تنظیموں کو بڑے اور چھوٹے انسانی وسائل (HR) کے رہنما کی ضرورت ہوتی ہے جو اس بات کا یقین کرنے کے قابل ہے کہ وہ لوگ جو کام کرتے ہیں وہ اپنی ملازمتوں کے قابل ہیں. یہ صرف آسان اطلاقات کو قبول کرنے اور حوصلہ افزائی امیدواروں کے لئے نوکری پیشکش کو بڑھانے میں شامل ہوتا ہے. ایک ایچ آر ایگزیکٹو ایک اسٹریٹجک سوچنے والا ہے جو HR کے فعال علاقوں اور تنظیم کے اسٹریٹجک مشن دونوں کو سمجھتا ہے اور اس علم کو مجموعی طور پر کمپنیوں کے اصولوں اور کمپنی کے اصولوں اور نقطہ نظر کو پورا کرنے والے کارکنوں کو اپنی حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے لئے یکجا کرتا ہے.
$config[code] not foundقیادت، تنظیمی اور تنظیمی ساخت
بہت سے کمپنیاں مینجمنٹ کے کئی تہذیب ہیں، جن کے سامنے سامنے لائن سپروائزرز ایگزیکٹو نائب صدر کے پاس ہیں. انسانی وسائل کے انتظام کے افعال کو سمجھنے کے لئے اور جہاں ایک ایچ آر ایگزیکٹو تنظیم میں ڈھانچے میں فٹ بیٹھتا ہے، آپ کو مخصوص تنظیمی تنظیمی ڈھانچے کو جاننا ہوگا جہاں انسانی حقوق کے ایگزیکٹو کام کرتا ہے. مثال کے طور پر، ابھرتے ہوئے حکم میں، ایک عام تنظیم کی قیادت کی صفات اس طرح نظر آتی ہیں:
- A ٹیم لیڈر کئی ٹیم کے ارکان کے کاموں اور فرائض کی نگرانی کرتی ہے. بہت سے ٹیم کے رہنماؤں کو ملازمین کو بھرنے اور فائر کرنے کا اختیار نہیں ہے. تاہم، ملازمین کی طرف سے کئے جانے والے دن کے آپریشن کے لئے وہ ذمہ دار ہیں. ایچ آر ڈیپارٹمنٹ میں، ایک ٹیم کے رہنما کو ایک فعال علاقے میں تجربہ یا تربیت کے کئی سالوں کے ساتھ ایچ ایچ او کے ایک ماہر ہوسکتا ہے.
- A سپروائزر کئی ٹیم کے رہنماؤں کے کام کا انتظام سپروائزر بھی ذمہ دار ہو سکتا ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ٹیم کی ٹیم کمپنی کے کارکردگی کی توقعات کو پورا کرتی ہے اور نوکریوں اور ملازمین کو خارج ہونے والے مادہ کے تحت سفارشات کو پورا کرنے کے لئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا- مینیجرز کسی محکمہ کو چلانے یا نگرانی کے معائنہ کرنے کے الزام میں ہوسکتا ہے. ان کے نئے ملازمتوں اور کارکنوں کی ترقی یا خاتمے پر حتمی فیصلہ ساز اتھارٹی ہوسکتے ہیں. بڑی، کثیر تعداد میں کمپنیوں کے مینیجرز ڈائریکٹرز یا نائب صدروں کی رپورٹ کرتے ہیں اور اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ذمہ دار ہوسکتے ہیں کہ اس ٹیم کو منصوبوں پر وقت مکمل ہوجائے. محکمہ مینیجر کئی نگرانیوں کو قیادت کرسکتا ہے اور کمپنی ڈائریکٹر کو رپورٹ کرسکتا ہے. ایچ آر ڈیپارٹمنٹ میں، مینیجر کئی HR ماہرین کی نگرانی کرسکتا ہے اور براہ راست انسانی حقوق کے ڈائریکٹر یا HR کے ایگزیکٹو کو رپورٹ کرسکتا ہے.
- ڈائریکٹر جو جغرافیائی ڈویژنوں کے ساتھ بین الاقوامی کمپنیوں یا تنظیموں کے لئے کام کر سکتا ہے وہ نائب صدر کو رپورٹ کرسکتا ہے. ان میں مینیجرز کی ایک ٹیم ہوسکتی ہے جو انہیں رپورٹ کرتی ہے. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کی بنیاد پر ڈائریکٹر مغربی مغربی خطے کے نائب صدر کی رپورٹ کرسکتا ہے، اور ڈائریکٹر کو اطلاع دینے والے مینیجر ریاست کے اندر کئی مقامات پر آپریٹنگ کے لئے ذمہ دار ہوسکتے ہیں. بڑی تنظیموں میں جہاں انسانی افعال جغرافیایی طور پر منتشر ہیں، ایک علاقائی انسانی حقوق کے ڈائریکٹر نے انسانی حقوق کے نائب صدر کو رپورٹ کرسکتے ہیں.
- نائب صدر ایک تنظیم کے - اور تنظیم کے سائز کے لحاظ سے، چیف ایگزیکٹوز کی رپورٹ کے مطابق، معاون نائب صدر یا ایگزیکٹو نائب صدارت ہو سکتے ہیں. سی سطح میں اس طرح کے عہدوں میں چیف آپریٹنگ آفیسر، اہم مالیاتی افسر اور چیف ایگزیکٹو آفیسر شامل ہیں. کانگلیمروں میں ایک اہم انسانی دارالحکومت افسر (CHCO) ہوسکتا ہے، لیکن تنظیم کے سائز اور تنظیمی ڈھانچے پر منحصر ہے، بشمول ایک HR ایگزیکٹو سی سطح یا ڈائریکٹر کی سطح پر ہو سکتا ہے.
جب کسی تنظیم کے انسانی وسائل کے عمل میں عملے کے مختلف سطح بھی شامل ہیں تو، انسانی حقوق کے شعبے کی تنظیم تنظیم کے آئینے میں نظر آتی ہے. انسانی حقوق کے عملے کے ہر HR فعالی گروپ کے اندر کاموں کو انجام دیتا ہے: فوائد اور معاوضہ؛ بھرتی اور روزگار، یا پرتیبھا حصول؛ مزدور اور ملازم تعلقات؛ انسانی وسائل کی معلومات کے نظام (HRIS)؛ اور ملازم کی تربیت اور ترقی.
انسانی وسائل کے انتظام کے افعال
عنوان "HR ایگزیکٹو،" عام طور پر انسانی حقوق کے رہنما کا حوالہ دیتا ہے جو ایک تنظیم کے لئے کام کرتا ہے جس میں کئی عملے اور قیادت کی قیادت ہوتی ہے. یہ ہمیشہ معاملہ نہیں ہے، لیکن ایگزیکٹو کردار عام طور پر انسانی حقوق کے عملے اور مینیجرز کے ساتھ انسانی حقوق کے اعلی ایگزیکٹو میں رپورٹ کے اعلی سطح کی HR قیادت کے لئے مخصوص ہے.
انسانی وسائل کے انتظام کے علیحدہ افعال میں انسانی حقوق کے ایگزیکٹو کردار وسیع اور مختلف ہے. انسانی حقوق کے ایگزیکٹو پوزیشن کو وسیع پیمانے پر اور گہرائی ہے، لیکن انسانی حقوق کے ایگزیکٹو کے مخصوص کام تنظیم کے سائز کے مطابق ہوتی ہے اور انسانی حقوق کے رہنما کو دیئے گئے طول و عرض اور ایگزیکٹو اتھارٹی کی قسم.
بڑے انسانی وسائل کے محکموں کے اندر - جو ہزار یا زیادہ ملازمین کی حمایت کرتے ہیں - آپ کے پاس 15 سے 20 ایچ ایچ کے عملے اور مینیجرز ہیں جو مختلف HR فعال علاقوں میں کام کرتے ہیں: فوائد اور معاوضہ؛ بھرتی اور روزگار (اکثر کثرت کے حصول کے طور پر کہا جاتا ہے)؛ مزدور اور ملازم تعلقات؛ اور HRIS اور تربیت اور ترقی. جیسا کہ ہر کام کے علاقے کے نام کی تجویز ہے، ماہرین کو فعال مینیجرز کی رپورٹ. انسانی حقوق کے انتظامیہ کے ہر شعباتی علاقے کے بارے میں جانکاری کے بارے میں جان بوجھ ہونا چاہئے، اور بعض معاملات میں، پیچ میں پھنس سکیں یا براہ راست مخصوص یا مخصوص مخصوص کاموں کا انتظام کریں جن کے عملے کے ماہرین انجام دیتے وقت عملے پر انسانی حقوق کے کام کرنے والے مینیجر مینیجر نہیں ہیں.
فوائد اور معاوضہ کے مینیجر اس علاقے میں ماہرین کی نگرانی کرتے ہیں جو ملازمتوں کے فوائد کو منظم کرتے ہیں، بشمول ملازمتوں کے لئے کھولنے داخلہ کے واقعات کو منظم کرنے اور کمپنی کے فوائد کی ساخت پر نو ملازمین کو مشورہ دیتے ہیں. امریکہ کے لیبر، پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (او ایس ایچ ایچ او) اور فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے پتے کے لئے کارکنوں کے معاوضہ یا چوٹ کے ریکارڈ سے متعلق معاملات کو حل کرنے کے لئے سامنے فوائد کے نگرانی اور محکمہ مینیجر کے ساتھ کچھ فائدہ مند ماہرین کام کرتے ہیں. وہ غیر ملکی مزدوروں کے لئے فوائد کو بھی منظم کرتے ہیں، چاہے وہ صحت کے فوائد یا تنازعہ پیکجوں میں شامل ہیں جن میں وسیع فوائد شامل ہیں. معاوضہ کے ماہرین اکثر ملازمین کو ملازمین کے ساتھ کام کرتے ہیں تاکہ یہ تعین کریں کہ آیا ادائیگی کمپنی کی پیشکشوں کو مارکیٹ کے رجحانات کے ساتھ مسابقتی یا مطابقت رکھتا ہے. اس کے علاوہ، وہ تنخواہ کی انتظامیہ میں شامل ہوسکتے ہیں، متغیر تنخواہ کے منصوبوں کی تعمیر اور کمپنی کو تنخواہ سے متعلق وفاقی اور ریاستی روزگار کے قوانین کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے.
HR HR کے عملے کو بالآخر انسانی حقوق کے محکمہ عملے کے تعمیل کے ذمہ دار ہے اور OSHA، FMLA اور منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) سے متعلق تمام سرگرمیوں کا جائزہ لیا جانا چاہئے. اگر موجودہ یا سابق ملازم کمپنی کے خلاف دعوے یا مقدمہ کی خلاف ورزی کرتا ہے تو، انسانی حقوق کے ایگزیکٹو کو کمپنی کی جانب سے گواہی دینے کی درخواست کی جا سکتی ہے. اس کے علاوہ، جب انسانی حقوق کے ایک ایگزیکٹو نے معاوضہ کے منصوبوں یا فائدہ کی ساخت کی حمایت کے لئے تنظیم کے ایگزیکٹو قیادت کو ترجیح دیتے ہیں، تو یہ ایک باخبر نقطہ نظر سے کیا جانا چاہئے، جو صرف کمپنی کے فوائد اور معاوضہ کے ڈھانچے کی نگرانی سے آسکتا ہے.
ایک پرتیبھا کے حصول کے مینیجر نے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی بھرتی اور روزگار کی تقریب کی قیادت کی ہے. تاہم، انسانی حقوق کے ایگزیکٹو نے ٹیلنٹ حصول کی اسٹریٹجک سمت کی قیادت کی ہے تاکہ یقینی بنائیں کہ افرادی قوت کی منصوبہ بندی موجودہ اور مستقبل کے تنظیمی ضروریات کو پورا کرے. روزگار اور روزگار کے ماہرین عام طور پر کاموں کو کام کرتے ہیں جیسے نوکری اشتھارات پوسٹ کرنے، اہل امیدواروں کی شناخت کرنے کے لئے ابتدائی مرکوز کرنے اور امیدواروں کے لئے پس منظر کی تحقیقات کی اجازت دینے کے لئے جس پر کمپنی کو مشروط نوکری پیشکش کی توثیق کی اجازت دیتی ہے. ٹیلنٹ کے حصول کے مینیجر اور عام طور پر انسانی حقوق کے ایگزیکٹو کو یہ تعین کرنے کے لئے ذمہ دار ہے کہ لیبر مارکیٹ کمپنی انسانی وسائل کی ضروریات کو برقرار رکھے. مثال کے طور پر، مینیجر اور ایچ آر ایگزیکٹو لیبر مارکیٹ کے اعداد و شمار کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں یا یونیورسٹیوں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دے سکتے ہیں تاکہ وہ اہل کارکنوں کے لئے ایک پائپ لائن بنائے جو آخر میں مزدور مارکیٹ میں داخل ہوں گے.
تنظیم کے ملازمین اور مزدور تعلقات کے لئے اسٹریٹجک راستے کو چارٹ کرنے والے ایک ایچ آر ایگزیکٹو جس میں اتحادی تنظیم سازی کے مہمانوں کے انتظام کے جواب کو ترقی یافتہ کرنے میں مدد ملتی ہے اگر کمپنی یونین سے آزاد رہتی ہے. اگر کمپنی پہلے سے ہی متحد ہو تو، انسانی حقوق کے ایگزیکٹو کو یونین کے حکام کے ساتھ پیداواری اور موثر لیبر مینجمنٹ تعلقات کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز ہوسکتی ہے، خاص طور پر اگر تعلقات کشیدگی یا متضاد ہے. ملازم تعلقات کے معاملات میں اشارہ کرنے کے علاوہ نقطۂٔ نگارانہ الزامات یا مقدمے کی سماعت میں شامل ہونے کے علاوہ، انسانی حقوق کے ایگزیکٹو کو ملازمت کے ملازم تعلقات میں بہتری کے لئے فعال اقدامات کے فروغ دینے کے لئے ملازم تعلقات کے مینیجر کے ساتھ کام کر سکتا ہے. اس میں نوکری کی شناخت یا ملازم انعامات پروگرام، یا ایوارڈز کے کھانے کے کھانے اور آجر کے سپانسر کردہ مقامات اور دیگر حصوں جیسے جیسے جیسے واقعات کے لئے مالی تعاون کی تلاش میں شامل ہوسکتا ہے.
انسانی وسائل کی معلومات کے نظام کے بارے میں انسانی حقوق کے انتظامیہ کا کردار، ٹیکنالوجی کے متعلق مہارت کے ایگزیکٹو سطح پر منحصر ہے جس میں تنظیم سازی مقاصد یا ٹیکنالوجی کی مدد ملتی ہے جو تنظیمی ترقی کو ایڈجسٹ کرنے اور انسانی عملے کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں وسیع ہو سکتی ہے. کچھ صورتوں میں، ایچ ٹی آئی کے فعال علاقوں کے ماہرین اور علم کے ساتھ پیشہ ورانہ ادارے HRIS مینجمنٹ کے لئے رابطے کے نقطہ نظر ہوسکتے ہیں، اور دوسرے صورتوں میں، کمپنی اس فنکشن کو آؤٹ کر سکتے ہیں اگر اس میں قابل اعتماد اور قابل اعتماد اندرونی وسائل نہیں ہیں. ایک HR کے ایگزیکٹو فیصلے سازی اختیار کرسکتے ہیں کیونکہ اس بات کا یقین ہے کہ کمپنی اندرونی وسائل یا اسسٹورسورس آف HRIS افعال کا استعمال کرتا ہے، اور ساتھ ہی آئی ٹی ماہرین کو ملازمت کے لۓ بجٹ HR کے فنڈ کے اختیار کا اختیار کرتا ہے یا آؤٹ آؤٹ کردہ فرم میں مشغول ہے.
ملازمین کی تربیت اور ترقی انسانی وسائل کے انتظام کے افعال میں سے ایک ہے جہاں HR کے ایگزیکٹو کی مہارت اور اسٹریٹجک نقطہ نظر خاص طور پر مددگار ثابت ہوتی ہے. کمپنی کی افرادی قوت کی مہارتوں کو بہتر بنانے اور اعلی ممکنہ ملازمین کے لئے سیکھنے کے پٹریوں کو ڈیزائن کرنے کے لئے ایک حکمت عملی تیار کرنا جو مستقبل کے رہنماؤں کے طور پر شناخت کیا جاتا ہے، ایک HR کے ایگزیکٹو کے لئے کام ہے. انسانی حقوق کے شعبے کے تربیتی اور ملازم ترقی کے شعبے میں ماہرین، تربیتی شیڈولوں کو نفاذ، نئی کرایہ پر مبنی طبقات کی سہولیات، اندرونی تربیتی مواقع کے لئے وسائل کا پتہ لگانے، اور ورکشاپوں اور سیمیناروں کے لئے وسائل کی نشاندہی کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں جو ملازمین سے دلچسپی رکھتے ہیں. انسانی حقوق کے ایگزیکٹو کی بڑی تصویر ایسی بڑی تصویر دیکھ رہی ہے جہاں تربیت اور ملازم کی ترقی کا تعلق ہے اور اس ایشو کو ایگزیکٹو قیادت کے اجلاسوں میں فروغ دیتا ہے.
انسانی حقوق کے ایگزیکٹو کے لئے کامیابی کا راستہ
انسانی حقوق کے ماہرین یا انسانی حقوق کے ماہرین کے طور پر شروع ہونے والے کئی انسانی حقوق کاروائیوں نے انسانی وسائل کے سربراہ ایگزیکٹو بننے کا حتمی مقصد تک مسلسل ایک تنظیم میں بڑھتی ہوئی حرکت پذیری کی تلاش کی. اس نے کہا کہ، اعلی انسانی حقوق کے حصول کے لۓ دیگر راستے ہیں. مثال کے طور پر، وفاقی حکومت میں، GS-15 کی سطح پر HR رہنماؤں اور سینئر ایگزیکٹو سروس کے صفوں ہیں جنہوں نے جی ایس -5 کی سطح کے انتظامی ملازمین کے طور پر شروع کیا. (وفاقی حکومت میں، GS-15 اور سینئر ایگزیکٹو سروس کی سطح سیاسی تعیناتیوں کے نیچے، قیادت کے سب سے اوپر پھنسے ہیں). دوسری طرف، HR مینجمنٹ میں ایک ڈگری حاصل کرنے کے انسانی عملے کی خواہش مند خواہشات کا پہلا قدم ہو سکتا ہے.ایک بیچلر کی ڈگری آپ کے پاؤں دروازے میں حاصل کر سکتا ہے - خاص طور پر ایچ آر مینجمنٹ میں ڈگری. دیگر ڈگری جو آپ کو انسانی حقوق کے ایگزیکٹو بننے کے راستے پر رکھ سکتی ہے وہ کاروبار مینجمنٹ یا کاروباری انتظامیہ میں ہیں. کام کا تجربہ اور ایک اعلی درجے کی ڈگری، جیسے ماسٹر یا ڈاٹٹیٹ آپ کو تعلیمی اسناد کی بنیاد پر قابل بننے کے امکانات میں اضافہ کرسکتا ہے، اگرچہ آپ میدان میں کام کررہے ہیں تو آپ اعلی درجے کی ڈگری حاصل کرسکتے ہیں. سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ یا انسانی وسائل کے سرٹیفیکیشن انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ سرٹیفیکیشن بھی پیچیدہ ہیں انسانی حقوق کے انتظام کے انتظام میں مشغول کرنے کی صلاحیت کے علاوہ آپ اپنی فنکشنل مہارت کا مظاہرہ کرنا چاہتے ہیں.
انسانی وسائل کے سربراہ بنانے میں بہت کچھ کیا ہے؟
HR عملدرآمد کے لئے تنخواہ کئی عوامل پر منحصر ہے اور کم پانچ اعداد و شمار سے زیادہ چھ چھ اعداد و شمار تنخواہ کی حد تک ہوسکتی ہے. لیبر کے اعداد وشمار پیشہ ورانہ آؤٹ لک ہینڈ بک کے امریکی بیورو نے اشارہ کیا ہے کہ ہر سال HR26 مینیجرز کے لئے 2017 میڈین تنخواہ $ 110،120 ہے، اور 2026 کے ذریعہ تقریبا 10 فیصد اضافہ کی توقع ہے. تاہم، HR مینیجرز اور HR کے عملے کے درمیان تنخواہ میں اہم فرق موجود ہیں. ایک الگلس شراکت داروں کے مطابق، نومبر 2017 کے عنوان سے، "HR ایگزیکٹو تنخواہ کے رجحانات" کے مطابق، میڈیکل تنخواہ HR HR کے لئے $ 560،000 ہے جو کمپنیوں کے لئے کام کرتی ہے جہاں ایک سال سے کم $ 1 ارب سے کم ہے. 2016 میں، ان کے ہم منصبوں کو جو کمپنیوں کے لئے کام کرتی ہے جہاں آمدنی ہر سال $ 1 بلین اور 5 بلین ڈالر کے درمیان ہوتی ہے. بڑی تنظیم سازوں کے ساتھ انسانی حقوق کے عملے کو سات سات افراد کی تنخواہ کم کر سکتی ہے، جس میں تنظیموں کے لئے $ 2.1 ملین زیادہ تنخواہ کم ہوسکتی ہے جو سالانہ آمدنی میں 15 بلین ڈالر سے زائد ہے.
