ملک بھر میں جنسی ہراساں کرنے والے الزامات کی ہلاکت بہت زیادہ سوالات اٹھ رہی ہے.
دعوے کئے جاتے ہیں اور بہت سے معاملات میں، نوکریوں کو گھٹنے والے جرائم کے جوابات کے ساتھ تیزی سے منتقل. سب سے پہلے آگ، بعد میں سوالات پوچھیں.
یہ دعوی اعلی ہائیڈرولک معاملات جیسے ہیرو ویسٹین، میٹ لوؤر، جج ریو مور اور سین ایل ایل فرانکن تک محدود نہیں ہیں. چھوٹے کاروبار اس مسئلے کا سامنا بھی کرسکتے ہیں.
اور کچھ کاروباری مالکان کو یہ سوچنا چاہئے کہ وہ کیا کر سکتے ہیں، اگر کچھ بھی ہو.
$config[code] not found"#metoo تحریک روزانہ بڑھ رہی ہے، کیونکہ ہائی پروفائل مشہور شخصیات، سیاست دانوں اور صنعت کے رہنماؤں کو مبینہ طور پر متاثرین کی طرف سے بلایا جاتا ہے. شیرین اینڈ ہاورڈ کے قانون فرم کے ایک شریک جان جانان دران کہتے ہیں کہ آجروں کا ردعمل کرنے کے لئے یہ اہمیت ہے کہ اس تحریک پر نظر انداز نہ کریں. ڈوران میں 25 سال کا تجربہ ہے، بشمول امتیازی مقدمے کی سماعت کے ساتھ ماضی سمیت.
پیس کے اصول
پائیدار ہونے کا ایک خیال پرنس اصول کے طور پر جانا جاتا ہے. اس کا نام نائب صدر مائیک پینس کے نام سے نامزد ہوا ہے، جو عورت کے ساتھ واحد کمرے میں رہنے سے انکار کردیتا ہے جو اس کی بیوی نہیں ہے. یہ ذاتی وقت، یا تو محدود نہیں ہے. اس میں کوئی کاروباری میٹنگ شامل ہیں. اس کے علاوہ، اس کی پوس اسی کمرے میں نہیں ہوگی جہاں شراب کی بیوی کی بیوی کے بغیر کام نہیں کی جا رہی ہے.
پیسنس کا اصول ایونیلیلیکل عیسائی عقائد پر مبنی ہے اور اسے بللی گراھم کے اصول بھی کہا جاتا ہے کیونکہ مشہور انجیل بھی ایک مشہور معروف شخص تھا.
اس کے چہرے پر، پنس اصول کا احساس ہوگا. کام کی جگہ میں ہراساں کرنا اس صورت میں نہیں ہوسکتا ہے کہ عورتوں اور مردوں کو اسی کمرے میں ملنے کی اجازت نہیں ہے. لیکن حکمرانی اصل میں ایک غیر قانونی طریقے سے، زیادہ ڈویژن پیدا کرتا ہے.
"بلی گراہم - یا یہاں تک کہ مائیک پینس کے لئے کیا کام - آپ کو بہت سے قانونی مصیبت میں مل سکتی ہے. پوزیشن کا اصول کسی ہراساں کرنا یا تبعیض کے دعوی کے خلاف کوئی قانونی تحفظ فراہم نہیں کرتا ہے. اس کے برعکس، یہ آپ کی عدالت میں آپ کے خلاف استعمال ہوسکتی ہے. "واشنگٹن، ڈی سی میں ٹریگین ای ڈی میں ٹریفک قانون فرم کے ٹام سپریگل کا کہنا ہے کہ.
یہ کہتے ہیں کہ تعریف کی طرف سے پیس اصول، ان کی جنس کی وجہ سے کسی کے خلاف تبعیض ہے. اگر تمام کام کی جگہ میں برابر ہو تو، اس کی کوئی وجہ نہیں ہے کہ عورت یا مرد کو کسی میٹنگ سے باہر چھوڑ دینا چاہئے کیونکہ ان کی جنس یا کسی دوسرے شخص کو یقین ہے.
لہذا، جنسی ہراساں کرنے کے دعووں کو روکنے یا بدترین طریقے سے روکنے کے لئے ایک کمیٹی کی پالیسی کے طور پر پیسہ قانون کو اختیار کرنے پر چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے دوبارہ سوچنا.
"یہ خواتین کو کام کرنے والے جگہ پر فیصلہ سازوں سے بات کرنے، اہم منصوبوں پر ان پٹ فراہم کرنے اور حساس موضوعات کو سنبھالنے سے روکتا ہے. اور یہ ان کی جنسیت کی طرف سے ان کی وضاحت کرتا ہے، کسی بھی مواقع کو پیشہ ور افراد کے طور پر علاج کرنے کے لۓ تیار کرنا. "
اگر آپ کی کمپنی میں سب لوگ پینے کے اصول پر عمل شروع کرتے ہیں، تو یہ ممکنہ طور پر اس صورت حال کی راہنمائی کرے گی جہاں صرف مرد کاروباری معاملات پر بحث کرنے کے لئے مل کر ملیں. اور، ظاہر ہے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
ان کی صنف پر مبنی ملازمتوں کے خلاف متضاد حکمرانی کے علاوہ، یہ جنسی ہراساں کرنے کے دعوی کو روکنے یا کسی بھی طرح پر حملہ نہیں کرتا.
مثال کے طور پر، حکمرانی آن لائن یا اسمارٹ فون کے ذریعے ہراساں کرنے کے دعووں کو روکنے سے قاصر نہیں. اور، ظاہر ہے، یہ آپ کو اسی صنف کے دیگر دعوے کی بنا پر تحفظ نہیں کرتا- جیسے کہ اداکاروں کی کیون خلائی اور جارج لوئی کے خلاف اعلی پروفائل کے الزامات کے معاملات میں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
1
