نیو یارک (پریس ریلیز - 28 جولائی، 2011) - اگرچہ متعدد کاروباری نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ، چھوٹے کاروباری اداروں کو بہتری کے کچھ اشارے دکھاتی ہیں لیکن میٹلائیو کے نویں سالانہ مطالعہ کے مطابق ملازم فوائد کے رجحانات، چھوٹے کاروبار (500 سے کم ملازمت والے افراد) اب ایک نیا چیلنج، ملازم رکنیت کا سامنا کرسکتے ہیں، کیونکہ ملازم وفاداری میں اہم کمی ہے. نومبر 2008 میں، 62٪ چھوٹے کاروباری ملازمین نے ان کے آجر کے پاس وفاداری کی بہت مضبوط احساس محسوس کی، لیکن 2010 میں یہ تعداد صرف 44 فیصد تک گر گئی. دراصل، سروے شدہ 34٪ چھوٹے کاروبار کارکنوں کو ایک دوسرے کے لئے کام کرنا پسند ہے.اس کے برعکس، اس وفاداری کے چھوٹے کاروباری ملازمتوں کے خیالات نے گزشتہ چند سالوں میں بنیادی تبدیلیوں میں کوئی تبدیلی نہیں کی جبکہ 54 فی صد اس وقت مومن ہوتے ہیں کہ ان کے ملازمین کو کمپنی کے وفاداری کا احساس ہے.
$config[code] not foundفوائد اسٹیٹس کوئ
نیچے معیشت کے دوران بہت سے چھوٹے کاروبار نے فوائد پر لائن رکھی. مطالعہ پایا گیا ہے کہ مجموعی طور پر، چھوٹے کاروباروں کا فی صد کچھ خاص فوائد پیش کرتے ہوئے 2010 میں تقریبا اسی طرح رہے. مثال کے طور پر:
| 2007 | 2010 | |||||
| طبی | 95% | 93% | ||||
| تجویز کردا ادویا | 87% | 87% | ||||
| دانتوں کا | 69% | 68% | ||||
| زندگی | 69% | 65% | ||||
| معذور | 63% | 63% | ||||
| اولین مقصد | 54% | 55% |
تاہم، ممکنہ معیشت میں حیثیت سے کافی نہیں ہوسکتی ہے. سروے شدہ چھوٹے کاروباری ملازمین کا تقریبا 50٪ جو ان کے فوائد سے بہت مطمئن نہیں ہیں، وہ مختلف آجر کے لئے کام کرنے کی امید رکھتے ہیں. دوسری طرف، سروے شدہ چھوٹے کاروباری ملازمین میں سے 72٪ جو اپنے فوائد سے مطمئن ہیں ان کے آجر کے وفاداری کا بہت مضبوط احساس محسوس ہوتا ہے.
"MetLife مطالعہ چھوٹے آجروں کے لئے ایک حقیقت کی جانچ ہے جو اب بھی اپنے گلابی رنگ کے شیشے کے ذریعہ اپنے محافظ کو دیکھ رہے ہیں. اقتصادی بحالی نہ صرف نرسوں کے لئے لیکن اعلی کارکردگی کے لئے بھی مواقع موجود ہیں. ایک علاقے میں چھوٹے کاروباری ادارے نظر انداز کر سکتے ہیں کہ آیا ان کے فوائد پروگراموں کو حکمت عملی کے طور پر ڈیزائن کیا گیا ہے کیونکہ وہ ہو سکتا ہے. یہ ضروری نہیں کہ زیادہ خرچ کرنے کے بارے میں، لیکن تین اعلی مقاصد حاصل کرنے کے لئے پیشکش کی اصلاح کریں: ملازم برقرار رکھنے، پیداوری میں اضافے، اور لاگت کے کنٹرول میں، "جیفری ٹوللوچ نے کہا کہ،" امریکی کاروباری، میٹلائف. "
رضاکارانہ فوائد چھوٹے کاروبار کے آجروں کے لئے ایک دوسرے کا اختیار ہیں جو ان کے فوائد پیشکش بڑھانے کے لئے سرمایہ کاری مؤثر طریقے سے تلاش کرتے ہیں. مطالعہ سے ظاہر ہوتا ہے کہ تقریبا نصف ملازمتوں کو زندگی، دانتوں، اور معذور انشورنس جیسے کام کرنے کے لۓ ان کی دستیابی کے لۓ بھی اہمیت حاصل ہوتی ہے یہاں تک کہ اگر وہ خود کو تمام اخراجات ادا کردیں.
ملازمین مالیاتی صحت کو بہتر بنانا
جبکہ مریض کی حفاظت اور سستی نگرانی ایکٹ (پیپی اے اے اے) کے تحت گریجویٹ فراہم کر سکتے ہیں چھوٹے کاروباروں کو فلاح و بہبود کے پروگراموں کی پیشکش کرنے میں مدد ملے گی، ملازم کی صحت کا مجموعی نقطہ نظر بھی مالی صحت میں شامل ہونا چاہئے. مالیاتی تشویش بھی پیداوری پر ٹول لگاتے ہیں اور کشیدگی سے متعلق بیماریوں میں حصہ لے سکتے ہیں. مطالعہ، تاہم، یہ ہے کہ، جبکہ اکثریت (77٪) چھوٹے کاروباری ملازمین اگلے 18 ماہ کے اندر اندر مالی / ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی کے سیمینار پیش کرنے کی منصوبہ بندی نہیں کرتے ہیں، 75 فیصد ملازمین جنہوں نے ان کی پیداوری کو قبول کیا تھا وہ ذاتی مالیاتی مسائل پر اثر انداز کرینگے مالی کشیدگی کی وجہ سے مسائل کو حل کرنے کے بارے میں سیکھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں.
کام کی جگہ مالی مشورے اور رہنمائی اس مسئلے کو حل کرنے میں خاص طور پر اہم ہوسکتی ہے جس میں بچے بومرز (1 946-1964 کی پیدائش) چھوٹے ملازمین کے ملازمت میں محفوظ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں کام کر رہے ہیں. اس ڈیموگرافک (16٪) میں سے کچھ نے کہا کہ وہ حاصل کرنے کے لۓ ہیں یا پہلے سے ہی صحیح ریٹائرمنٹ کے نتائج حاصل کر چکے ہیں. چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے کام کرنے والی تقریبا دو تہائی (62٪) ان کی بچت کو ختم کرنے کے بارے میں بہت فکر مند ہیں، اور ریٹائرمنٹ میں مکمل یا جزوی وقت کام کرنے کے بارے میں 59٪ بہت فکر مند ہیں. اس ڈیموگرافک کا صرف 29 فیصد ان کے پیسہ کو 401 (ک) یا 403 (ب) کے منصوبے کے انتظام میں بہت اعتماد رکھتا ہے اور ابھی تک یہ منصوبہ روایتی پنشن منصوبوں کے مقابلے میں چھوٹے کاروباروں پر زیادہ عام ہیں. مثال کے طور پر، 19٪ چھوٹے کاروباری آجروں کا کہنا ہے کہ وہ ایک مقررہ پنشن منصوبہ پیش کرتے ہیں، لیکن 61٪ ایک 401 (کی) منصوبہ پیش کرتے ہیں.
"یہ جیتنے کی صورت حال ہوسکتی ہے جب نوکرین ایسے پروگراموں کو استعمال کرتے ہیں اور فروغ دیتے ہیں جو ملازمین کی مدد سے مالیاتی طور پر محفوظ ہوتے ہیں. ملازمین اپنے مالیاتی کشیدگی کو کم کرسکتے ہیں اور دماغ کی زیادہ سے زیادہ امن حاصل کرسکتے ہیں اور نوکرین زیادہ محتاج اور وفادار کاریگری کے فوائد کو کم کرسکتے ہیں. "، امریکی رئیلڈ ایس. "جسمانی اور مالیاتی صحت مند ملازم دونوں کے لئے کاروباری قدر ہے."
MetLife مطالعہ کے نتائج چھوٹے کاروباری فوائد میں خلاصہ ہیں: www.metlife.com/sbtrends پر دستیاب فوائد کی بنیاد پر حکمت عملی کے ساتھ بڑھتی ہوئی پرواز کی خطرے سے متعلق دیگر متعلقہ فوائد کے وسائل کے ساتھ ساتھ.
طریقہ کار
ملازم فوائد کے 9یں سالانہ میٹلائویٹ مطالعہ کے رجحانات 2010 کے چوتھی سہ ماہی کے دوران منعقد کیے گئے تھے اور ان میں سے دو الگ الگ مطالعہ شامل تھے جن میں جی ایف کے اپنی مرضی کے مطابق تحقیقاتی شمالی امریکہ کی طرف سے موجود ہیں. ملازم سروے نے کم از کم دو ملازمین کے عملے کے سائز کے ساتھ کمپنیوں میں فیصلہ ساز سازوں کے ساتھ 1،508 انٹرویو شامل کیے ہیں. ملازم کے نمونے نے کم سے کم دو ملازمین کے ساتھ کمپنیوں میں 21 اور اس سے زائد عمر کے ملازمین کے ساتھ 1،412 انٹرویو شامل کیے ہیں. انٹرویو میں، 953 ملازمتوں میں کم از کم ملازمتوں پر فیصلہ ساز سازوں کے ساتھ 953 اور ان چھوٹے ملازمین کے ملازمین کے ساتھ 631 انٹرویو کئے گئے.
GFK کے بارے میں
GFK اپنی مرضی کے مطابق ریسرچ ریسرچ شمالی امریکہ GFK گروہ کا حصہ ہے، دنیا کے سب سے بڑے اور سب سے زیادہ معروف بازار ریسرچ تنظیموں میں سے ایک ہے، جو 100 سے زیادہ ممالک میں کام کرتا ہے. نیویارک شہر کے ہیڈکوارٹر، امریکہ میں 10 دفاتر کے ساتھ، GfK اپنی مرضی کے مطابق ریسرچ ریسرچ شمالی امریکہ کسٹمر وفادار، پروڈکٹ ڈویلپمنٹ، برانڈ اور مواصلات، چینلز، فخر کی قیادت، نووائشی، اور پبلک کے علاقوں میں مکمل سروس مارکیٹ ریسرچ اور مشاورتی خدمات فراہم کرتا ہے. معاملات
MetLife کے بارے میں
MetLife MetLife، Inc. کی ایک ماتحت ادارہ ہے (NYSE: MET)، انشورنس، سالانہ اور ملازمت کے منافع کے پروگراموں کا ایک اہم عالمی فراہم کنندہ ہے، 60 سے زائد ممالک میں 90 ملین گاہکوں کی خدمت کرتے ہوئے. اس کے ماتحت اداروں اور ملحقہ اداروں کے ذریعہ، MetLife مارکیٹ مارکیٹ میں اہم کردار ادا کرتا ہے
مزید میں: چھوٹے کاروباری ترقی
