وفاقی قوانین کے مطابق ملازمنوں کو غیر منصفانہ ڈیمپسوں کی حفاظت. عام طور پر، واضح طور پر شناختی کارکردگی کی وجوہات اور ملازم کی غلطی کی بنیاد پر ایک مسمار ہونا لازمی ہے. مزید برآں، نسل یا صنف پر مبنی ملازمین کو نشانہ بنایا جا سکتا ہے.
تبعیض
1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ ریس، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی اصل کی بنیاد پر کام کی جگہ میں تبعیض منع کرتا ہے. قانون مختلف کاموں کے مسائل پر مشتمل ہے، بشمول ملازمت، فائرنگ، معاوضہ اور ڈیموشنز شامل ہیں. جب ملازم کو خارج کر دیا جاتا ہے تو، نوکری کو ثابت ہونا ضروری ہے کہ انفرادی طور پر انفرادی افراد یا افراد کے گروپ کو نشانہ بنایا نہیں؛ دوسرے الفاظ میں، کوئی امتیازی سلوک نہیں تھا.
$config[code] not foundفیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ
فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) کا کہنا ہے کہ ایک آجر نے ملازم کو بحال کرنا ضروری ہے یا مساوی حیثیت پر وہ طبی یا فیملی وجوہات کے لے جانے سے پہلے منعقد ہونے والی منعقد کی حیثیت سے. دوسرا راستہ رکھو، کسی شخص کو رد کرنے کے لئے غیر قانونی ہے کیونکہ اس نے غیر قانونی طور پر قانون کی طرف سے جائز قرار دیا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعاہدے کی ضروریات
ملازمتوں کو تنخواہ اور عنوان کے لئے معاہدے کی ضروریات کا احترام کرنا ہوگا. بس ڈالیں، فرم آپ کو ایک کم پوزیشن میں رد نہیں کرسکتا یا آپ کے معاہدے میں جو کچھ بھی نہیں ہے اس سے کم ادا کر سکتا ہے، کیونکہ کاروبار برا ہے. غیر معمولی حالات کے علاوہ، عدالت کی نگرانی شدہ دیوالیہ پن کے طور پر، نجرین کو اصل معاہدے کا احترام کرنا ہوگا یا اس کے بغیر کسی غیر قانونی طور پر غیر معقول طور پر غیر واضح طور پر غیر واضح طور پر واضح اور جائز ثابت ہونا ہے.
