکن مر جاتا ہے. "خاندان کے رکن" کی تعریف میں بچوں، والدین، بہادروں، والدین، سادے، بہن بھائیوں، قدم والدین اور رضاکار بچوں شامل ہیں.
