جبکہ کمپنی کے مینجمنٹ ٹیم کے تمام اراکین کو حکمت عملی کے لۓ کچھ ذمہ داری ہے، وہ ہمیشہ اس وقت مطابقت پذیر نہیں ہیں جہاں کمپنی کی حیثیت رکھتی ہے اور کہاں جانے کی ضرورت ہے. ایک اسٹریٹجک مینیجر نے اعلی قیادت کی کاروباری اہداف کو قائم رکھنا اور اس کی ترجیح دیتے ہوئے کمپنی کو مواقع فراہم کرنے اور غیر خطرناک خطرات سے بچانے کی مدد کی. ان مینیجرز کو پائیدار مسابقتی فائدہ حاصل کرنے کی کمپنی کی قیادت کرنے کے لئے سڑک میپ کی تعمیر کے لئے تجزیاتی اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں کا استعمال ہوتا ہے.
$config[code] not foundڈرائیونگ میں بہتری
اسٹریٹجک مینیجر نے ترقیاتی رہنماؤں کے ساتھ کام اور ترقی اور مواقع کے مواقع سے فائدہ اٹھایا ہے. یہ مینیجر کاروباری قوتوں، کمزوریوں، مواقع اور خطرات کی شناخت کے لئے متوازن سکور کارڈز جیسے اوزار کا استعمال کرتا ہے. نتائج کا تجزیہ کرنے کے بعد، اسٹریٹجک مینیجر اسٹاک ہولڈرز اور قیادت کی توقعات کو پورا کرنے کے مقصد کے حصول کے اہداف کے ساتھ تنظیمی مقاصد کو سیدھا کرنے کے منصوبوں کی ترقی میں ٹیموں کی طرف جاتا ہے. منصوبوں کو عام طور پر اندرونی عملوں، کسٹمر توجہ مرکوز کی خدمات اور مصنوعات اور مارکیٹنگ کی حکمت عملی میں بہتری چلاتے ہیں.
سمت کی ترتیب
اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے منصوبوں کی تشخیص میں ٹیموں کی قیادت کے لئے اسٹریٹجک مینیجر منصوبے اور پروگرام مینجمنٹ کی مہارت کا استعمال کرتا ہے منصوبے اور پورٹ فولیو مینجمنٹ کے طریقہ کار کے ساتھ کام کرنے والے علم اور تجربے کے اس مینیجر کو اس کی مدد سے کمپنی کے اسٹریٹجک سمت کو قائم کرنے پر متعدد منصوبوں کو سیدھا کرنے میں مدد ملتی ہے. منصوبہ بندی کے منصوبوں میں مالی ماڈل اور کاروباری معاملات کی ترقی شامل ہے جو اسٹریٹجک مقاصد کو قائم کرنے سے پہلے مطلع فیصلے کرنے کے اہلکار کو فعال کرتی ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامہارت اور قابلیت
اسٹریٹجک مینیجرز کو بہترین تجزیاتی، پریزنٹیشن اور مواصلات کی مہارت ہونا چاہئے. متحرک خصوصیات کو اس مینیجر کو واضح طور پر واضح سفارشات اور مشابہت سے متعلق اعداد و شمار کی بنیاد پر اثر انداز کرنے کی طاقت فراہم کرتی ہے جو قیادت کے سوالات کا اندازہ لگاتا ہے. ایک اسٹریٹجک مینیجر کے طور پر ایک پوزیشن کے لئے امیدوار ہونا چاہئے کئی سال ترقیاتی کاروبار کا تجربہ. زیادہ تر کمپنیوں کو توقع ہے کہ اسٹریٹجک مینیجرز ماسٹر ڈگری حاصل کرے اور ایم بی اے کے ساتھ امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں.
آؤٹ لک
اسٹریٹجیک مینیجرز عام طور پر کمپنی کی سب سے اوپر قیادت کی ٹیم کے اندر فٹ بیٹھے ہیں یا اس ٹیم کے ایک رکن کی رپورٹ کرتے ہیں، اگرچہ اس پوزیشن کے عنوانات، پراجیکٹ مینیجر سے نائب صدر کو مختلف ہوتی ہیں. لیبر اسٹیٹس کے بیورو اعداد و شمار 2012 میں 101،650 ڈالر کے اوپر عملدرآمد کے لئے ایک میڈین تنخواہ کی رپورٹ کی. 2022 کے ذریعہ پروجیکٹ کردہ کام کی ترقی 11 فیصد ہے، جو مجموعی طور پر نوکری کی ترقی کے ساتھ ہے.
اوپر انتظامیہ کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، اعلی ایگزیکٹو نے 2016 میں 2016 میں 2016 میں $ 109،140 کی تنخواہ کی سالانہ تنخواہ حاصل کی. کم اختتام پر، اعلی ایگزیکٹو نے $ 25،800 ڈالر کی 25 فیصد فی صد تنخواہ حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ حاصل کی. 75 فیصد فی صد تنخواہ $ 165،620 ہے، مطلب ہے کہ 25 فی صد زیادہ سے زیادہ ہیں. 2016 میں، امریکہ میں اعلی ترین افسران کے طور پر 2،572،000 افراد کو ملازمین ملا.
