اگرچہ بین الاقوامی انٹرویو میں انٹرویو میں بیرونی انٹرویو کے مقابلے میں کم تعجب ہوسکتی ہے، وہ زیادہ اعصاب ویکشن ہوسکتے ہیں. سب سے پہلے، ایک بین ڈراپٹلل انٹرویو کے دائرے عام طور پر زیادہ ہوتے ہیں - آپ شاید ممکنہ طور پر فروغ دینے یا لے آؤٹ سے بچنے کی کوشش کر رہے ہیں. دوسرا، اگر آپ کسی بین ڈراپٹلل انٹرویو کو ٹینک دیتے ہیں تو، آپ کو اپنے انٹرویو کے ساتھ عام طور پر کام کرنا جاری رکھنا ضروری ہے، چاہے آپ کو نئی نوکری حاصل ہو یا نہ ہو.
$config[code] not foundہمیں اپنے بارے میں بتائیں / آپ ملازمت کے لئے بہترین کیوں ہیں؟
داخلی درخواست دہندگان کے طور پر، آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ آپ کو انٹرویو کرنے والے شخص کو پہلے سے ہی آپ کو اس کے کام کی سفارش کرنے کے بارے میں کافی جانتا ہے. تاہم، آپ کو اپنے کام کے امیدوار کے طور پر متعارف کرانے کے لئے اب بھی تیار ہونا ضروری ہے جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہو اور فوری طور پر مطابقت پذیر کرنے کے لۓ اپنی خاص مہارت اور کامیابیاں آپ کو پوزیشن کے لئے کامل بنا سکتے ہیں. یہ ضروری ہے کیونکہ اس سوال کا جواب آپ کے انٹرویو کے ذریعے آپ کو کام کی جگہ کو بہتر بنانے کے لئے مخصوص منصوبوں کو دوبارہ منظم کرنے میں مدد ملتی ہے، اور اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کو آپ کے کام میں اعتماد اور یقین ہے.
کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے؟
خارجہ امیدواروں کے بجائے کسی بین ڈپازٹالل کو بھرنے کے فوائد میں سے ایک حقیقت یہ ہے کہ آپ، موجودہ ملازم کے طور پر، تنظیم سے واقف ہیں. جبکہ اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ آپ کو کم تربیت کی ضرورت ہو گی، اس سے مشورہ دیتا ہے کہ آپ کے پاس کم از کم کچھ نظریات موجود ہیں اور کمپنی میں کام نہیں کررہے ہیں.
انٹرویو کے دوران، اس مسئلے کو حل کرنے سے مت ڈرتے ہیں جو آپ کو اپنے محکمے میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور جس کے لئے آپ انٹرویو کرتے ہیں. تاہم، حکمت عملی کے ساتھ ایسا کرو. مسئلہ اور اس کے ممکنہ سبب کے نام سے ایک نظریاتی حل کے حل کے نقطہ نظر کو لے لو - کوئی شخص نہیں جس شخص کا نمائندگی کرتا ہے، مثال کے طور پر، "قیادت کے مسائل" - اور فوری طور پر ایک حل کی سفارش کی. کسی دوسرے شریک کارکن کو الزام نہ لگائیں یا اس مسئلے کے بارے میں شکایت کرتے ہیں جو مسئلہ آپ کا سبب بنتی ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسمپوشی سوالات
خاص طور پر کیونکہ انہوں نے دیکھا ہے کہ آپ نے اپنی موجودہ پوزیشن میں کس طرح مسائل کو حل کیا ہے، آپ کے انٹرپرچل انٹرویوکاروں کو یہ جاننا ہوگا کہ نئی پوزیشن دی گئی ہے تو آپ کا طریقہ کیسے مختلف ہوگا. لہذا آپ کو یہ وضاحت کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے کہ آپ نئے محکمہ میں کسی مخصوص مسئلہ کو کس طرح سنبھال لیں گے یا کس طرح آپ کو ایک عام صورت حال میں چلائے جائیں گے. اس سوال کا جواب دینے سے قبل ایک لمحہ لے لو. پھر مطلوبہ انداز میں مناسب طریقے سے جواب دیں. مثال کے طور پر، اگر آپ فی الحال اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ کا انتظام کرتے ہیں اور مارکیٹنگ ڈپارٹمنٹ کو سر کرنے کے لئے درخواست دے رہے ہیں، اس بارے میں سوچتے ہیں کہ مالیات میں مسلسل بظاہر ملازم کس طرح ہینڈل کرنے میں مارکیٹنگ میں کسی سے نمٹنے سے مختلف ہو گا.
کیا میرے پاس کوئی سوال ہے؟
عام طور پر کسی بھی انٹرویو کا اختتام اس وقت ہوتا ہے جب انٹرویو کا انٹرویو ان سے پوچھتا ہے کہ اس کا کوئی سوال ہے. اس لیے کہ آپ اسی سہولت میں کام کرتے ہیں اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو انٹرویو کے لئے سوالات نہیں ہونا چاہئے. دراصل، سوالات ہونے سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کام میں حقیقی دلچسپی رکھتے ہیں اور تشویش کی صنعت یا کمپنی سے متعلق مسائل کے بارے میں آگاہ کرنے کے لئے کافی تجربہ رکھتے ہیں. یہ سوال شاید آپ کے موجودہ محکمہ، اہداف، مقاصد کے لۓ یا کس طرح کے مسائل کو سنبھالنے کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے جس میں محکمہ آپ کو درخواست دے رہے ہیں اس سے متعلق ہوسکتا ہے.
