بہت سے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے چھوٹے کاروباری ادارے محدود محنت رکھتے ہیں. اور ان کی صفوں میں بھی ماہرین کی کمی محسوس ہوتی ہے.
یہ خاص طور پر فنانس کے پیشہ وروں کی سچائی ہے.
چھوٹے کاروبار اور فنانس پروفیشنلز
حقیقت سے نئے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ روزگار کی خدمت کے ساتھ شائع ہونے والی فنانس ملازمتوں کا افتتاح صرف 22 فیصد چھوٹے کاروبار سے تھا. اور حقیقت یہ ہے کہ اس مطالعہ کے لئے، ایک چھوٹا سا کاروبار کا ایک لبرل نقطہ نظر استعمال کررہا ہے، جن میں 150 ملازمین شامل ہیں.
$config[code] not foundچھوٹے کاروباری اداروں کو خاص طور پر کسی بھی وقت کی مکمل بنیاد پر ملازمت کرنے کا امکان نہیں ہے. یہ یہ عہد ہے کہ اس کے بجائے ایک چھوٹا سا کاروبار ایک فری لانس کی خدمات تک پہنچنے کا امکان ہے.
"ہم دیکھ سکتے ہیں کہ بڑی اداروں کی طرف سے فنانس کے ماہرین کے مطالبہ سے SMB کے دوروں کو دور کرنا پڑتا ہے. اگرچہ بڑے کمپنیوں کو عام طور پر بہتر تنخواہ اور زیادہ سے زیادہ نقد پیش کر سکتے ہیں، وہاں فوائد ہیں کہ SMBS اکثر پیش کرتے ہیں کہ یہ کشش ہوسکتا ہے، "بے شک اقتصادیات ڈینیل کلبرسن کہتے ہیں.
اگر ایک چھوٹا سا کاروبار ایک لمبی مدت کے فنانس ماہر کو اپنی ٹیم میں شامل کرنے کے لۓ کسی موقع کا حامل ہے، تو وہ کسی کو تلاش کرنے کے لئے جا رہے ہیں جو صرف پیسہ یا فوائد کے میدان میں نہیں ہے. یہ وہ ایک ایسی کمپنی ہیں جو بڑی کمپنی کے لئے کام کرنے کی پیشکش کی جا رہی ہیں، حقیقت یہ ہے کہ.
پھر بھی، کچھ مالیاتی ماہرین کے لئے چھوٹے کاروبار میں کام کرنے کے لئے فوائد ہیں. جنہیں گمنام کیبل ماحول سے آزاد ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں وہ بڑی کمپنی میں تلاش کرنے کا امکان رکھتے ہیں دوسرے انٹرنبائلز کے بدلے میں کم پیسے لینے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں.
کولبرٹسن کا کہنا ہے کہ "کم بیوروکسیسی سے، زیادہ خود مختاری اور اہم فیصلوں میں ایک بڑی کردار کمپنی پر اثر انداز ہوسکتا ہے، وہاں کچھ فوائد ہیں جو کہ ایس بی بی ممکنہ نوکری طلباء کو نمایاں کر سکتے ہیں."
تصویری: واقعی
مزید میں: ہفتوں کا چارٹ 1
