چھوٹے کاروباری اداروں کو "پھنسے ہوئے مطلوب: کوئی تجربہ ضروری نہیں" پھانسی دینے کے امکانات کم ہیں، ان دنوں ان کی ونڈو میں دستخط ہوتے ہیں.
ملازمین کی تربیت پر SurePayroll کے نئے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ، 300 سے زائد جواب دہندگان اس سروے میں، سب سے چھوٹا کاروبار (63.1 فیصد، عین مطابق ہونا) کہتے ہیں کہ نوکری کے امیدوار کو بھی اس کا بھی صحیح تجربہ ہونا چاہیے.
زیادہ سے زیادہ چھوٹے کاروباری تربیت میں دلچسپی نہیں ہے
باقی (36.9 فیصد) کا کہنا ہے کہ اگر وہ تجربہ نہیں کرتے ہیں تو وہ کام کرنے کے لئے ایک نئی نوکری کی تربیت کریں گے.
$config[code] not foundلہذا، تجربے کے ساتھ یا بغیر، اس بات کا یقین کرنے والے سروے کے جواب میں چھوٹے کاروباری اداروں کا سب سے بڑا گروپ کا کہنا ہے کہ ان کے پاس ایک رسمی تربیتی عمل نہیں ہے. ایسا لگتا ہے کہ وقت اور وسائل کی کمی کی وجہ سے سب سے بڑی ہینپپس چھوٹے کاروباری ادارے نئے ملازمین کی تربیت کے حامل ہیں.
300 سے زائد جواب دینے میں، 29.6 فیصد نے بتایا کہ تربیت کے سلسلے میں یہ سیکھنے کی صورت حال ہے.
کمپنیوں جو باقاعدگی سے ٹریننگ پروسیسنگ رکھتے ہیں تقریبا اس طرح تقسیم ہوتے ہیں کہ یہ کتنا وقت تک جاری رہتا ہے. 20 فیصد سے زائد زیادہ کہتے ہیں کہ ان کی ٹریننگ کے عمل ایک ماہ سے زائد عرصہ تک رہتا ہے. تاہم، تقریبا اس طرح کے بہت سے لوگ کہتے ہیں کہ ان کے تربیتی رجحان ایک ہفتے سے کم رہتا ہے.
ایک اور 18 فیصد نے کہا کہ ان کی تربیت ایک ہفتے یا دو رکتی ہے، اور 15.6 فیصد نے کہا کہ یہ ایک ماہ رہتا ہے.
SurePayroll نئی کرایہ پر لینا ٹریننگ سروے
SurePayroll نئے کرایہ پر لینا ٹریننگ سروے کے جواب میں سب سے زیادہ جواب دیتے ہیں کہ وہ نئے ملازم کو تربیت دینے میں ناکام رہے. تاہم، کچھ یہ کہتے ہیں کہ ممکنہ طور پر وہ پہلی جگہ میں کام کے لۓ صحیح شخص نہیں اٹھا سکے.
ایک چھوٹا سا کاروباری مالک نے تبصرہ کیا: "ایک آجر کے طور پر، ہم ایک خاص مقام پر کامیاب ہونے کے لئے ضروری تربیت دیتے ہیں. اس کے بعد انفرادی ملازم کو پیروی کرنا ہے. مجھے نہیں لگتا کہ تربیت میں کبھی ناکامی نہیں ہے لیکن ممکنہ طور پر مناسب جگہ پر کسی مخصوص پوزیشن کے لئے ناکامی. کچھ ملازمتوں میں ایکسل اور کچھ نہیں. "
نئے ملازم کو کسی بھی بڑھتی ہوئی چھوٹے کاروبار کے لئے ایک اہم قدم ہے. آپ کی کمپنی کے اندر ایک کھلی یا نئی پوزیشن کے لئے غلط انتخاب بہت مہنگا ہوسکتا ہے.
لیکن ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ کو اس وقت نہیں کہا جانا چاہئے اور پیسے آپ کی طرف نہیں ہیں. آپ کو مناسب تربیتی پروگرام تیار کرنے کی ضرورت ہے. پھر بھی یہ ایک جھگڑا ہے جو دوسروں کے مقابلے میں چھوٹے کاروباروں پر اثر انداز کر رہا ہے.
اس سے بات کرتے ہوئے، ایک چھوٹے سے کاروباری مالک نے SurePalroll کو بتایا، "یہ سیکھنے کے طور پر سیکھنے میں تربیت کرنا مشکل ہے، لیکن صرف چند ملازمین کے ساتھ کاروبار کے لئے کوئی اچھا انتخاب نہیں ہے. حقیقی تربیتی پروگرام برداشت نہیں کر سکتا، لہذا صحیح امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے یہ اہم ہے. "
اس منظر میں چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، بدترین کرایہ یا خرابی کی خرابی کی قیمت اور اثرات پر غور کرنے کے لۓ، یہ ممکن ہو کہ آپ نئے نوکری پر دستخط ہونے سے قبل کئی متغیر بتھ حاصل کریں.
چارٹ: چھوٹے کاروباری رجحانات
مزید میں: ہفتے کے چارٹ 2 تبصرے ▼
