ایگزیکٹو عنوانات میں، اہم حکمت عملی افسر سب سے تازہ ترین میں سے ایک ہے. جیسا کہ کارپوریشنز زیادہ پیچیدہ ہو جاتے ہیں، سی ای او نے سرپرست آفیسر کی طرف سے نگرانی کے دن کے انعقاد کے درمیان ایک درمیانی قدم کے طور پر ایک سی او او پر انحصار کرنا شروع کردی ہے. اس طرح CSO سی ای او کا دائیں ہاتھ بن گیا ہے. پوزیشن یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ کاروبار کے سب سے اوپر کی سطح پر کسی کو حکمت عملی کے بارے میں سوچنے اور فراہم کرنے کی ضرورت ہے اور اس وجہ سے کمپنی کو مسابقت رکھتا ہے.
$config[code] not foundنوکری تقریب
سی ایس او کا کردار یہ ہے کہ کمپنی کو مسلسل طور پر جانچ پڑتال کی جاسکتی ہے اور اس طرح کے اہم کاروباری سوالات کے لۓ جواب دینے کا جواب دینا ہے: گاہکوں کو ہمارے کسٹمر سروس کی شرح کیسے کی جاتی ہے؟ کیا ہم ایک نئی مصنوعات کی ترقی یا موجودہ مصنوعات کو بہتر بنانے میں سرمایہ کاری کرنا چاہتے ہیں؟ ہم ایک نیا مارکیٹ میں کب جانا چاہئے؟ ہم کونسی کمپنیوں کو حاصل کرنے پر غور کرنا چاہئے؟ ہمارے حریف کیا کر رہے ہیں؟ ان تمام سوالات کا اہم عنصر کمپنی کی حکمت عملی کے ساتھ سیدھا ہے. CSO کو یہ بات سمجھ کر ضروری ہے کہ اس کمپنی کو کامیاب کیا جاسکتا ہے اور یہ مستقبل میں کامیاب کیسے رہیں گے. اس کے بعد وہ اس علم کو شرکت کرنے والے مخصوص سرگرمیوں کو جج کرنے کی قابلیت میں ترجمے کا ترجمہ کریں، اور یقینی بنائیں کہ ان تمام سرگرمیوں کو کمپنی کامیاب ہونے میں مدد ملتی ہے.
ذاتی خوبیاں
CSOs لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے ماہرین ہونا لازمی ہے، کیونکہ انہیں ان تمام معلومات کو حاصل کرنے کے لئے اتحاد قائم کرنے کی ضرورت ہوگی. اس کے باوجود انہیں مشکل سوالات بھی پوچھنا چاہیئے اور لوگوں کو اس بات کی ضرورت ہے کہ وہ کمپنی کی مدد کرسکیں. سی او او اکثر اکثر سی ای او کے وفد کے طور پر کام کرتا ہے، اور اس طرح وہ نظر انداز قیادت کی پوزیشن میں آرام دہ ہونا ضروری ہے. وہ کاروبار کے بڑے تصویر کے نقطہ نظر کی روشنی میں وسیع مفصل معلومات کے ذریعے حل کرنے اور تجزیہ کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. خالص تجزیہ کار یا سوچنے والے کی بجائے اس کے بجائے اس کی بجائے ملٹی کا مضبوط قابلیت ہونا ضروری ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازمت کی اہلیت
زیادہ تر سی ایس او کے تجربے کا تجربہ کیا جاتا ہے جو متعدد ٹوپیاں پہنے ہیں اور برابر آسانی سے تجزیہ اور کام کرسکتے ہیں. ایم بی اے کی ضرورت ہوسکتی ہے، یا سینئر کرداروں میں طویل تجربے کے لئے متبادل ہوسکتی ہے. CSO بننے کے لئے کوئی خاص کیریئر کا راستہ نہیں ہے، لیکن ایک امیدوار کو ماہر کاروباری علم اور اسٹریٹجک اور تاکتیک کامیابی کے ماضی کے ریکارڈ کا مظاہرہ کرنا چاہئے.
اضافی غور و فکر
ایک ایسی تنظیم جس میں خاص طور پر بڑے یا پیچیدہ ہے، یا جن کی مسابقتی فائدہ اس کی حکمت عملی کے سخت محتاط پر منحصر ہے، اس سے زیادہ اہم حکمت عملی کے افسر ہونے کا امکان ہے. تاہم، چھوٹی کمپنیوں کو حکمت عملی کے لئے ایگزیکٹو کو وقف کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آج کی زیادہ تر کمپنیوں نے سی ای او کو حکمت عملی کی ترقی کی ذمہ داری چھوڑ دی ہے اور اس کو عملدرآمد کے یقینی بنانے کے لئے چیف آپریشن آفیسر کو نظر آتے ہیں.
CSOs کے ساتھ کمپنیاں
موجودہ امریکی کمپنیاں جو اپنی کارپوریٹ ڈھانچے میں CSO ہیں سسکو، اکینچر، نورتیل اور مرکل، اور ساتھ ہی بہت فارچیون 500 میں شامل ہیں. سٹاربکس جیسے ملٹیشنل کمپنیوں کو عنوان کے سربراہ گلوبل اسٹریٹجسٹ کا بھی استعمال کرنے کے لئے ایگزیکٹو ذمہ داری کا اشارہ ہے. دنیا بھر میں اپنے تمام بازاروں میں مسابقتی مقابلہ ہے.
معاوضہ پیکجوں
زیادہ سے زیادہ ایگزیکٹو تنخواہ پیکجوں کی طرح، سی ایس او کے معاوضہ میں سے زیادہ تر مساوات اور بونس کی شکل میں آتا ہے. یہ صنعتوں میں وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہیں اور کمپنی کے سائز کے ساتھ ساتھ کمپنی کی تاریخ میں ابتدائی طور پر ایگزیکٹو بورڈ پر آیا. اعداد و شمار چند دہائیوں سے لاکھوں ڈالر تک کر سکتے ہیں. بیس تنخواہ کے اعداد و شمار میں ایک کم حد ہے، لیکن اب بھی غیر غیر انتظامی ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ وسیع ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے مطابق، مئی 2013 تک چیف ایگزیکٹو آفس سمیت اوسط سالانہ تنخواہ 17 مئی، 2013 کو 178،400 ڈالر تھی. جولائی 2014 کے مطابق ہر سال اہم حکمت عملی آف افسر کے طور پر درج ہونے والی عہدوں کے لئے اوسط تنخواہ $ 2014 میں تھا. کیریئر بلڈر ویب سائٹ.
