ملازمتوں کے ساتھ ملاقات کا کام آسان کام نہیں ہے. تاہم اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو دوسرے ملازمتوں کے ساتھ بات کرنے کا ایک مسئلہ ہے، تو آپ کو ہر ایک کے ساتھ ملنا ہوگا. میٹنگ کو منظم کرکے اپنی تنظیمی اور قیادت کی مہارت کو ظاہر کرنے کے لئے پہل لائیں.
اپنے آپ سے پوچھیں کہ اجلاس کا مقصد کیا ہے. آپ کے مقاصد کے بارے میں سوچو کہ آپ میٹنگ سے کیا کہہ اور حاصل کرنا چاہتے ہیں. آپ کو احاطہ کرنے والے تمام موضوعات کی ایک فہرست بنائیں. اگر آپ متضاد مسائل یا کام جگہ پر مسائل کو حل کرنے کے لئے جا رہے ہیں تو، آپ کے اجلاس کے ایجنڈا میں دوسرے ملازمین کے لئے کمپنیوں کا سامنا کرنا پڑا تجاویز کے ساتھ آنے کے لئے وقت کو چھوڑنے کے لئے یقینی بنائیں.
$config[code] not foundایک وقت منتخب کریں اور آپ کے اجلاس کے مقصد کے لئے موزوں جگہ بنائیں. اگر آپ کی میٹنگ کا مقصد ملازم مورال کو فروغ دینا ہے، تو آپ ہر روز اپنے کام کے دن شروع کر سکتے ہیں یا اس جگہ پر بھی اس سے پہلے کہ ایک حدیث کے طور پر حساس کو حوصلہ افزائی کرنے سے قبل ایک میٹنگ کا شیڈول کرسکتے ہیں. اگر آپ کا مقصد منفی مسائل سے نمٹنے کے لئے ہے، تو اس وقت آپ کی میٹنگ کو شیڈول کرنے پر غور کریں جب سب سے بہتر موڈ میں ہونے کی امکان ہے، جیسے دوپہر کے کھانے کے بعد، لہذا سب آپ کی اپنی رائے کے بارے میں زیادہ حساس ہوسکتے ہیں.
مدد کے لئے پوچھنا مت ڈرنا. آپ کو ایک ایسے موضوع میں ایک ماہر کے ساتھ آپ کی ملاقات کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جس پر تبادلہ خیال کیا جائے گا. انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کے بارے میں سوچو اگر آپ کا موضوع کیریئر سے متعلقہ ہے، یا ذاتی کوچ اگر آپ کا موضوع حوصلہ افزائی ہو. اگر آپ جشن منانے کے لۓ ہیں تو آپ پارٹی کے منصوبہ ساز کی مدد کرسکتے ہیں.
اپنی کمپنی کے اندر اندر مواصلات کی لائنیں کھولیں. آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ اجلاس میں حاضر ہونے والوں کو ان کی حاضری کی تصدیق کی جائے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ اگر دوسرے ملازمین کو میٹنگ کے ایجنڈا میں اضافی موضوعات شامل کرنا چاہتے ہیں تو وہ ایسا کرنے میں کامیاب ہیں.
آرام سے اور میٹنگ سے لطف اندوز اگر آپ میٹنگ کے دوران آرام دہ ہیں تو، آپ اپنے آپ کو بہتر طور پر اظہار کرنے کے قابل ہو جائیں گے اور آپ ہر کسی کے مشورہ کے لئے کھلے رہیں گے. ایک بار جب آپ نے اپنی خدشات کا اظہار کیا اور سنا ہے کہ دوسروں کو کیا کہنا ہے تو، آپ کو بہتر محسوس ہوگا.
