پوزیشن کے لئے مثالی امیدوار کی تلاش کرتے وقت، مہارت، تجربے اور دیگر قابلیت صرف نصف مساوات ہیں. اسی طرح ان کی سالمیت ضروری ہے، جو اپنی کام کی اخلاقیات سے اس کی کمپنی کی وفاداری کے مطابق ہر چیز کا تعین کرتی ہے. آپ تعلیم یا مہارت حاصل کر سکتے ہیں جس طرح سے دوبارہ شروع کرنے پر صداقت نہیں دیکھ سکتے ہیں، لیکن آپ اپنی اخلاقیات، ایمانداری اور شخصیت کو تحقیق کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات سے پوچھ سکتے ہیں.
طرز عمل انٹرویو
آپ اپنی سابقہ ملازمت کی کارکردگی کی جانچ پڑتال کرکے اکثر درخواست دہندگان کی سالمیت کا جائزہ لے سکتے ہیں. رویے کے انٹرویو کے سوالات امیدواروں کو پچھلے ملازمتوں کے مخصوص مثال فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو کہ اخلاقی غلطیوں کو کس طرح سنبھالا ہیں. مثال کے طور پر، آپ ایک درخواست دہندگان سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ ایسے وقت کی وضاحت کریں جب وہ مقبول رائے کے خلاف چلا گیا کیونکہ اس نے محسوس کیا کہ یہ صحیح کام تھا. یا، آپ اس وقت کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں جب اس نے اپنے ساتھی یا سپروائزر کی نگرانی کی ہے یا غلط پالیسی کی خلاف ورزی یا اس کی خلاف ورزی کی ہے.
$config[code] not foundتعقیب سوالات
بعض اوقات، ایک درخواست دہندگان نے متوقع انٹرویو کے سوال پر کامل ردعمل کا تعارف کیا ہے، اس کے ساتھ ساتھ سب سے زیادہ تجربہ کار انٹرویو کو بھی رضاکارانہ طور پر قائل کرنے کے لئے کافی قابلیت فراہم کی جاتی ہے. اگر آپ تفصیلات کے لئے درخواست دہندگان کو دباؤ دیتے ہیں اور وہ انہیں یا اس کی کہانی کی تبدیلیوں کو فراہم نہیں کرسکتے ہیں، تو اس کی ابتدائی جواب کے دوران اس کی نشاندہی کی جا سکتی ہے یا اہم معلومات کو چھوڑ دیں. مثال کے طور پر، ایک امیدوار یہ کہہ سکتا ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ چیلنجوں کی تلاش میں اپنی آخری پوزیشن چھوڑ دی.تاہم، اگر آپ ان سے اپنے ساتھی ساتھیوں کے ساتھ اپنے تعلقات کی وضاحت کرنے کے لئے پوچھیں گے یا پوچھیں کہ اگر آپ کسی حوالہ کے لئے اپنے سابق سپروائزر سے رابطہ کرسکتے ہیں، تو آپ اسے اس بات پر مجبور کر سکتے ہیں کہ وہ اپنے ساتھیوں سے ساتھیوں کے ساتھ بار بار تنازعہ کے لئے نکال دیا جائے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسالمیت انٹرویو
معیاری نوکری کے انٹرویو کے علاوہ، جہاں آپ کسی درخواست دہندگان کے پیشہ ورانہ تجربے، مواصلات کی مہارت اور دیگر کام سے متعلقہ عوامل کا جائزہ لیں، الگ الگ سالمیت کا انٹرویو کرتے ہیں. اس اجلاس کے دوران آپ صرف ان سوالوں پر توجہ مرکوز کریں گے جو شخص کی ایمانداری اور کینڈی کا جائزہ لیں گے. روایتی انٹرویو کے برعکس، جو غیر قانونی طور سے ان مضامین سے خطاب کرتے ہیں، ایک سالمیت کا انٹرویو بہت زیادہ ہے اور درخواست دہندگان نے ان انٹرویو کو اپنی اخلاقیات کا اندازہ کرنے کے منصوبوں کو جانتا ہے. اس قسم کے انٹرویو، جو کچھ انسانی وسائل کے مشاورتی اداروں کی طرف سے پیش کی جاتی ہے، اس کے بجائے مہارتوں کے مقابلے میں امیدوار کے پس منظر پر توجہ مرکوز کرتی ہے. انٹرویوکار صرف نہ صرف شخص کے الفاظ بلکہ جسم کی زبان، آنکھ کے رابطے اور دیگر غیر معمولی سنجیدگی کو بھی سمجھتے ہیں.
شخصیت کی تشخیص
بہت سے انٹرویو کی تکنیک کسی فرد کی صداقت، ایمانداری اور اخلاقیات کو پورا کرنے کے غیر مستقیم طریقہ پر متفق ہیں، لیکن کبھی کبھی براہ راست راستہ بھی کام کرتا ہے. مثال کے طور پر، امیدواروں سے اپنے کام کی اخلاقیات کی وضاحت کرنے کے بارے میں پوچھیں یا اس بات پر غور کریں کہ جب وہ نگرانی کرنے والے اپنے خیالات میں سے ایک کو گولی مار دیتا ہے یا اس کے ساتھی اس سے متفق ہیں. یہاں تک کہ اگر وہ اپنے آپ کو مثبت روشنی میں پیش کرنے کی کوشش کرتا ہے، تو وہ غیر حقیقی طور پر حقیقی رجحانات ظاہر کرسکتا ہے جو ایسا مثبت نہیں ہے. مثال کے طور پر، اگر وہ صرف اپنے مفادات پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور دوسرے شخص کا کام کرنے والے تنازعے پر تنازع کرنے پر متفق ہوتا ہے تو، اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ اپنے ساتھیوں اور کمپنیوں کے اوپر اپنی ضروریات کو پورا کرتا ہے.
