ایڈیٹر کا نوٹ: تیار کرنے اور تبدیل رکھنے والے ایسے علاقوں میں سے ایک کام کا مقام ہے - ہم ایک زندہ کیسے حاصل کرتے ہیں. ہمارے مہمان کے ماہر، جان ماریٹو، کام کی جگہ میں تبدیلیوں کو دیکھتے ہیں اور اس کا کیا مطلب ہے. اس مہمان مضمون میں انہوں نے چھوٹے کاروباری ملازمت کے معاملات کے بارے میں تاثیرات پر تبصرہ کیا.
$config[code] not foundجان ایل Mariotti کی طرف سے
1. کارپوریٹ اضافی ٹاورارڈ کاروباری اوورنیپ پر مشتمل ہے: لوگ جو رضاکارانہ طور پر یا کم کرنے کے ذریعے بڑے کارپوریشنوں کو چھوڑ دیتے ہیں ان کے اپنے چھوٹے کاروباری اداروں کو شروع کرنے یا اپنے ملازمین ہونے والے ماہرین کو شروع کرنے کے لئے قیمت کو دیکھتے رہیں گے. بہت سے کمپنیاں، کئی صنعتوں اور / یا کاروباری اداروں کو "کنسلٹنٹس" یا معاہدے کارکنوں کے طور پر واپس آتے ہیں. جب اکیلے جانے پر ہمیشہ آسان یا کامیاب نہیں ہوتا، تو یہ بہت زیادہ مطمئن ہے.
- ٹپ: نئے مواقع کے لئے پتھروں کو بے نقاب - اب ٹھیکیداروں نے امریکی دفاعی خدمات کی بہتری کی ہے. خود کار طریقے سے ملازمین کے لئے بہترین مواقع میں سے ایک صحت کی دیکھ بھال میں، ملک میں روزگار کا سب سے تیز ترین ذریعہ ہے. ہسپتالوں، کلینکس اور نرسنگ گھروں کو مزید مدد کی ضرورت ہے اور معاہدے کے کارکنوں کو لاگت اور عملدرآمد کے لچکدار رکھنے کے لۓ استعمال کرنا ہوگا. دوسرے چھوٹے کاروباروں کو اکثر سپورٹ سروسز کی ضرورت ہے لہذا انہیں "گاہکوں" کے طور پر نظر انداز نہ کریں.
2. کاروباری اعداد و شمار کے تحت امریکی حکومت کے اسٹیٹسٹس چھوٹے کاروباری ادارے کے تحت ہیں: سرکاری اعداد و شمار چھوٹے کاروباری روزگار کی سطح کو تسلیم کرنے میں ناکام رہے. لیبر کے اعداد و شمار کے لیبر آف بیورو کے محکمہ خارجہ اس کی غلطیوں کی وضاحت نہیں کرے گا (یا نہیں کر سکتے ہیں). یہ چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے ایک اہم مسئلہ ہے کیونکہ اس کے فوائد تک رسائی پر اثر انداز ہوتا ہے، خود مختص ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے لئے خرابی کے قوانین اور ٹیکس رپورٹنگ پیچیدہ ہے.
- ٹپ: ٹیکس پر رقم کو بچانے کے لئے مدد طلب کریں - ایک اچھا ٹیکس اکاؤنٹنٹ لازمی ہے تاکہ آپ کا چھوٹا سا کاروبار میز پر نہیں چھوڑتا. مثال کے طور پر، آئی آر ایس کوڈ کے ناپسندیدہ شرائط، سیکشن 105 جیسے، صحت سے متعلق اخراجات پر ٹیکس پسندانہ حیثیت کے ساتھ بہت چھوٹی کمپنییں فراہم کرتے ہیں. مزید سیکھنے یا www.tasconline.com پر جائیں اور AgriPlan / BIZPLAN پر کلک کرنے کے لئے اپنے ٹیکس مشیر سے مشورہ کریں.
3. چھوٹے ملازمتوں کو یقینی بنانا مشکلات اور خود مختاری: روایتی فوائد (صحت کی دیکھ بھال انشورنس، زندگی کی انشورنس، معذوری اور ریٹائرمنٹ / پینشن کی منصوبہ بندی) چھوٹے کاروبار کے لئے ایک مسئلہ بن رہے ہیں. ایک ملازم عام طور پر معلومات فراہم کرنے کے لئے آجر کے انسانی وسائل کی تقریب پر منحصر ہے، اور بہت سے چھوٹے کاروبار اس مہارت کی کمی نہیں رکھتے ہیں. یہ علاقہ "فنگی فوائد" کہا جاتا ہے، لیکن یہ "فرنگ" سے کہیں زیادہ ہے کیونکہ اس کی قیمت میں کوئی امداد نہیں ہوتی ہے، لیکن ڈبل ڈیوڈ کی قیمتوں میں سالانہ اضافہ ہوتا ہے. اس ویب کے فوائد کو تبدیل کرنے کے چھوٹے کاروباری روزگار میں سب سے بڑے چیلنجوں میں سے ایک ہے.
- ٹپ: انسانی وسائل کی مہارت حاصل کریں - خوش قسمتی سے لوگ ایسے افراد ہیں جو اس طرح کے معاملات میں مدد کرنے کے لئے چھوٹے (ایک شخص) مشاورتی اداروں کو شروع کرتے ہیں. ایک مثال مشترکہ وقت انسانی وسائل کے انتظام ہے. صحت کی انشورنس پلان فراہم کرنے والے نے اس کی ضرورت کو بھی تسلیم کیا ہے. خود مختار افراد کے لئے نیشنل ایسوسی ایشن کی وسیع پیمانے پر خدمات فراہم کرتا ہے- بشمول صحت انشورنس کی منصوبہ بندی. امریکی چھوٹے بزنس ایڈمنسٹریشن اور مقامی چیمبر آف کامرس بھی چھوٹے کاروبار کے مالکان کے لئے امیر وسائل ہیں.
4. چھوٹے ملازمتوں کے لئے جم مارکیٹ مارکیٹ میں تیار ہے: جب نوکری مقابلہ بہت مشکل ہے تو ملازمت کے بازار کو مضبوط بنانے کے لۓ لوگوں کو بھرتی اور برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. اس ترتیب میں - برقرار رکھنا کی چابیاں کام کی اطمینان اور مسابقتی تنخواہ اور فوائد ہیں. لوگوں کو کاروباری حصہ کے طور پر علاج کریں؛ ان کے رویے میں رویے (حقیقت میں) بناؤ؛ انہیں کاروباری مقاصد، ترقی اور منصوبوں میں بصیرت دیں. زیادہ سے زیادہ ملوث وہ محسوس کرتے ہیں، زیادہ امکان ہے کہ وہ رہیں گے.
- ٹپ: حوالہ جات کے ذریعے لوگوں کو تلاش کریں - آن لائن ملازمت ایک بڑا علاقہ بن گیا ہے، لیکن یہ امیدواروں کے "چھانٹ" کے ساتھ بہت زیادہ مدد نہیں کرتا ہے. آن لائن نوکری بورڈوں کو یہ جانچنے کے لۓ کہ وہ آپ کی ضروریات کو پورا کریں، لیکن یاد رکھیں کہ کوئی بھی ذاتی حوالہ جات کو لوگوں کو تلاش کرنے کا ذریعہ نہیں رکھتا. انتخاب میں کم سائنس شامل ہے، لیکن اس شخص کے بارے میں زیادہ علم موجود ہے. ملازمتوں کو "انعامات" کی پیشکش پر غور کریں جنہوں نے امکانات حاصل کی اور رہیں.
5. قانونی ضروریات چیلنج چھوٹے ملازمین: حالیہ برسوں میں امتیازی امتیاز کے احکامات کافی اضافہ ہوا ہے، محدود کیا جا سکتا ہے، اور کیا روزگار کے ٹیسٹ استعمال کیا جا سکتا ہے. کم سے کم تنخواہ کے قوانین (جسے ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے) میں امیدوار تبدیلیاں ابھی تک ایک اور چیلنج ہوسکتی ہیں. سرحدی ریاستوں میں غیر قانونی تارکین وطن ایک مخصوص مسئلہ اور دیگر ریاستوں کے ایک مٹھی بھر (خاص طور پر، یوٹاہ، الیلیونس اور نیویارک) ہیں.
- ٹپ: اپنے قوانین کو اپنانے کے لئے خود کو تعلیم دیں. آپ کے کاروبار میں لاگو قوانین کی شناخت کریں - اس پر مدد کریں اور / یا ویب وسائل سے نمٹنے کے. چھوٹے کاروباری روزگار کے قانون کے بارے میں معلومات کے دو اچھے ذرائع Cornell یونیورسٹی کی لیبر ٹیبل اور مینجمنٹ مدد ہیں. عارضی ایجنسی ملازمین کے اچھے ذرائع ہوسکتے ہیں، کیونکہ ایجنسیوں کو پیشہ ورانہ طور پر لوگوں کو اسکرین کر سکتا ہے - لیکن یہ یقینی بنائیں کہ وہ کرتے ہیں. اگر آپ اپنے امیدواروں کے اپنے انٹرویو اور جانچ کرتے ہیں تو، قابل اطلاق قوانین سیکھیں. آپ ویب پر فروخت کے لئے ملازمت کی جانچ کے نظام کو تلاش کرسکتے ہیں، لیکن وہاں جانے سے پہلے، ایک عام جائزہ (پی ڈی ایف) پڑھتے ہیں.
6. آفس آرگنائزیشن چیلنج چھوٹے ملازمین مزید: آج کارکنوں مختلف ہیں: ٹیلی کمیونیکیشن، کم کیمرے، کم ٹیم ورک. گھر میں موجود ایک ورکشاپ ایک خاص چیلنج پیش کرتا ہے، کیونکہ یہ کام کی بمقابلہ کام کی غیر متوقع تنازعہ پیدا کر سکتا ہے - "وہاں،" لیکن واقعی وہاں نہیں. جدید ٹیلی مواصلات کا تعجب ایک وابستہ جگہ کی اجازت دیتا ہے جہاں کہیں بھی ایک لیپ ٹاپ وائی فائی یا ایک طاقتور PDA / سیل فون کامبو موجود ہو. یہ دو خصوصی مسائل پیدا کرتے ہیں. ایک مصیبت کے درمیان کام پر توجہ مرکوز کی ایک مسئلہ ہے. دوسرے کام کے تعلقات کو ذاتی بنانے کے لئے ایک مضبوط رجحان ہے.
- ٹپ: لچکدار رہو، لیکن ٹچ میں رہو " چھوٹے کاروباروں کے لئے ایک دفتر کا حل ایسی عمارت ہے جو "ہوٹلنگ" کا استعمال کرتا ہے (تمام سہولیات کے ساتھ دفاتر کا اشتراک کرتا ہے جیسے ہوٹل کے کمرہ - کمپیوٹر ہیک اپ، ٹیلی فون، جواب دینے اور سٹنو خدمات وغیرہ). یہ آپ کا چھوٹا سا کاروبار گھر سے باہر نکلتا ہے اور پیشہ ورانہ تنازعات کو شامل کرتی ہے بلکہ مقررہ اضافی اخراجات کو بھی شامل کرتی ہے. آپ کو سامنا کرنا پڑا سب سے زیادہ پریشانی مسائل میں سے ایک "ساتھیوں" کی موجودگی ہے جس کے ساتھ دکان پر بات کرنا، نظریات پر تبادلہ خیال، وغیرہ. اگر آپ ایک بار پھر بڑے تنظیم کا حصہ بنتے ہیں تو یہ ایک مسئلہ بہت جلد ہوتا ہے. کاروباری / پیشہ ورانہ تنظیموں اور سماجی اداروں میں رکنیت کے ساتھ تنظیمی رابطے کو تبدیل کریں.
7. چھوٹے کاروباروں کو چہرے سے رابطے کے رابطے کے مواصلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے: مختلف جگہوں میں بکھرے ہوئے لوگوں کے ساتھ "تقریبا" کام کرنے والے چھوٹے چھوٹے کاروباروں کے ساتھ، اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ کسی شخص کے پاس کسی شخص کو کسی شخص کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ایک بار جب ذاتی تعلقات اچھی طرح سے قائم ہیں، ٹیکنالوجی کو رابطے میں رہنے اور ہمیشہ سے کہیں زیادہ آسان بنا دیتا ہے. لیکن الیکٹرانک مواصلات غلط سمجھنے یا چیزوں کو بتانا آسان بناتے ہیں جو آپ کسی شخص کے چہرے سے کبھی نہیں کہتے ہیں.
- ٹپ: ڈو اور ڈانٹس کا مشاہدہ کریں - عوام سے تکنیکی تنہائی سے بچو. سامنا کرنے کے لئے ایک راستہ اور جگہ تلاش کریں. ماہرین بار بار اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ 70٪ مواصلات غیر زبانی ہے - الفاظ زیادہ تر پیغام کو آواز کی آواز (فون سے زیادہ ذاتی نہیں ہے) یا "جسم کی زبان" (وہاں موجود ہونے کا کوئی متبادل نہیں ہے). - ویڈیو کانفرنسنگ اب بھی ایسا نہیں کرتا). کیا لوگوں کو ملنے سے جلد ہی کاروباری تعلقات میں جلد ہی سامنا کرنا پڑیں، ان غیر زبانی مواصلات کو قائم کرنے کے لئے. نہیں سخت تنازعات کو حل کرنے یا ای میل کے ذریعے سخت مسائل پر بات چیت کرنے کی کوشش کریں یا یہاں تک کہ ٹیلی فون کی طرف سے - اگر چہرے کا سامنا ممکن ہو تو ممکن ہے. ای میل یا ٹیکسٹ پیغام رسانی کا استعمال کرتے وقت تنازعہ حل اور دلائل خطرناک طور پر بڑھ سکتی ہیں. ٹیلی فون بہتر ہے. لائیو اور انفرادی طور پر خاص طور پر اگر ممکنہ غلط فہمی ہے.
8. کاروباری بیماری مزید زیادہ ہوسکتی ہے: آپ کے ملازمین کے لئے سیکورٹی فراہم کرنے کا ایک طریقہ آپ کے کاروبار کو برداشت کرنا ہے، تاکہ آپ کاروبار میں واپس آسکیں. اگرچہ یہ جنوب مشرقی امریکہ میں ایک تیز ترین طوفان کا موسم تھا، انشورنس کاروائیوں کے فعلات بہت لمحات ہیں اور گزشتہ سال کے آفات مالیاتی بیانات میں ابھی بھی تازہ ہیں. چھوٹے کاروباری طور پر خاص طور پر بہت سے عام خطرات جیسے کاروباری مداخلت، مصنوعات کی ذمہ داری، آفت کی امداد، اور دعوی کے ذاتی چوٹ کی اقسام کی ایک بڑی تعداد میں انحصار کرنا مشکل ہے.
- ٹپ: نمبر پاور کا استعمال کریں. اس مسئلے کا کوئی آسان حل نہیں ہے اس کے علاوہ، عام ضروریات کے ساتھ دوسروں میں شامل ہونے اور پھر جارحانہ طور پر خریداری کریں. دیگر چھوٹے کاروباروں کے ساتھ شامل ہونے والے (مثال کے طور پر، فرنچائزر کے منصوبوں کے تحت) انشورنس اور / یا بہتر شرح حاصل کرنے کے امکانات کو بہتر بناتا ہے. اگر آپ ایک کاروبار خرید رہے ہیں تو، پہلے سے مالکان سے ممکنہ انشورنس فرض کریں. کوئی ٹریک ریکارڈ کے ساتھ شروع کرنے سے یہ ہمیشہ ایک بہتر سودا ہے.
9. چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے ایک قابل طے شدہ ٹال پل فراہم کریں. بیبی بومرز ریٹائرنگ کے ڈیموگرافک اثرات ہر سائز کے آجروں کے لئے ایک پریشان کن مسئلہ ہو گی. نہ صرف بچے بومرز اپنے کاروبار کو شروع کرتے ہیں، بلکہ وہ چھوٹے کاروباروں کی طرف سے بھی ملازمین کی جا رہی ہیں.
- ٹپ: فتنہ شخص (یا وائس ویزا) کی ضرورت ہے - بہت سے ابتدائی ریٹائرس کم از کم وہ کمانے کے لئے کام کرنے کے لئے کام کرنے کے لئے تیار ہیں، اس کے مطابق شیڈول کم مطالبہ اور / یا زیادہ لچکدار ہے - ان کی منتقلی کو "ریٹائرمنٹ" میں ایڈجسٹ کرنے کے لئے - اگر ایسا ہوتا ہے. یہ ایک چھوٹا سا کاروباری مالک کی اجازت دیتا ہے جس میں بہت سے حصہ، انتہائی مستحق، بالغ افراد کو ملازمت ملے اور مکمل وقت والے شخص (یا کئی) کے برابر ہو. ایسے مقدمات ہیں جہاں ان ابتدائی لوگوں نے ان کی توقع کی ہے کہ ان کی صحت کی انشورنس کی قسم نہیں، یا بالکل. اگرچہ یہ احتیاط سے قیمت کی طرف سے منظم ہونا ضروری ہے، ایک آجر جو انہیں کسی قسم کے ہیلتھ انشورنس فراہم کرسکتا ہے، یہاں تک کہ اگر (کم مہنگی) "تباہ کن کوریج" قابل قدر ملازمت کا آلہ حاصل کرسکتا ہے.
10. چھوٹے کاروباری اداروں کے گروہوں اور بہت کم اخراجات: صنعت کی طرف سے نوکری کی حراستی میں آنے والے بہت سے تبدیلیاں موجود ہیں، اور یہ چھوٹے کاروباروں کے مواقع اور چیلنجز پیش کرتے ہیں. مثبت پہلو پر: نئی ملازمت کی تخلیق کا ایک بہت بڑا ذریعہ صحت کی دیکھ بھال ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ چھوٹے کاروباری اداروں کو بڑے، بڑھتی ہوئی صحت کی دیکھ بھال / طبی خدمات کی صنعت کی حمایت کرنے کے مواقع موجود ہیں. منفی طرف: ہاؤس کی کمی سے امریکی ملازمتوں پر اثر پڑے گا اور ان میں سے بہت سے چھوٹے کاروبار میں ہیں. یہاں کاروباری مالکان کے لئے ان کے کاروبار کی کارروائی کو مضبوط بنانے، کام / آمدنی کے اضافی ذرائع کو تلاش کرنے اور مقررہ اخراجات کو کم کرنے کے لئے یہاں اہم ہے. ہمیشہ کے طور پر، چھوٹے کاروباری اداروں کو نقد بہاؤ کو منظم کرنا ضروری ہے. اس کا مطلب ہے کہ آگے بڑھنا (تفصیل میں) اور ہاؤسنگ مارکیٹ میں ایک ڈرامائی کٹ بیک کی حقیقت کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
- ٹپ: مواقع تلاش کرنے کے لئے ترقی کے حصوں پر عمل کریں - امریکہ میں سب سے بڑا ترقیاتی شعبے کی خدمت کی ملازمتیں ہیں، لہذا وہ کسی بھی طرح کے پھنسے، اور ساتھ ساتھ نئے مواقع کے ذریعہ بہترین دفاع پیش کرتے ہیں. صحت کی دیکھ بھال یا حکومت سے متعلق مواقع کے بارے میں دیکھو جو اب بھی بڑھتی ہوئی اور مالی امداد کر رہے ہیں. نئے کاروبار نئے تشخیصی اور علاج کے آلات کے لئے تکنیکی مدد پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں. کم جدید ترین ملازمتیں ہیں، جس میں بھی اضافہ ہوگا، جیسے بیماری، بیماری اور عمر کے لئے ترسیل اور نقل و حمل کی خدمات. بزرگوں کو گھر کی خدمات ایک بڑی ترقی کا موقع ہے کیونکہ نرسنگ کے گھروں نے بہت سے لوگوں کو محدود طور پر اپیل کی ہے جو ذہنی طور پر انتباہ ہیں لیکن صرف جسمانی طور پر محدود ہیں اور ان کے اپنے گھر اور کمیونٹی میں رہنے کے خواہاں ہیں. یہ بھی سیکھیں کہ سرکاری ملازمتوں پر کس طرح بولی جاسکتی ہے اور کسی اقلیت سے متعلقہ یا خصوصی سیٹ ایڈز کو فائدہ حاصل کرنے کے لئے سرمایہ کاری کرنا ہے.
