ملازم پروفائلز میں سے دو مقاصد کی خدمت کرتے ہیں اور دو مختلف فارمیٹس لیتے ہیں. سب سے پہلے، وہ ساتھی کارکنوں کو مربوط کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں، کمپنی کی تنصیب کی انوینٹری لیتے ہیں اور اس کے اہم کھلاڑیوں کی جیونیوں کے ذریعہ کاروبار کے برانڈ کو فروغ دیتے ہیں. دوسرا، وہ ایک مثالی ملازم کی توقع کرتا ہے کہ کسی خاص تنظیم میں کسی مخصوص شخص کے مقابلے میں، اور ضروری مہارت اور خصوصیات شامل ہوسکتی ہے. کسی بھی منظر میں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمت کی پروفائل ذاتی اور پیشہ ور اثاثوں کے درمیان متوازن ہو.
$config[code] not foundحصہ چل رہا ہے
کلیدی ایگزیکٹوز کی جیونیوں کو اشتراک کرتے وقت، یہ ضروری ہے کہ شخص کی موجودہ حیثیت اور بنیادی کردار کی حیثیت سے، اور واضح طور پر شناخت کریں کہ وہ کمپنی کی مجموعی ساخت میں کہاں بیٹھے ہیں. اس کے بعد، اس کے پس منظر کے بارے میں کسی چیز کا اشتراک کریں، جیسے اس کی تعلیم اور پیشہ ورانہ تجربے، اس کے ساتھ ساتھ کسی مخصوص لائسنس یا سرٹیفیکیشن اس کی حیثیت سے متعلق. یہ دوسروں کو تنظیم میں شخص کی قابلیت کی فوری سنیپ شاٹ حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور اس کی شناخت میں مدد کرسکتی ہے کہ وہ کمپنی کے اندر مخصوص ضروریات کو پورا کرسکیں جیسے وہ اٹھتے ہیں.
گہرا کھودو
آپ کی تنظیم کی مشکل کاروباری مہارتوں کی اسٹاک میں مدد کرنے کے علاوہ، آپ ملازمت کے ذاتی مفادات کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے ملازم پروفائلز استعمال کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، جے پی. مورگن میں، کلیدی مینیجرز کو ان کے شوقوں کی طرف سے شناخت کیا جاتا ہے، جیسے کھانا پکانے، چلانے اور سفر، اور اس کے مہارت کے علاقوں. اس قسم کی معلومات بھی شامل ہے - ایک پیشہ ورانہ تصویر کے ساتھ ساتھ - شریک کارکنوں اور گاہکوں کے ساتھ مل کر یہ دیکھ سکتے ہیں کہ کمپنی اصلی لوگوں کے ساتھ حقیقی لوگوں کے ذریعہ منظم ہوتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاخود جانیں
ملازم پروفائلز کو لازمی طور پر کسی فرد کی کہانی نہیں بتانا ضروری ہے. اس کے بجائے، وہ مثالی ملازم کی اہم صلاحیتوں اور توقعات پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں. برینیک ایچ آر کنکشن کے مطابق، یہ ایک داخلی ملازم کی پروفائل تیار کرنے کے لئے ضروری ہے جو انفرادی نوعیت سے بات چیت کرے جو آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنا چاہے گا - نہ صرف اس قسم کی قسم جو صرف کام حاصل ہوسکتی ہے. Brannick HR کنکشن آپ کی تنظیم میں سب سے اوپر ملازمتوں کی جانچ پڑتال اور ان کی شناخت کی شناخت کی سفارش کی جاتی ہے، وہ کس قسم کی موسیقی سنتے ہیں، ان کی تعلیمی اور پیشہ ورانہ تاریخ اور ان کے بنیادی اقدار. ان خصوصیات کی تحقیقات کرکے، آپ اس پروفائل کو بنا سکتے ہیں جو آپ کو بتاتا ہے کہ آیا کام کے امیدواروں کو تنظیم کے لئے اچھا فٹ ہوگا.
کام کی بات کرو
نئے پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ملازم پروفائلز استعمال کرنے کی کوشش کرتے وقت، ممکنہ حد تک ممکن ہو. مثال کے طور پر، بین الاقوامی بیکارچریٹ تنظیم، 10 اقدار کی شناخت کرتا ہے جس میں عملے کو احتساب کرنے کی توقع ہے، بشمول کام جگہ کی احتساب، ٹیم ورک اور گلوبل وژن. یہ معلومات بلبل یا کسی نثر پروفائل میں تیار کی جا سکتی ہے، لیکن اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر نقطہ کو مختصر طور پر بیان کریں. واضح طور پر ان خصوصیات کو بات چیت کرنے کے لئے وقت لگائیں جسے آپ مستقبل کے ملازمت میں نظر آتے ہیں وہ آپ کو بہت زیادہ وقت اور پیسہ بچائے گا جسے دوسری صورت میں کم سے کم مثالی امیدوار انٹرویو لگائے جائیں گے.
