ایک کھلی نسلی نسل کارکن کام جگہ میں ایک زہریلا ماحول بنا سکتا ہے. اس وجہ سے ساتھی کارکنوں کو نسل پرستی سے متعلق رویے کو نظر انداز کرنے کی بجائے کارروائی کرنا چاہیے یا امید ہے کہ یہ صرف "دور چلا گیا ہے." آپ غیر قانونی طریقے سے روکنے کے لئے مجرمانہ طور پر پوچھ سکتے ہیں، لیکن اگر یہ کام نہیں کرتا تو، آپ کے سپائریسر یا انسانی وسائل کے شعبے میں کارکن نسل پرستی کے مستند ثبوت کے ساتھ جانے کے لئے تیار رہیں.
احترام سے متفق رہو
کچھ لوگ ناگوار کے طور پر اتنا زیادہ نسلی نہیں ہو سکتے ہیں: وہ صرف اس بات کو تسلیم نہیں کرتے کہ ان کے اعمال اپنے ساتھیوں کی طرف سے نسل پرستی کے طور پر سمجھے جا رہے ہیں. ایک مثالی ایک ملازم ہوسکتا ہے جو نسل پرستی سے نسل پرستی کے ساتھ مذاق بتاتی ہے یا نسل پرستی کا استعمال کرتا ہے. اگر آپ ان تبصرےوں کو مسلسل نظر انداز کرتے ہیں یا انہیں لہراتے ہیں تو، آپ پیغام بھیج سکتے ہیں کہ وہ موزوں یا قابل قبول ہیں. ساتھی کارکن کے ساتھ اکیلے ایک لمحہ تلاش کریں تاکہ اسے بتائیں کہ آپ کو تبصروں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور خاموشی سے کیوں وضاحت کرتے ہیں.آپ یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ شرمندہ یا اس سے بھی غمگین ہو جاتا ہے اور اس کو قبول کرتا ہے کہ اس نے سوچا کہ وہ صرف "لوگوں کے ساتھ مذاق کررہا ہے" اور نہ ہی نسل پرستی کے طور پر دیکھنا چاہتے ہیں.
$config[code] not foundلاگ ان رکھیں
اگر ایک متفقہ درخواست کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو اس سے باخبر رہنے کے لۓ. ہر واقعے کی تاریخوں اور اوقات کی ایک صحبت رکھیں. یہ بھی نوٹ کریں کہ آیا دوسرے ساتھی کارکنوں کے رویے کے گواہ ہیں. اگر آپ نسل پرستی سے متعلق مواصلات وصول کرتے ہیں تو انہیں برقرار رکھیں. ای میلز کو پرنٹ کریں اور انہیں کسی بھی نوٹ یا دوسری چیزیں جن کے مجرم سے آنے والے فولڈر میں رکھیں. اپنے قبضے، دفتر یا گاڑی میں وینڈل ازم کی مثال لے لو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھارپورٹ کے رویے
کارپوریشن ہراساں کرنے پر پالیسیوں کے لئے اپنا ملازم دستی چیک کریں اور عمل کو عمل کرنے کے لۓ عمل کریں. یہ آپ کو پہلے ہی اپنے فوری طور پر سپروائزر، یا انسانی وسائل کے سیکشن کو نسل پرستی کے رویے کی اطلاع دینے کے لئے بتا سکتا ہے. اگر آپ اپنے سپروائزر کے ساتھ شروع کرنا چاہتے ہیں، تو اس مسئلے کو ملازمت سے بات کرنے کا وقت دیں. اگر کسی ہفتے کے بعد کچھ نہیں ہوتا تو ایسا لگتا ہے کہ واقعے کو خود انسانی وسائل کے بارے میں بتائیں. ایک رپورٹ کرتے وقت، واقعات کے اپنے دستاویزات کی کاپیاں فراہم کریں. اگر آپ کے نگرانی اور نہ ہی انسانی وسائل کے شعبے کو مناسب ردعمل فراہم ہو تو، مساوات روزگار مواقع کمیشن سے رابطہ کریں، وفاقی ایجنسی جس سے کام کے مقام میں شہری حقوق کے قوانین کو نافذ کیا جاسکتا ہے. EEOC کی ویب سائٹ آپ کو مدد اور حمایت کے لئے کال کرنے والے ٹول فری نمبرز ہیں. قانونی طور پر، ایک ملازم ای ای او سی کے ساتھ شکایت درج کرنے کے لئے فائرنگ یا اس کے خلاف ردعمل نہیں کیا جا سکتا.
مدد حاصل کریں
کام پر نسل پرستی سے نمٹنے پر معاون لوگوں کے ساتھ اپنے ارد گرد. ساتھیوں سے گفتگو کریں جو بھی اسی چیز کا سامنا کر رہے ہیں. تعداد میں طاقت اور حفاظت ہے. ملاحظہ کریں کہ کیا آپ کی کمپنی کسی ملازم کی مدد کے پروگرام پیش کرتا ہے جو کسی بھی چارج پر رازداری کی خدمات فراہم کرتا ہے. نوکری کے معاون مشاورین آپ کو ساتھی کارکن سے نمٹنے کے لئے منصوبہ بندی کے بارے میں سن کر مدد کرے گی. زیادہ تر ایسے پروگراموں کو تیسرے فریق فراہم کرنے والے کے ذریعے پیش کی جاتی ہے، لہذا آپ کی بات چیت خفیہ ہے.
