کام کی جگہ میں ایک بالغ کی طرح کام کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنی ذمہ داریاں سنجیدگی سے سنجیدہ ہیں. تاہم، کمپنی کے تمام بالغ طرز عمل کے نمونے مثبت یا فائدہ مند نہیں ہیں. کچھ رویے خود کو نظم و ضبط، منافع بخش، اور ٹیم ورک کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں، لیکن دوسروں کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور کام کی جگہ کے مسائل کو حل کرتی ہے. ملازمتوں کو کام جگہ کے مطالبات کو پورا کرنے کی کوشش کرنا چاہئے، لیکن مینیجرز عام طور پر کسی بھی ناپسندیدہ رویے کے نمونے کو درست کرنے اور ترمیم کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں.
$config[code] not foundپیداوری
ملازمین کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں جب کام کی جگہ میں صحت مند طرز عمل کے پیٹرن قائم کیے جاتے ہیں. پروفیسر ایڈورڈ لٹلر نے "فوربیس" میگزین میں مضمون کے مطابق، وہ ملازمین جو ان کی کارکردگی کے نتیجے میں انعام حاصل کرتے ہیں اکثر محیط اعلی سطح کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں. بعض ملازمین کو ان کی بہبود یا ذاتی اقدار کی وجہ سے مضبوط کام اخلاقی ہے، لیکن دوسروں کو ایک مشکل کام کرنے والی طرز عمل کو اپنایا ہے کیونکہ وہ انعامات حاصل کرنا چاہتے ہیں. زیادہ تر حوصلہ افزائی اور محنت کار کارکنوں کو نوکری کی اطمینان کا سامنا ہے اور ان کے کام کے فرائض اور ذمہ داریاں مکمل طور پر مصروف ہیں.
شفقت
ڈاکٹر ایما سپاپا کے آرٹیکل کے مطابق "نفسیاتی آج." کے مطابق، ملازمین اور مثبت موڈ خوش کسٹمر سروس اور صحت مند کام کی جگہ لے لیتے ہیں. مینیجرز اکثر سوچتے ہیں کہ ایک سخت اندازے سے ان کے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی دیتی ہے، لیکن طویل قسم کے منافع کو فروغ دینے میں ایک قسم اور رحم کرنے والا کام جگہ عام طور پر زیادہ موثر ہے. ہمدردی ملازمتوں اور مینیجرز غفلت سے محروم ہیں یا خراب کاروباری طریقوں کو نظر انداز نہیں کرتے ہیں، لیکن وہ ٹیم ٹیم کے ماحول کو فروغ دینے کے لئے سخت محنت کرتے ہیں. ملازمین کی توقع ہے کہ وہ اپنی ذمہ داریاں پوری کریں، لیکن ٹیم دوستی، تعاون، اور متحد مقاصد پر توجہ مرکوز کرتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابدمعاش
اگرچہ زیادہ سے زیادہ ورکشاپوں میں مثبت بالغ رویے کی نمونہ موجود ہیں، کچھ بدعنوان منفی علامات کے ساتھ پھنسے ہوئے ہیں. بدمعاش کام سے متعلق غیر محفوظیوں کے لئے ایک غریب ردعمل ہے اور اکثر کام کے بہاؤ میں رکاوٹ ڈالتا ہے، ملازمین کو کام پر رہنے کے لئے مشکل بنانا ہے. "بلومبرگ بزنس ویلیک" میں ایک مضمون کے مطابق، کارپوریٹ دنیا میں بدمعاش عام طور پر پیسہ، طاقت اور فروغ کے بارے میں ہے. شریک کارکن اپنی زبردستی کو بڑھانے کے لئے بدمعاش استعمال کرسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر ان کے پاس اہم فیصلے کرنے کا اختیار نہیں ہے. نگرانی کے ماتحت اداروں کو کم کرنے یا ان کے مداراتی کردار کو خطرہ کرنے والے افراد کو بدنام کرنے کے لئے بدمعاش کا استعمال کرسکتے ہیں. بدمعاش تباہی ہے اور ایک ناخوش کام کا ماحول پیدا کرتا ہے.
بچاؤ
مینیجرز اور شریک کارکنان جو لوگ خوشگوار ہوتے ہیں اکثر بیمار ہونے والے ملازمین کو بچاتے ہیں کیونکہ وہ ناپسندیدہ رویے کو درست بنانے کے پریشان یا کشیدگی نہیں چاہتے ہیں. لیبور مینیجر کی ویب سائٹ پر ایک مضمون کے مطابق کام کے جگہ بچانے والے تباہ کن رویے کو چالو کر لیتے ہیں کیونکہ وہ مسدود ڈیڈ لائنوں کے لئے الزام لگاتے ہیں. یہ منفی رویہ ناقابل عمل کارکنوں میں سست رفتار کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ملازمتوں کے لئے جلتا ہے جو دوسروں کے لئے اپنے وقت کا زیادہ وقت گزارتا ہے.
