غیر مؤثر انٹرویو سوالات

ایک پیداواری انٹرویو پر انحصار کرتا ہے کہ آیا کسی درخواست دہندگان نے ان کے علم، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کی تحقیقات کرنے والے سوالات حاصل کیے ہیں. تاہم، نتیجے میں کم اطمینان بخش ہے اگر کوئی لازمی انٹرویو کے سوالات کو کھینچیں، جو عام طور پر بہت تنگی سے مرکوز یا بہت وسیع ہے - اچھا جواب دینا. ان انٹرویو میں زیادہ تر تخلیقی یا اہم سوالات پیدا ہوسکتے ہیں جو کوئی بصیرت نہیں دیتے ہیں کہ آیا درخواست دہندگان کو نوکری کا حق ہے یا کوئی انٹرویو قائم کرنا ہے.

$config[code] not found

بند ہونے والے سوالات

اوکلاہوما کے انسانی وسائل ڈپارٹمنٹ کے ذریعہ جاری رہنمائی کے مطابق، قریبی ختم شدہ سوالات صرف ہاں یا کوئی جواب نہیں ہوتی ہیں، جو غلط طریقے سے استعمال کرنا آسان بناتا ہے. پوچھنا چاہے کہ ایک درخواست دہندہ دباؤ کے تحت کام کرسکتا ہے، مثال کے طور پر، کسی اور کے مقابلے میں اس کا موازنہ کرنے کا کوئی راستہ نہیں ہے. یہ طریقہ بہتر ہے کہ وعدوں کو حاصل کرنے کے لئے موزوں ہو، جیسے کہ پوچھتے ہیں، "کیا آپ پیر کو شروع کر سکتے ہیں؟"

لوڈ کردہ سوالات

لوڈ کردہ سوالات انٹرویو کو دو مساوات سے دوچار کرنے کے اختیارات کے درمیان منتخب کرنے پر زور دیتے ہیں. مثال کے طور پر، کسی ملازمت کے مینیجر سے یہ پوچھا جا سکتا ہے کہ آیا کسی امیدوار نے جعلی یا غلبہ کو کم برائی کے طور پر دیکھا ہے. تاہم، OU گائیڈ کے مطابق، یہ طریقہ کار انٹرویو کے ذریعہ ہیریپشن کے دروازے بھی کھولتا ہے. نتیجے میں جواب کسی بھی امیدواروں کے فیصلہ سازی کی صلاحیتوں میں کم یا کوئی عملی بصیرت حاصل کرسکتا ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

آف وال وال سوالات

بعض اوقات، ایک امیدوار اس سوال کو پیش کرتا ہے جو کوئی واضح مطابقت نہیں رکھتا ہے. جیسے کہ، "کس قسم کے باورچی خانے کے برتن آپ ہو گے؟" "جس میں بینڈوڈتھ ڈاٹ کام کے درخواست دہندگان نے جواب دیا ہے. "مختلف نفسیات آج" کے مطابق، دیگر مختلف حالتوں میں امیدوار کی کتاب، کار یا فلم کی ترجیحات سے متعلق مطالبہ شامل ہیں. اگرچہ بعض مینیجرز کا خیال ہے کہ یہ تکنیک امیدوار کی شخصیت، یا سوچا عمل سے متعلق ہے، کوئی آزاد تحقیق اس نظریے کی حمایت کرتا ہے.

کچھ اپنے بارے میں بتائیں

اوپن ختم شدہ سوالات امیدواروں کو خود کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، نفسیاتی آج کا کہنا ہے کہ، اگر آپ انٹرویو کے اپنے سوالات کو بھی وسیع طور پر فریم کرتے ہیں تو، آپ کو اپنی سب سے زیادہ اپیل کی خصوصیات کو ظاہر کرنے کے لئے یہ مشکل محسوس ہوگا. ایک مثال روایتی افتتاحی درخواست ہے، "ہمیں اپنے بارے میں بتائیں." تاہم آپ جواب دیتے ہیں، آپ کی امیدواری کا اندازہ کرنے میں مدد کے لئے کوئی صحیح جواب نہیں ہے. آپ کو ان انٹرویو کو بتانے کے لئے بھی آزمائش محسوس ہوسکتی ہے جو وہ سننا چاہتا ہے.

آپ کی کمزوریاں کیا ہیں؟

اس سوال کے پیچھے بنیادی طور پر غیر فعال ہے، چونکہ آپ کو اس بات کی وضاحت کرنے کے لئے کہا جا رہا ہے کہ آپ کچھ ٹھیک نہیں کرتے ہیں، جیسا کہ کالمسٹ لیز ریان نے "ستمبر بلومبربر بزنس ویلیک" کے ایک ستمبر 2005 میں تبصرہ کیا. سب سے بہتر جواب یہ ہے کہ اپنے آپ کو سچ ثابت کردیں، لیکن ابھی تک تقریبا کسی کو بھی لاگو کر سکتا ہے - مثلا بور آسانی سے، یا لوگوں پر زیادہ تر ترجیح دیتے ہیں.