ورکشاپ میں ٹرسٹ کو بہتر بنانے کے لئے مشق

کام ایک خوفناک جگہ ہوسکتا ہے. جب کمپنیوں کو مسلسل بہت ساری کارکردگی حاصل ہوتی ہے تو، ساتھی کارکن حریف بن جاتے ہیں اور یہ کہنا مشکل ہے کہ آیا سپروائزر کارکنوں کی رہنمائی کو بہتر بنانے یا فیصلہ کرنے کے لۓ ٹیم سے کاٹنے کے لۓ یا نہیں. بہت زیادہ بے اعتمادی ملازمتوں کو ناخوش اور ناقابل برداشت بنا دیتا ہے. اس کے ساتھ ذہن میں، اعتماد کی تعمیر میں کچھ وقت سرمایہ کاری بہتر عملدرآمد اور بہتر تر لائن لائن کی تعمیر میں مدد مل سکتی ہے.

$config[code] not found

محفوظ خطرناک

ایک گروپ میں کمزور ہونے کے قابل اعتماد پیدا کر سکتا ہے. جب ایک کارکن دوسروں کو ایک ہی چیز کر رہا ہے تو، وہ احساس کرتے ہیں کہ وہ سب ایک ہی صورت حال میں ہیں. وقت کے ساتھ، محفوظ خسارے کو کھلی اور خطرات لینے کے لئے تیاریاں پیدا ہوتی ہیں. اس معنی کی تعمیر کرنے کا ایک ورزش ایک گروپ کو تین یا چار افراد کی چھوٹی ٹیموں میں تقسیم کرنا ہے. ہر ٹیم پر ہر شخص ان کے ساتھ شرمندہ ہونے والی کچھ شیئر کرسکتا ہے. بحث کے لئے، عوام سے پوچھتے بجائے شرمناک چیزیں جن کا اشتراک انہوں نے شریک کیا تھا، ان سے بات کرنے کے لئے کہنے لگے کہ اس نے کیا محسوس کیا ہے شرمندگی سے کچھ شیئر.

ایک ڈالر

یہ مشق بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر گروپوں کو اچھی طرح سے کام کرتا ہے. اس میں، گروہ رہنما سے پوچھنا شروع ہوتا ہے "کون کون سا ڈالر ہے؟" جب کسی کو پیسے کے ساتھ اپنا ہاتھ اٹھایا جاتا ہے، تو رہنما چلتا ہے اور اس سے پوچھتا ہے کہ وہ کونسی چیز دیکھنا چاہتی ہے جیسے کمپنی. اس کے بعد وہ ڈالر لیتا ہے، اسے کسی اور کو دیتا ہے، اور وصول کنندہ کو اسی سوال سے پوچھتا ہے. اس عمل کو $ 10 اور 20 ڈالر کے ساتھ دوبارہ ادا کرتا ہے. $ 20 کے بعد، رہنما سب سے پوچھتے ہیں کہ پیسہ واپس لوٹنے اور ورزش کا اہمیت کے بارے میں بات کرنے اور کمرے میں تمام لوگوں سے ان کے احساسات کی وضاحت کرنے کے لئے ایک موقع کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے اور انہوں نے حصہ لیا یا نہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

میرا فیلڈ

میرا فیلڈ مشق میں، آپ نے کرسیاں، خانوں اور دیگر اشیاء کے ساتھ انڈور یا بیرونی رکاوٹ کورس قائم کیا جہاں کوئی اسے نہیں دیکھ سکتا. لوگوں کو جوڑوں میں شامل کریں اور ان میں سے ایک اندھیرے میں ڈالیں. وہ شخص جو اندھیرے میں نہیں آتا وہ اس کے ذریعے اندھیرا ہوا ایک سے بات کرنا ہوگا. کورس میں لے جانے سے پہلے، انہیں مواصلات کے لئے ایک حکمت عملی قائم کرنے دیں. اگر آپ لوگوں سے اعتماد رکھتے ہیں تو یہ خاص طور پر اچھی طرح سے کام کرسکتا ہے.

دوپہر کا کھانا ہے

یا تو اعتماد کا تعمیر کرنے کے لئے یا کسی بھروسے کی تعمیر کو بہتر بنانے کا ایک طریقہ دوپہر کے کھانے کے ساتھ ملنا ہے. ایک ساتھ کھانا کھانے کیمرہ کا احساس پیدا ہوتا ہے. یہ ملازمین کو ایک دوسرے کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون کنکشن حاصل کرنے اور ذاتی مساوات کے علاقوں کو تلاش کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے. اس کی بنیادی بنیاد پر، یہ بنیادی انسانی سرگرمی بھی ہے جو ہر کسی کو - سی ای او سے قدامدین سے لے کر کام کرنے کی ضرورت ہے - اور اس طرح، کھیل کے میدان کی سطح میں مدد مل سکتی ہے.