ملازمین گھر میں کام کی جگہ کے کمپیوٹر کے وسائل کا استعمال کرنے کی توقع کرسکتے ہیں، لیکن ایسا کرنے سے ان کی ملازمتوں یا ان کی کمپنی کو خطرے میں ڈال سکتا ہے. کام پر کمپیوٹر اور کمپیوٹر کے نظام کے غیر مناسب استعمال کمپنی کے اعداد و شمار کی سیکورٹی کو خطرے میں ڈال سکتا ہے، کاروباری طرز عمل کو روکنے سے روکتا ہے یا اس سے بھی ساتھیوں کو ہراساں کرنے کا دعوے جاری کرنے کا باعث بن سکتا ہے. کمپیوٹرز اور کمپیوٹر کے نظام کے اخلاقی استعمال کے لئے کام کی جگہ کا معیار عام طور پر ان حالات کو روکنے کے لئے قائم کیا جاتا ہے.
$config[code] not foundذاتی انٹرنیٹ استعمال
سرفنگ جانے کے لئے کام پر انٹرنیٹ تک رسائی حاصل کرنے کے لئے مفت ٹکٹ نہیں ہے. کمپنیوں کے نیٹ ورک کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین، بینکنگ ٹرانزیکشن انجام دینے، یا نجی ای میلز اور سوشل میڈیا سائٹس تک رسائی حاصل کرنے کے لئے پوری تنظیم کے لئے کنیکٹوٹی پر کشیدگی ڈال سکتا ہے. اگر انٹرنیٹ تک رسائی سست ہوجاتا ہے تو ملازمین ذاتی معاملات کے لئے سروس سے غلط استعمال کرتے ہیں، کاروباری استعمال کو روکنے یا روکنے کے لئے.
ای میل
ای میل کام کی جگہ میں معلومات کو تبدیل کرنے کے لئے ایک قیمتی مواصلاتی آلہ ہے، لیکن ای میل کے نظام کے غیر مناسب استعمال کے اعداد و شمار یا کاروباری نقصانات میں کمپنی کی لاگت ہو سکتی ہے. حساس اعدادوشمار جیسے تجارتی رازوں کو ای میل کے ذریعہ منتقل نہیں کیا جاسکتا جب تک کہ ڈیٹا کو خفیہ کر دیا جائے اور وصول کنندہ ای میل ایڈریس نام سے جانا جاتا ہے. یہاں تک کہ جب ڈیٹا حساس نہیں سمجھا جاتا ہے، ای میل مواد ہمیشہ پیشہ ورانہ اور درست ہونا چاہئے. کمپنی کے ای میل کا استعمال کرتے ہوئے ایک نوٹ لکھنا کمپنی کے خطوط کا استعمال کرتے ہوئے ہے، اگرچہ شکل کم رسمی طور پر نہیں ہے - مصنف کمپنی کی طرف سے کام کر رہی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاہراساں کرنا
نامناسب مذاق، تصاویر اور ویڈیوز جو تبعیض یا جنسی طور پر مشورہ سمجھا جا سکتا ہے وہ کام کی جگہ کمپیوٹرز تک رسائی حاصل نہیں، دیکھے یا مشترکہ طور پر، کمپنی کے ای میل کے ذریعہ یا کمپنی کے کمپیوٹر نیٹ ورک کا استعمال کرسکتے ہیں. ملازمین جو اس قسم کے اعداد و شمار حاصل کرتے ہیں، ان پر قبضہ کرتے ہیں یا ناپاک طور پر دیکھتے ہیں وہ اس کا سامنا کرسکتے ہیں اور کمپنی کے خلاف لانے والی قانونی کارروائی میں ہراساں کرنے کے دعوی کو جاری کرسکتے ہیں اور ملازم کو اصل میں رسائی حاصل کرنے یا اس کا اشتراک کرسکتے ہیں.
پرائیویسی
لاگ ان معلومات، جیسے صارف کے نام اور پاس ورڈ، ہر ملازم کے ڈیٹا تک رسائی کی ضروریات پر مبنی بنائے جاتے ہیں، اور کبھی بھی شریک نہیں ہونا چاہئے - قریبی ساتھیوں کے ساتھ بھی نہیں. چونکہ ہر ملازم کو اسی ڈیٹا کی ضرورت نہیں ہے، رسائی کے حقوق مختلف ہوتی ہیں. اگر فروخت میں دوست کے ساتھ انسانی وسائل میں ملازمت کے ساتھ ملازمت کے بارے میں معلومات ملتی ہے تو، وہ نجی طور پر اپنے ملازم کو ملازمت کی ریکارڈ اور دوسرے معلومات تک رسائی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے جو نجی رہنے کے لۓ محفوظ ہوسکتی ہے.
پالیسیوں اور تربیت
کام کی جگہ کے کمپیوٹر اور نظام کے اخلاقی استعمال انسانی وسائل یا قانونی محکموں کے ذریعہ جاری کردہ انفارمیشن سسٹم سیکیورٹی پالیسیوں اور اخلاقی پالیسیوں میں موجود ہو سکتے ہیں. ملازمین کی تربیت کے پروگراموں کو عام طور پر دونوں کے احاطہ کرنے کے لئے تیار کیا جاتا ہے. تربیت کے طریقوں میں کلاس یا ویب پر مبنی تربیتی ماڈیول شامل ہوسکتے ہیں، اور نئے ملازم کی تعارف کے دوران فراہم کی جاتی ہیں اور جب بھی پالیسیاں اپ ڈیٹ ہو جاتی ہیں، یا جب کمپنی اپنے قانونی اور اخلاقی ذمہ داریوں کے ملازمین کو یاد کرنے کی ضرورت کو تسلیم کرتی ہے.
