کیا آپ کے چھوٹے کاروبار میں ملازم کی شناخت کا پروگرام ہے؟ اگر نہیں، تو یہ ایک وقت پر غور کرنے کا وقت ہوسکتا ہے. SHRM / Globoforce سے انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ مطالعہ کے ایک مطالعہ کی رپورٹ، رپورٹ کے مطابق جنگ کے مقابلے میں پرتیبھا کے لئے جدوجہد کی جارہی ہے. سروے میں تقریبا نصف جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ ان کی سب سے بڑی انتظامی چیلنجز ملازم رکنیت اور تبدیلی ہیں.
ان چیلنجوں پر قابو پانے کے لئے، سروے میں کمپنیوں کو ملازمین کو محسوس کرنے میں مدد کرنے کے لئے ملازم کی شناخت کے پروگراموں میں تبدیل ہوجاتی ہے. آپ کی کمپنی بنانا کام کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ نہ صرف آپ کے موجودہ ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے، بلکہ یہ بھی ممکن ہے کہ جب آپ کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہو تو، آپ کے موجودہ ملازمین دوست اور ساتھیوں کا حوالہ دیں گے. یہ آپ کی کمپنی کو مستحکم ملازمین کے لئے بڑے حریفوں کے اوپر ایک کنارے فراہم کرسکتا ہے.
$config[code] not foundملازمت کی شناختی پروگرام کے اس کام کا کام
لیکن تسلیم شدہ پروگرام تیار کرنے پر ذہن میں رکھنے کے لئے کچھ اہم چیزیں موجود ہیں. یہاں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.
- آپ کے ملازم کی شناخت کے پروگرام کاروباری مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے. ملازم تسلیم صرف ممببو جمبو نہیں ہے. تبدیلی کو کم کرنے کے ذریعے، ملازم مصروفیت میں اضافہ اور زیادہ مثبت کام ماحول بنانے میں مدد ملتی ہے، ایک اچھا ملازم کی شناختی پروگرام بہت سارے کاروباری فوائد پیش کرتا ہے. یہ بھرتی اور روزگار کی لاگت کو کم کر دیتا ہے، نئے ملازمین کی تربیت کے وقت اور خرچ کو ختم کرنے میں مدد کرتا ہے، اور کمپنی کی پیداوری کو بہتر بناتا ہے.
- آپ کو اپنے ملازمین کی شناخت کے پروگرام کو آپ کی کمپنی کے اقدار میں باخبر رکھنا چاہئے. اس نوعیت کی شناخت کے پروگرام کے مینیجرز کو یہ محسوس کرنا ممکن ہے کہ ان کے پروگرام اچھی طرح سے یا بہت اچھی طرح کام کر رہے ہیں. مزید کیا ہے، اقدار پر مبنی ملازم کی شناخت کے پروگراموں کو کاروباری اہداف کو بڑھانے میں مدد کے امکانات کا تقریبا دو مرتبہ لگ رہا ہے. مقابلے میں، مطالعہ پایا جاتا ہے، تسلیم شدہ پروگراموں جو کاروباری اقدار سے متعلق نہیں ہیں، لاگت سے متعلق وجوہات کی بناء پر زیادہ سے زیادہ امکانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور واضح مقصد اور سمت کی کمی نہیں ہے.
- ملازم کی شناخت کے لئے کچھ رقم خرچ کرنے کے لئے تیار رہیں. اگر آپ اپنے ملازمین مبارک باد ای میلز یا ای کارڈوں کو بھیج رہے ہیں، یا دوسری صورت میں تسلیم کرنے سے باہر نکلتے ہیں، تو یہ وقت ختم کرنے کا وقت ہے. شناختی پروگراموں میں سے ایک فی صد یا اس سے زیادہ کمپنی کی تنخواہ میں فنڈز فراہم کیے گئے ہیں، اس میں کم سے کم یا بجٹ کے ساتھ منصوبوں کے مقابلے میں 86 فیصد زیادہ کامیاب ہیں. قیمتی ملازمین کو فروغ دینے کے لئے بہت زیادہ پیسے نہیں لگتی.
- غیر رسمی شناختی معاملات بھی. ایک سرکاری ملازم تسلیم شدہ پروگرام کے علاوہ، رپورٹ ملازم کی اطمینان میں بہتری میں مسلسل، غیر رسمی قابلیت کی اہمیت کو مضبوط کرتی ہے. چاہے وہ ملازم کی تعریف کرے جو کسی ملازمت کو اچھی طرح سے انجام دیا جائے، یا ایک ملازم کسی منصوبے کو سنبھالنے کے لۓ دوسرے کی تعریف کرے، تو یہ اعتراف کے چھوٹے لمحات آپ کی کمپنی کی کلچر میں بڑا فرق بن سکتی ہے.
- زندگی کے واقعات کو پہچاننا. ایک اور قسم کی شناخت ہے جس میں کام کی کارکردگی کے ساتھ کچھ بھی نہیں ہے، لیکن ملازم کی اطمینان کے لئے بھی اہم ہے. پانچ کمپنیوں میں سے تین (60 فیصد) ملازمین کی مدد کرتے ہیں زندگی کی واقعات کا جشن مناتے ہیں - جیسے شادی شدہ، پیدائش کے دن، اپنے گھر کو خریدنے یا بچے کو خریدنے کے. جب ملازمین مطمئن ہیں کہ زندگی کے واقعات کو اپنے کام کی جگہ پر جشن منایا جاتا ہے تو، وہ کام کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ کا کہنا ہے کہ تقریبا دو مرتبہ امکان ہے.
مجموعی طور پر، یہ نتیجہ اخذ ہوتا ہے کہ، ہم ملازم کی اطمینان، برقرار رکھنے اور بھرتی سے زیادہ "انسانی بنیاد پر" نقطہ نظر کے ساتھ ایک دور میں داخل ہو رہے ہیں. یہ چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے نیا نہیں ہے. جب آپ کی ایک چھوٹی سی کمپنی ہے جہاں آپ ہر ملازم کو جانتے ہیں، وہاں آپ کے ملازمین کو لوگوں کے طور پر علاج کرنے کا کوئی سبب نہیں ہے
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
4 تبصرے ▼
