پیسے کے بارے میں بات کرنا اکثر مشکل ہے. اور جب ممکنہ نرسر کے پرس ڈھانچے یا پھر ریورس کے مقابلے میں سخت ہو یا امیدوار چاہے تو، تنخواہ کے مسائل سے نمٹنے کے لئے خاص طور پر چیلنج ہوسکتا ہے، انتخابی عمل کا ایک لازمی حصہ بھی. تھوڑا سا چیلنج، کچھ ایماندار بات چیت اور امیدوار سوالات یہ سمجھتے ہیں کہ درخواست دہندگان کو کس طرح قبول کیا جائے گا.
درخواست کا عمل
درخواست عمل شروع کرنے کے لئے ایک مؤثر طریقہ ہے - یا، بلکہ بجائے - تنخواہ کی توقعات کے لئے. آپ کے ملازمت کی پوزیشن میں، درخواست دہندگان کو اپنی تنخواہ کی تاریخ کا خلاصہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ان کی تنخواہ کی توقعات یا دونوں کو ایک کور خط میں نوٹ کریں. آپ خود بخود تنخواہ پر مبنی طور پر درخواست دہندگان کو خود کار طریقے سے غیر قانونی طور پر ختم کرنے کے لئے مجبور ہوسکتے ہیں، لیکن جب تک آپ مذاکرات کے لئے مکمل طور پر کوئی کمرہ نہیں رکھتے ہیں، تو آپ کو کسی درخواست دہندگان کو چھوٹ نہيں کیونکہ آپ کی تنخواہ کی توقعات آپ کی حد سے باہر آتی ہیں. اس کی قابلیت کو بھی غور میں لے لو، کیونکہ وہ اضافی رقم کے قابل ہو سکتی ہے.
$config[code] not foundٹیلی فون انٹرویو
صوتی سے آواز ابتدائی اسکریننگ عام طور پر ٹیلی فون انٹرویو کے دوران ہوتا ہے. ریورس کے ساتھ ایک ٹیلی فون انٹرویو عام طور پر 10 سے 20 منٹ تک رہتا ہے اور کم سے کم دو مقاصد رکھتا ہے: تصدیق کرتا ہے کہ درخواست دہندگان اب بھی کام میں دلچسپی رکھتا ہے اور یہ بتاتا ہے کہ آیا درخواست دہندگان کو بنیادی ملازمت کی ضرورت ہے تاکہ وہ کام کے لۓ اہل ہو. وہ ابھی بھی دلچسپی رکھتے ہیں اور مطلوبہ ضروریات کو پورا کرتے ہیں، کچھ بھرتی تنخواہ ایک اور اسکریننگ کا آلہ کے طور پر استعمال کرتے ہیں. یہ خاص طور پر مفید ہے جب کمپنی کا بجٹ غیر مقابل ہے یا اگر معاوضہ کا ڈھانچہ ایسا ہے کہ نہ ہی روزگار اور ملازمن کے مینیجر نے طول و عرض کا اندازہ کیا ہے کہ آیا کسی امیدوار کو تنخواہ ایڈجسٹمنٹ کا مستحق ہے یا نہیں. اس طرح، ٹیلی فون کے انٹرویو کے دوران نوکریاں اکثر اکثر کہتے ہیں، "یہ پوزیشن $ 50،000 کی زیادہ سے زیادہ تنخواہ ہے، اور اس وقت، ہم اس سے زیادہ کچھ پیش کرنے میں قاصر ہیں. کیا آپ کے لئے یہ قابل قبول تنخواہ کی شرح ہوگی؟"
مؤثر کینڈی
ایک بار پھر نوکری یا ملازم مینیجر کو پوزیشن، اس کے مطالبات اور چیلنجوں کی وضاحت کرنے کا ایک موقع ہے، اور، اہمیت سے، تنظیم کے ساتھ کیریئر کی نقل و حرکت، تنخواہ کے بارے میں بحث میں حصہ لینے کے لئے یہ قابل احترام ہے. انٹرویو کے عمل میں اس مرحلے سے، امیدوار نے اپنی تحقیق کا امکان کیا ہے. اسے پتہ ہونا چاہئے کہ اس کی اہلیت، مہارت اور مہارت پر مبنی اس کی صلاحیتوں کو لیبر مارکیٹ میں کس قدر قابل قدر ہے اور وہ مناسب طور پر کمانڈ کیا جا سکتا ہے. براہ راست سوال، جیسے، "آپ کی تنخواہ کی ضروریات کیا ہیں؟" ایک غیر منقولہ نہیں ہونا چاہئے.
فالو اپ سوالات
اگر نوکر یا ملازم مینیجر اس بات پر یقین نہیں کرتا کہ امیدواروں کی تنخواہ کی توقعات کمپنی کی پیشکش کر سکتی ہے، تو یہ پوچھنا بالکل قابل قبول ہے کہ "آپ اس اعداد و شمار پر کیسے کیسے آئے؟" یا "اگر آپ اپنی پچھلی آمدنی پر آپ کی بڑھتی ہوئی تنخواہ کی توقع کر رہے ہیں تو، آپ اپنی پچھلی کمپنی، XYZ دواسازی میں آپ کی کارکردگی کے اوپر اور اس سے اوپر Acme کمپنی کیسے لے سکتے ہیں؟" وہ مندرجہ ذیل سوالات کی اقسام ہیں جو اس سے پہلے کہ اس کا پچھلے کام میں ادا کیا جاسکتا ہے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ امیدواروں کو زیادہ قابل قدر کیوں ہے.
