سب سے اوپر پرتیبھا بھرتی اور ملازمت ہمیشہ چھوٹے کاروباروں کے لئے ایک بڑی چیلنج ہوگی. بڑی تنظیموں کے خلاف نہ صرف آپ ہی ہیں، لیکن سکڑنے والی ٹینٹ پول کا مطلب ہے کہ کم اختیارات. ایک مشکل مارکیٹ میں سب سے بہترین امیدواروں کے مقابلہ میں کس طرح مقابلہ کرنا سمجھتا ہے کہ جدوجہد کو جاری رکھنے اور آخر میں اس اگلے مرحلے کو آپ کی جگہ میں فروغ دینے کے کاروبار کو بڑھانے کے درمیان فرق کا مطلب ہو سکتا ہے.
$config[code] not foundچھوٹے کاروبار کی بھرتی کا چیلنج
اگر آپ بھرتی کے سامنے دباؤ محسوس کر رہے ہیں تو، آپ اکیلے نہیں ہیں. ایک رپورٹ کے مطابق، 50 فیصد چھوٹے کاروباری مالکان اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ نو ملازمین کو ملازمت کرنے والے اس سال کے کیلنڈر کا سامنا سب سے اوپر چیلنج ہے. اس سے بڑھتی ہوئی منافعوں سے پہلے، صحت کی دیکھ بھال، آمدنی میں اضافہ، اور نقد بہاؤ کے مسائل کو ختم کرنے سے پہلے - یہ سب سے بڑا چیلنج ملا ہے.
بھرتی اور ملازمت آسان نہیں ہے، لیکن چھوٹے کاروبار بڑے پیمانے پر بڑے بجٹ اور کافی وسائل کے ساتھ بڑے تنظیموں کے مقابلے میں چھوٹے اداروں کو ایک مشکل جنگ کا سامنا کرنا پڑتا ہے. کچھ مخصوص چیلنجز میں شامل ہیں:
- برانڈ کی شناخت کی کمی جب آئی بی ایم، بینک آف امریکہ، یا ایپل جیسے کمپنی کسی کو کرایہ دینا چاہتی ہے، اس کا نام صرف امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے. ایک خاص مقدار ہے جو ایک کامیاب کاروبار کے لئے کام کرنے کے ساتھ آتا ہے جو سب جانتا ہے. تھوڑی برانڈ کی شناخت کے ساتھ چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، یہ بڑی تنظیموں کے ساتھ مقابلہ کرنے میں مشکل ہے.
- ملازمت کے ساتھ تجربات. چھوٹے کاروباری اداروں کو بڑی کمپنیوں کے طور پر ملازمت کے ساتھ زیادہ تجربے کی ضرورت نہیں ہے، جس سے یہ اچھی ملازمت کے بہترین طریقوں کو پورا کرنا مشکل ہوتا ہے.
- مسابقتی تنخواہ کی پیشکش کرنے میں ناکام. ہر امیدوار کسی آجر میں مختلف چیزوں کی تلاش کر رہا ہے، لیکن تنخواہ ہمیشہ ایک اہم تشویش ہے. "آزادانہ طور پر چلنے والے کاروبار بڑے پیمانے پر بڑے کمپنیوں کے مقابلے میں چھوٹے منافع بخش مارجن ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ چھوٹے تنخواہ کا بجٹ، جس میں کم کمپنی کے ملازمین کو کم سے کم ادا کیا جاسکتا ہے، وہ مختلف کمپنی میں موازنہ پوزیشن میں ہوسکتی ہے. " "سمجھا جاتا ہے، یہ انتظام ممکنہ نئے حائروں کے لئے ایک موڑ ہو سکتا ہے."
- مستحق تنصیب کی کمی چھوٹے کاروباری اداروں میں ایک افتتاحی کے لئے درخواست دہندگان کی محدود تعداد کی وجہ سے، کبھی کبھار قابل صلاحیت پرتیبھا تلاش کرنا مشکل ہے. ماہرین کو حاصل کرنے کے بجائے، آپ عام امیدواروں کا گروپ بناتے ہیں جو ہر چیز پر اوسط ہیں، لیکن خاص طور پر کچھ بھی نہیں. یہ یا تو (ا) روزگار کے عمل کو بڑھا دیتا ہے، یا (ب) غریبوں میں نتائج جو مستقبل میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے.
جب آپ ان مخصوص مسائل کا تجزیہ کرتے ہیں تو، یہ دیکھنے کے لئے مشکل نہیں ہے کہ نصف چھوٹے کاروباری مالکان سال کے سب سے اوپر چیلنج کے طور پر کیوں تعین کرتے ہیں. تاہم، اس لیے کہ کچھ بھی ایک چیلنج ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو اسے گمراہ کرنا ہے.
عملدرآمد کے لۓ 6 بھرتی اور ملازمت کی حکمت عملی
ایک چھوٹا سا بزنس مالک کے طور پر، آپ کو بھرتی اور روزگار کی چیلنجوں کو آپ کو دھمکی دینے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے. ایک ہی وقت میں، آپ کو ان منفرد پہلوؤں کو پہچاننا پڑے گا جنہیں آپ کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اسی کمپنی کے ذریعے ملازمت کے عمل کو دیکھتے ہیں جو بڑی کمپنیاں استعمال کرتے ہیں. آپ اپنی اپنی کمپنی ہیں اور آپ کو اپنے نقطہ نظر کے اندر کام کرنے والے نقطہ نظر کی ایک اسٹریٹجک منصوبہ تیار کرنا ہوگا.
چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے خاص طور پر ڈیزائن کردہ کچھ تجاویز ہیں.
1. تشخیص ٹیسٹ کی کوشش کریں
جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، چھوٹے کاروبار کے لئے سب سے بڑا چیلنج یہ ہے کہ ان کی ملازمت کے ساتھ ایک ٹن کا تجربہ نہیں ہے. یہ اکثر غیر مناسب تشخیص اور غیرمعمولی ملازمت کے فیصلوں کی طرف جاتا ہے. ایک غلط طریقہ جس سے آپ ان غلطیوں کو بچانے سے بچ سکتے ہیں، مساوات سے متعلق اپنے معیارات کو مساوات سے ہٹانے اور مقاصد کے معیار پر چلتے ہیں.
مثال کے طور پر ملازمت کی فٹ کا جائزہ لینے کے لۓ. یہ تشخیص کام کی مناسبیت اور صلاحیت کی شناخت کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، اور رپورٹس ڈیزائنر کے تشخیص کے جوابات کے مطابق سوالات فراہم کرکے انٹرویو کی رہنمائی کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ایسی کمپنیاں جو ان جیسے تشخیصی آلات کا استعمال کرتے ہیں انہیں پوزیشنوں میں تبدیلی کو کم کرنے اور زیادہ طویل مدتی برقرار رکھنا کی شرحوں سے لطف اندوز کرنے کے لئے دکھایا گیا ہے.
2. اپنے اپنے ٹیلنٹ پائپ لائن بنائیں
ہیوٹ ایسوسی ایٹس کے تحقیق کے مطابق، کمپنیوں کے سی ای او نے کمپنیوں کے لئے منفی 4 فیصد کے مقابلے میں، جس کے سی ای اوز اوپر ٹیلنٹ کا جائزہ نہیں کرتے، کے مقابلے میں، تین سالہ مدت میں حصص میں 22 فی صد "شراکت داروں کو کل ریٹائٹس" کا باقاعدہ طور پر جائزہ لیا ہے.
اسی تحقیقی مطالعہ میں یہ بھی معلوم ہوتا ہے کہ کمپنیاں جو (1) قیادت کی اہلیتوں کی وضاحت کرتی ہیں، (2) قیادت کے طرز عمل کا اندازہ لگاتے ہیں، اور (3) سب سے اوپر پرتیبھا کا ٹریک تبدیل کاروباری اداروں کے مقابلے میں فروخت پر بہت زیادہ واپسی حاصل کرتا ہے جو فعال طور پر ان میں ملوث نہ ہو سرگرمیاں
کیا آپ اس پرتیبھا پر توجہ دے رہے ہیں جو آپ فی الحال آپ کی تنظیم میں ہیں؟ اوپری سطح کی پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے سب سے زیادہ سرمایہ کاری مؤثر طریقے سے اندر سے کرایہ پر کرنا ہے، لیکن آپ یہ صرف اس صورت میں کر سکتے ہیں اگر آپ فعال طور پر اس پرتیبھا کر رہے ہیں. ایک منصوبہ بنائیں اور ایک پرتیبھا پائپ لائن بنائیں - یہ آپ کو فی الحال بھرتی بھرتی جدوجہد کے خاتمے کو ختم کرے گی.
3. فوائد کے ساتھ نرمی
منی مذاکرات، لیکن تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جب ملازمین کو ملازمت کرنے کے لئے آتا ہے تو غیر مالی فوائد بھی زیادہ اطمینان بخش ہوسکتی ہیں. جب اعلی ادائیگی کی ملازمت اور کم ادائیگی والے ملازمت کا انتخاب کرتے ہوئے، 88 فیصد سروے کے جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ بہتر انشورنس ان کو بعد میں منتخب کرسکتے ہیں. سروے میں شناخت دیگر رضاکارانہ فوائد میں مزید لچکدار گھنٹے (88 فیصد)، مزید چھٹی کے وقت (80 فیصد)، اور گھر سے کام کے اختیارات (80 فیصد) شامل ہیں.
جب آپ بڑی تنخواہ کے ساتھ بڑی کمپنی کے طور پر وہی تنخواہ ادا نہیں کر سکیں گے، تو آپ اب بھی مسابقتی فوائد پیکج پیش کر سکتے ہیں. ان امیدواروں کے بارے میں سوچو کہ آپ ھدف ہورہے ہیں اور کچھ ایسے اختیارات کے ساتھ آنے کی کوشش کرتے ہیں جن پر آپ ان پر اپیل کریں گے.
4. نئے گریجویٹز کے لئے مقصد
اگر آپ بہت سارے امکانات کے ساتھ سستے پرتیبھا تلاش کر رہے ہیں، تو نئے گریجویٹ میٹھی جگہ کی نمائندگی کرتے ہیں. نئے گریجویٹز نے ابھی تک بڑی تنخواہ کی کمانڈ کرنے کا تجربہ نہیں ہے، لیکن ہوشیار اور ہنر مند طور پر برابر ہوسکتا ہے. اس سے چھوٹے کاروباری اداروں کو رعایت کی شرح پر سب سے اوپر پرتیبھا لگانے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے.
آپ اپنی تنظیم کے اندر ایک پرتیبھا پائپ لائن کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں، آپ کو قریبی کالجوں اور یونیورسٹیوں میں ایک پائپ لائن کی تعمیر کرنے کی بھی کوشش کرنا چاہئے. اگر آپ کاروباری اسکول حاصل کرسکتے ہیں تو آپ کو امکانات کو کھانا کھلانے کے لۓ، آپ درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لۓ وقت میں نمایاں طور پر کم کر سکتے ہیں.
5. آپ کے اختیارات کو محدود کرنا بند کرو
کیا آپ مقامی ملازمت کے بازار میں آپ کے کام کی افتتاحی کا اعلان کرتے ہیں؟ چھوٹے شہروں اور دیہی علاقوں میں چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، مقامی پرتیبھا میں آپ کے اختیارات کو محدود کرنے میں ایک بڑی غلطی ہے. یہ وقت ہے کہ آپ اپنے آپ کو قومی ملازمت کے بازار میں کھولیں. آپ حیران ہوں گے کہ کس طرح بہت سے لوگوں کو ملازمت کے لے جانے کے لئے تیار ہے. اس کے علاوہ، آپ دور دراز مقامات پیش کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو مقام مخصوص نہیں ہیں. اس بارے میں سوچو جیسے آپ اپنی بھرتی کی حکمت عملی کو بہتر بناتے ہو.
6. گرم جسم کے لئے کبھی نہ بیٹھائیں
کیا آپ کو "گرم جسم سنڈروم" سے واقف ہے؟ "یہ لوگوں کو صرف ایک جگہ بھرنے کے لئے کام کرنے کی مشق کے لئے غیر سرکاری نام ہے. اگر آپ نے کبھی کچھ بھی کہا ہے تو - “ ہم اس پوزیشن کو زیادہ عرصے سے کھولنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں - صرف اس کے لۓ چلتے ہیں.” آپ نے ایک گرم جسم کے لئے آباد کیا ہے.
گرم لاشوں کے ساتھ مسئلہ یہ ہے کہ وہ کم از کم صحیح کرایہ پر ہیں. اگر آپ بہت گرم گرم لاشیں خریدتے ہیں تو آپ اعلی کاروبار، خراب کارکردگی اور کم ملازم کی اطمینان کے ساتھ ختم ہوجائیں گے. یہاں تک کہ اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ چند مہینے تک انتظار کرنا جب تک کہ صحیح شخص کے ساتھ آتا ہے تو، اوسط امیدوار کے لئے حل نہیں کرتے.
بھرتی کرنے کے لئے آپ کے طریقہ کار کو تازہ کریں
بھرتی اتنی ناقابل یقین حد تک اہم ہے. جب آپ کو عارضی طور پر کھولنے کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ کو مستقبل کے لئے روزگار کی ضرورت ہے. غلط ملازمت کے فیصلے کو اب آنے کے لۓ آپ کے کاروبار پر اثر انداز کر سکتا ہے.
زیادہ سے زیادہ ملازمین مشورہ دیتے ہیں کہ آپ بھر میں چلیں گے، بڑے پیمانے پر بھرتی بجٹ کے کاروبار کے لۓ ہے. لیکن ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ کو آپ کے ذرائع کے اندر کام کرنے کی ضرورت ہے اور آپ کے پاس دستیاب چند وسائل کے ساتھ تخلیقی ہوسکتے ہیں. اپنے نقطہ نظر کو تازہ کریں اور آپ کی بھرتی اور ان کی توجہ کو برقرار رکھنے کے لۓ 2017 اور اس سے باہر کے دوسرے نصف میں مستحق ہیں.
شیٹ اسٹاک کے ذریعہ سائن ان کریں تصویر تصویر
1
