یہاں تک کہ اگر انٹرویو کرتے رہیں یہاں تک کہ اگر آپ عام طور پر ایسا نہ کریں تو آپ کو ممکنہ حد تک پیشہ ورانہ کام کے طور پر کرنا ہوگا. آپ یہ صرف اس بات کا اندازہ نہیں کر رہے ہیں کہ کون سی امیدوار کردار کے لئے سب سے زیادہ قابل اور بہترین فٹ ہے، لیکن آپ اپنی کمپنی کو انٹرویو کے لۓ بھی نمائندگی کر رہے ہیں - اور آپ اس کی نمائندگی کرنا چاہتے ہیں. ذہن میں رکھو کہ غلط امیدوار کو ملازمت کی کمپنی کے لئے مہنگی تجویز ہے، لہذا آپ انٹرویو کے عمل کو سنجیدگی سے لینا چاہتے ہیں اور اس بات کا تعین کرنے کے لئے ایک مضبوط کوشش کرتے ہیں کہ وہ ملازمت کے لئے بہترین شخص کون ہے.
$config[code] not foundتیاری
اپنے انٹرویو کے لئے تیار کریں جیسے ہی آپ کسی دوسرے کام کے منصوبے کے لئے کریں گے. اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ مکمل طور پر سمجھتے ہیں کہ آپ کونسی مربوط ہیں جس کے بارے میں آپ کو انٹرویو کرنا ہے. اگر آپ کے آجر نے آپ سے انٹرویو کرنے کے لئے آپ سے پوچھا ہے، تو پوچھیں کہ آیا آپ کو دوسرے امیدوار انٹرویو کے ساتھ ساتھ انٹرویو بھی کرسکتے ہیں تو آپ نوٹوں اور رائےوں کا موازنہ کر سکتے ہیں. ہر انٹرویو کے پہلے ہی، ممکنہ ملازم کا دوبارہ شروع کریں. انٹرویو میں آپ کے ساتھ دوبارہ شروع کریں، لیکن امیدواروں سے پوچھیں اگر آپ اس سے ملنے کے بعد اس کے دوبارہ شروع کا ایک کاپی ہے. اگر وہ نہیں کرتا تو، یہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ وہ تفصیل سے متعلق نہیں ہے. انٹرویو کے کمرے میں آپ کے ساتھ قلم اور کاغذ لے لو تاکہ آپ ہر امیدوار پر نوٹ بنا سکتے ہو.
عدالت
آپ نوکری کا انٹرویو کرتے ہیں، پولیس تحقیقات نہیں کرتے. جب امیدوار کمرے میں داخل ہو جاتا ہے اور نیچے بیٹھتا ہے تو، فوری طور پر سوالات کو شروع نہیں کرتے. ممکنہ ملازم کے ساتھ چھوٹی سی گفتگو کریں کہ وہ کس طرح ہے، اگر وہ اپنے سفر کے دوران آسانی سے اور موسم کس طرح کی جگہ پایا. کردار اور کمپنی کے بارے میں امیدواروں کو مزید کچھ بتانے میں کچھ وقت خرچ کریں. اس سب کو انفرادی طور پر آسانی سے ڈال دیا جائے گا، اور اس سے زیادہ امکان ہے کہ آپ امیدوار کی حقیقی شخصیت کو دیکھیں گے اور وہ آپ کے سوالات کو واضح طور پر اور اچھی طرح سے بگاڑنے اور ہچکچاہٹ کے بغیر کافی جواب دیں گے کیونکہ وہ اتنا اعصاب ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسوالات
آپ کے انٹرویو کے مقاصد کے مقاصد آپ کو امیدوار کے کردار میں بصیرت دینے اور اسے وضاحت کرنے کا موقع دینے کے لئے ہیں کہ وہ پوزیشن کے لئے اچھی طرح سے فٹ بیٹھتے ہیں اور اپنے مستقبل کے مقاصد کی شناخت کرتے ہیں. وقت سے آگے جانیں کہ کس قسم کے سوال آپ پوچھ رہے ہیں. حقیقت پر مبنی سوالات جیسے "آپ نے اپنی آخری نوکری میں کتنے لوگوں کو منظم کیا؟" مطالبہ قابل قبول جواب آپ ان کو استعمال کرنے کے لۓ اس کا استعمال کرسکتے ہیں کہ اس کے جواب میچ میں اس نے دوبارہ شروع کیا اور اس کے دوبارہ شروع میں شامل معلومات کو بھی بہتر سمجھا. ایک کشیدگی کا سوال جیسے "آپ اس کمپنی پر کیوں لاگو کرتے تھے، کیونکہ آپ اس علاقے میں نہیں رہتے ہیں؟" آپ کو یہ دیکھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ انفرادی حالت میں کس طرح فرد ہے. طرز عمل کے بارے میں سوالات "مجھے ایک وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو جارحانہ کسٹمر سے نمٹنے کی ضرورت ہے" امیدواروں کی گزشتہ کامیابیوں کو ظاہر کرتا ہے، جو عام طور پر مستقبل کی کارکردگی کے اشارے ہیں.
جسمانی زبان
آپ صرف ان لوگوں کے بارے میں بہت کچھ کہہ سکتے ہیں جو وہ کہتے ہیں، لیکن وہ اپنے آپ کو کیسے چلاتے ہیں. ایک امیدوار کی جسمانی زبان کو قریب سے دیکھیں، جب وہ سوالات کا جواب دے رہے ہیں اور جب وہ آپ سے سن رہے ہیں تو ان سے پوچھیں. جیسا کہ بزنس مواصلات کے مصنف کیرن فریڈمین فار فورب ویب سائٹ پر بتاتا ہے، اگر کوئی شخص اس کی کرسی میں واپس چلتا ہے تو اس وقت اس کی نشاندہی ہوتی ہے کہ وہ اس انٹرویو کی طرف سے بور ہے، اس صورت میں وہ اس معاملے میں زیادہ تر آسانی سے بور بن جاتے ہیں. فریدین مین مثبت جسمانی زبان کے بارے میں بات کرتے ہیں، ان امیدواروں کو انکشاف کرتے ہیں جو اپنے ہاتھوں کے سامنے رکھتے ہیں اور قدرتی طور پر اشارہ کرنے کے لۓ انہیں استعمال کرتے ہوئے ان کی پیشہ ورانہ زندگی میں قابل رسائی اور کھلی نظر آتے ہوئے اہمیت سے آگاہ ہوتے ہیں. یہ امیدوار دوستانہ، مددگار ملازمین کو اچھی طرح سے بنا سکتے ہیں.
