آپ انٹرویو کے عمل سے گزر چکے ہیں، اور اب آپ صرف نوکری شروع کرنے کا انتظار کر رہے ہیں. لیکن آپ سے پہلے، نقطہ نظر آجر آپ کے حوالہ جات کی جانچ پڑتال کر رہا ہے. اگرچہ آپ کو یہ بھی معلوم نہیں ہے کہ ممکنہ آجر آپ کے حوالہ جات سے کیا سوال کریں گے، وہاں بنیادی موضوعات ہیں جو عام طور پر شامل ہیں، اور یہاں تک کہ ایسے علاقوں میں بھی جہاں وہ قانونی طور پر نہیں پوچھ سکتے ہیں.
بنیادی معلومات
عام طور پر حوالہ جات سے رابطہ کرتے وقت، ایک ممکنہ ملازم عام سوالات کے ساتھ شروع ہو جائے گا جیسے روزگار کی تاریخ، نوکری کا عنوان اور ملازمت کی ذمہ داری. جوابات موصول ہونے والے روزگار کے بنیادی پیرامیٹرز فراہم کرتے ہیں اور درخواست دہندگان کے ذریعہ فراہم کردہ معلومات کی توثیق فراہم کرتے ہیں.
$config[code] not foundملازمت کی تاریخ
پوزیشن کی بنیادیات کو انسٹال کرنے کے بعد، اس صلاحیت میں ملازمت کرتے وقت سوالات عام طور پر درخواست دہندگان کی کارکردگی پر زیادہ توجہ مرکوز کرتے ہیں. سوالات کو پوزیشن کو چھٹکارا کرنے کے لئے مستثنی دلیل بھی شامل ہے اور اگر درخواست خود ہی پیش کی جائے تو درخواست دہندگان کو دوبارہ ہٹا دیا جائے گا. اس علاقے میں دیگر سوالات حاضری کے ریکارڈ اور لمحات پر توجہ مرکوز کرنا چاہئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکام کی کارکردگی
پہلے آجروں کے ساتھ حوالہ جات کی جانچ پڑتال کے سب سے اہم پہلوؤں میں سے ایک اس پوزیشن میں ماضی کی کارکردگی ہے. حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرتے وقت، ایک ممکنہ آجر کو مجموعی طور پر کام کی اخلاقیات، قوتوں اور کمزوریوں، پنکھالتا، سرپرستی کے بارے میں سوالات پوچھے گی، آپ ٹیم ٹیم کے ماحول میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں اور آپ کو کتنے سیدھی نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے. اس علاقے میں دیگر سوالات اکثر آپ کی توجہ کے بارے میں پوچھیں گے، آپ کو ڈائم لائنوں کو پورا کرنے کی صلاحیت اور دباؤ کے تحت کام کرنے میں آپ کو کس طرح کام کرنا ہوگا.
باہر کے اثرات
ملازمتوں کا احساس ہے کہ تمام ملازمین کام سے باہر زندگی رکھتے ہیں اور اکثر یہ سوچتے ہیں کہ یہ بیرونی افواج کس طرح کام کی جگہ پر سنبھالا ہیں. اس علاقے میں سوالات مخصوص علاقوں تک محدود نہیں ہیں لیکن کھلی ختم ہوسکتی ہے اور حوالہ جات کو بھرنے کے لئے اجازت دیتا ہے جیسا کہ وہ مناسب دیکھتے ہیں. یہ مقصد یہ نہیں ہے کہ ایسے علاقوں میں پھنسیں جو ان کی تشویش سے متعلق نہیں ہیں لیکن یہ صرف ایک بہتر احساس ہے کہ ان عوامل کو کس طرح کام کی کارکردگی پر اثر انداز ہوگا.
حدود سے باہر
وفاقی قوانین امیدوار سے پوچھنے سے ممکنہ آجروں کو ممنوع قرار دیتے ہیں، خاص طور پر مخصوص موضوعات کے بارے میں امتیازی سلوک کے لئے بنیاد کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. ان علاقوں میں عمر، نسل، مذہب، سیاسی تعلق، جنسی واقفیت، رنگ، حمل، شادی کی حیثیت، شہریت یا معذوری شامل ہیں.
