"کارکن کارکن" کی اصطلاح مختلف قسم کے حالات کا احاطہ کرتا ہے. بنیادی عامیت میں کارکن اور تنظیم کے درمیان محدود المیعاد کاروباری تعلقات کا اندازہ شامل ہے جو کام کے لئے ادائیگی کرتا ہے. اگرچہ بعض کارکنان ملازمتوں کے طور پر اہل ہیں، بہت سے نہیں ہیں. ایک اجتماعی کارکن جو تنخواہ کے نظام کے ذریعہ ادائیگی حاصل کرتا ہے، جس میں ٹیکس کے احکامات شامل ہیں ملازم کی حیثیت رکھتے ہیں. دیگر اجتماعی کارکنوں کے لئے، اصطلاح "ملازم" غلطی سے کارکن کی ملازمت کی حیثیت کو ظاہر کرتا ہے. اس طرح کے فرد کے لئے زیادہ درست وضاحتیں "ذیلی کنیکٹر،" "کارکن،" "مزدور،" "کاروباری ادارے" یا "خود کار ملازمین"، دوسروں کے درمیان ہیں.
$config[code] not foundاقسام
کچھ متعدد کارکنوں کو عارضی ایجنسیوں یا ملازم لیزنگ فرموں کے لئے کام کرتا ہے. ملازمین جو ایک ایسے کاروبار کے لئے موسمی بنیاد پر کام کرتی ہیں جو محدود موسم ہے - جیسے گرین ہاؤس، فارم کھڑے یا تفریحی پارک - ایک اور قسم کی متعلقہ کارکن کی وضاحت. ملازمین جو سالانہ کمپنی چلتے ہیں، اس کے لئے موسمی بنیاد پر کام کرتے ہیں لیکن کرسمس کے موسم کے دوران خوردہ اسٹور یا پوسٹ آفس کے طور پر موسمی چوٹی کے کام کا بوجھ، موسمی کارکنوں کا ایک اور مثال فراہم کرتے ہیں. ریاست یا مقامی سطح پر دیگر حکومتی ایجنسیوں میں سال کے دوسرے اوقات میں موسمی چوٹی بھی شامل ہے، جیسے داخلی آمدنی کی خدمت یا ریاستی آمدنی کے اداروں. تارکین وطن کے کارکنوں کو جو فصلوں کی فصلوں کا سفر کرنے کے لۓ سفر کے کارکنوں کی حیثیت سے بھی اہتمام کرتی ہے. خود کارگار افراد، جیسے فرییلانسز، ایک قسم کے کارکن کارکن کی بھی تعریف کرتے ہیں.
کام کی ساخت
عارضی ایجنسیوں کے ذریعہ کام کرنے والے اجتماعی کارکنوں کو عام طور پر مخصوص تفویض کے دوران گھنٹوں کی ایک سیٹ ڈھانچہ ہے. موسمی کارکنوں نے عام طور پر کام کے گھنٹے کو منظم کیا ہے، اگرچہ سرکاری ملازمین کے معاملے میں، وہ ادائیگی کی وقت کا وقت حاصل کرسکتے ہیں اور عام طور پر مقرر شدہ کام کے وقت کے اندر اندر دن کو دور کرنے کا موقع حاصل کرسکتے ہیں. خود کار طریقے سے ملازم افراد نے عام طور پر ان کے اپنے گھنٹوں کو مقرر کیا ہے، تاہم استثنا ممکن ہوسکتا ہے جب کام گاہکوں یا گاہکوں کے ساتھ معاہدے کے شیڈول کی ضرورت ہوتی ہے. خود ملازمت والے حالات کی مثالیں جن میں صارفین کے ساتھ معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے وہ مشیر دیتا ہے کہ ایک لیکچر یا ایک ملازم طبقہ جو مریض کی تقرری شیڈول پر عمل کرنا ہوگا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاادائیگی
عارضی ایجنسیوں اور ملازمت لیزنگ فرموں کو تمام ٹیکس سے متعلق انتظامی کاموں سمیت کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے بعد مخصوص وقت کے اندر پےچیک کو جاری کرنا ہوگا. موسمی کارکنوں کو بھی براہ راست کسی نرس سے یا پبلک ایگزیکٹو کے معاملے میں پےچیک حاصل ہوتا ہے، بعض اوقات مختلف سرکاری ادارے سے جو تنخواہ کے معاملات کی نگرانی کرتا ہے. خود کارگار افراد کو پراجیکٹ کی شرح، بہاؤ یا صفحے کی شرح کی بنیاد پر یا ایک گھنٹہ کی شرح پر مبنی ادائیگی کی بنیاد پر ادائیگی حاصل ہوتی ہے. پروجیکٹ پر مبنی شرحوں کے لئے خود کار طریقے سے ملازم کارکن کارکنوں کو کام شروع کرنے کے باوجود اکثر ادائیگی کا فی صد چارج کرتی ہے، مخصوص سنگ میلوں کی ترسیل کے باعث اضافی ادائیگیوں کے ساتھ جیسے ہر تیسرے، سہ ماہی یا اس منصوبے کے نصف تکمیل. کچھ اجتماعی کام، جیسے موسمی تارکین وطن کام یا ٹیلی فون بک کی ترسیل، روزانہ کے اختتام پر ہر دن ادا کرتا ہے.
پابندیاں
ملازمت کی تنظیم کے لئے کارکنوں کو قانونی طور پر کارکنوں کی حیثیت سے درجہ بندی کرنے کے لئے، ملازمت کے تعلقات کو ان سرکاری اداروں کی طرف سے داخلی آمدنی سروس کے طور پر متعارف کرانے والے مخصوص جانچوں کو منتقل کرنا لازمی ہے. مثال کے طور پر، چاہے کارکن یا ملازمت کی تنظیم تنظیم کو کنٹرول کرتی ہے، جہاں کام اور عوامل قانونی عوامل کارکن کی حیثیت میں کیا جاسکتا ہے. کنسلٹنٹ کارکنوں کو بھی ایک سے زیادہ گاہکوں کے لئے کام کرنے کی صلاحیت ہونا ضروری ہے. یہاں تک کہ کسی تیسری پارٹی کے آجر کے ذریعہ ایک طویل مدتی تعلقات کسی عارضی ایجنسی کی حیثیت سے موجود کارکن کی حیثیت کی قانونی حیثیت سے انکار کر سکتا ہے اور نتیجے میں جرمانہ اور قانونی تقاضا ہے کہ تنظیم نے کام کے لئے معاہدے کی نگرانی کے بغیر فرد کو بورڈ پر ملازم کے طور پر ایک تیسری پارٹی کے آجر کے ذریعے معاہدہ.
