بعض آجروں نے ذاتی امتحانات جیسے مایرس برگیس کی قسم اشارے شخصیت کی تشخیص کا آلہ، نوو شخصیت شخصیت انوینٹری یا شخصیت کی خصوصیات انوینٹری کو استعمال کیا ہے جو نوکری کے امیدواروں کی شخصیت کی خاصیت کو بہتر سمجھ سکے. ایڈوکیٹز کا کہنا ہے کہ کام کی جگہ شخصیت کی آزمائشوں سے آجروں کو ایسے درخواست دہندگان کی سکرین کی مدد ملتی ہے جو کام کے لئے بدترین ہو. حزب اختلاف کا استدلال یہ ہے کہ ٹیسٹ ٹائپ ٹاسک افراد، اعتماد کی کمی اور درخواست دہندگان کی رازداری پر حملہ کرتے ہیں.
$config[code] not foundدرخواست دہندگان کی اسکریننگ
شخصیت کے امتحان ایک قانونی طریقہ ہیں جس کے تحت نرسوں کو نوکری امیدواروں پر نظر ڈالنے کے لئے اور ممکنہ رویے کے معاملات کو بے نقاب کرنا، جیسے تکلیف، تشدد یا بے حدلیبرنس یونیورسٹی آف لیبرنس اور روزگار کے قانون میں سابق انگریزی پروفیسر سوسن سٹیابیل کی رپورٹ. 1988 میں، وفاقی قانون نے آجروں کی طرف سے جھوٹے ڈیوٹر ٹیسٹ کے استعمال پر پابندی لگا دی، لہذا شخصیت کی آزمائش اگلی بہترین اختیار بن گئی. ٹیسٹ پانچ کلیدی خصوصیات کی جانچ پڑتال کرتے ہیں - جذباتی استحکام، توسیع، تعاون، کھلی ذہنیت اور پریشانی - کارنیل یونیورسٹی کے مطابق.
بہتر انٹرویو
ایڈووکیٹ کا کہنا ہے کہ شخصیت کی آزمائشوں میں مدد ملتی ہے کہ آجروں کو زیادہ عمل ہوتا ہے مضبوط کام انٹرویو. انسانی وسائل سے متعلق مشاورت فرم Helios HR سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کے مینیجرز کا پتہ لگانے کے بارے میں بہتر خیال ہے، جیسے امیدواروں کی مشکلات، مسئلہ حل کرنے، وقت کے انتظام، خود اعتمادی، لچک، تنظیم، مواصلات اور کام اخلاقی جیسے نرم مہارت. وہ نوکریوں کو سمجھتے ہیں کہ نوکری امیدواروں کو کس طرح حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور یہ تعین کرتے ہیں کہ وہ ٹیم کے کھلاڑی ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھالیبل اور ٹائپ ریسز
حزب اختلاف اس کام کی جگہ شخصیت شخصیت آزمائشی کا دعوی کرتے ہیں typecast افراد، جس کے نتیجے میں غیر منصفانہ بیانات اور توقعاتواشنگٹن پوسٹ میں ایک مضمون میں، للی گارسیا، ملازمت کے قانون اور انسانی وسائل کے ماہرین سے مشورہ دیتے ہیں. ملازمت کے درخواست دہندگان کو ان کے ذاتی نتائج کے ذریعہ پھنس یا محدود محسوس ہوسکتا ہے یا وہ محسوس کریں گے امتیازی سلوک. مثال کے طور پر، ایک درخواست دہندگان جو کسی انٹرویو کے طور پر آزمائش کرتا ہے وہ فروخت کے کام نہیں مل سکتا، اگرچہ اس کی تعلیم، مہارت، تجربے اور پچھلے نتائج اپنی صلاحیتوں کو واپس لینے کے لۓ. کچھ درخواست دہندگان کا کہنا ہے کہ ٹیسٹ ان کی رازداری پر حملہ کیونکہ وہ ذاتی سوالات کا جواب دیتے ہیں جو کام کی ذمہ داریوں کے ساتھ کم کرنے کے لئے کچھ نہیں ہیں.
ناقابل اعتماد اور غیر منافع بخش
کچھ لوگ جو آزمائش کا مقابلہ کرتے ہیں وہ یہ کہتے ہیں کہ وہ ہیں ناقابل یقین اور ناقابل اعتماد. مثال کے طور پر، کارنیل یونیورسٹی کے مطابق کام کے درخواست دہندگان اپنے جوابات جعلی کرسکتے ہیں اور اپنے آپ کو بہتر بنانے کے لئے جھوٹ بولتے ہیں. کام کی جگہ شخصیت کی آزمائشی ٹیسٹ درست طریقے سے اندازہ نہیں کر سکتے ہیں کہ کس طرح کامیاب یا پیداواری نوکری کا امیدوار ہوگا. مشکین سٹیٹ یونیورسٹی میں 2007 کے ایک مطالعہ کے مطابق، کاروباری پروفیسر فریڈیک مورجیسسن کا تعین کیا گیا کہ وہاں ایک تھا شخصیات ٹیسٹ اور نوکری کی کامیابی کی شرحوں کے درمیان صفر رابطے کے قریب 0.03 سے 0.15. ہیلیوس ایچ آر کے مطابق، شخصیت کے امتحان میں بھی انعقاد کرنے اور تفسیر کرنے کا وقت لگتا ہے، اور فی 100 ڈالر اور $ 5،000 کے درمیان قیمت.
