ایک ملازم کی فائرنگ سے مینیجر نے سب سے مشکل کاموں میں سے ایک ہے، یہاں تک کہ جب ملازم کو نکال دیا جائے. ایک ملازم کو ختم کرنا ضروری ہے - نہ صرف اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ مقدمہ کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے بلکہ آپ کے باقی ملازمین کو یقین دلانے کے لۓ یہ الگ الگ واقعہ ہے جو انہیں متاثر نہیں کرتا. طریقہ کار قائم کرنے اور انہیں مندرجہ ذیل طریقے سے پورا کرنے کی ضرورت ہے.
ایک قانون سے بچنے
تمام ریاستیں "روزگار میں روزگار،" اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت چھوڑ سکتے ہیں یا آپ بغیر کسی وجہ سے اسے آگ سکتے ہیں. محفوظ طرف رہنے کے لئے، آپ کو کارکن جانے کی وجہ سے دستاویز کرنے کے قابل ہونا چاہئے. آپ کو اس کے خلاف مقدمہ کی قیمت اور برے برادری نہیں چاہتی، اگرچہ یہ بے نقاب ہے. خراب ملازم سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لۓ، آپ کو ناقابل قبول طرز عمل اور اس کے نتائج کو دستاویز کرنے کے لئے پالیسیوں کی ضرورت ہے. نہ صرف ایک طریقہ کار آپ کی حفاظت کرے گی، یہ اس بات کی ضمانت دے گی کہ ملازم آپ کی کارروائی سے محافظ نہیں رکھتا.
$config[code] not foundروایتی ٹرمینل طریقہ
جب آپ سب سے پہلے برا ملازم کے مسائل کو حل کرتے ہیں تو، آپ کو ایک بحث ہے، اور اسے بتائیں کہ ان کا رویہ ناقابل قبول ہے. اپنی میٹنگ کو دستاویز کریں اور ملازم کو آپ کے مشاہدات کی ایک نقل دے، جس کی وجہ سے انہیں دن یا ہفتوں - مہینوں کی اجازت نہیں. اگر وہ بہتر نہیں کرتا تو، آپ ایک تحریری انتباہ جاری کرتے ہیں، جس کو وہ نشان زد کرنا ہوگا، اسے مطلع کرنا چاہیے کہ اگر وہ تبدیل نہیں ہوتا تو وہ ختم ہوسکتا ہے. اگر ملازم کا عمل آپ کی اطمینان سے بہتر نہیں ہے، تو آپ اسے کسی دن کے بغیر تنخواہ کے بغیر معطل کر دیتے ہیں. اپنے روزگار کو ختم کرنے کا آخری مرحلہ.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابرا سلوک کرنے کا وقت
ایک متبادل نقطہ نظر مشورے پر الزام عائد کرنے سے مذاکرات کو منتقل کرنا ہے. ملازم اپنے برا سلوک کے ساتھ مقابلہ کرنے کے بجائے، آپ کو ان سے خطاب کرتے ہیں، "مجھے ایک مسئلہ ہے اور آپ کی مدد کی ضرورت ہے." اس کے بعد آپ اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کی تنظیم آپ کی تنظیم یا ڈپارٹمنٹ کو چلانے کے لۓ اپنی صلاحیت کو خراب کرتی ہے. وضاحت کریں کہ آپ نے کیا کام کیا ہے اور ملازم کی ہم آہنگی حاصل کرتے ہیں. ملازم آپ کو اس سے کیا امید ہے کہ اس کا خلاصہ اور ایک ٹائم لائن اسے پورا کرنے دیں. اگر اس کا رویہ بہتر ہو تو، تسلیم کرو. اگر ایسا نہیں ہوتا تو پھر اسے ادائیگی کے ساتھ دن کی پیشکش کی جائے. وضاحت کریں کہ اگر وہ چاہے چاہے استعفی یا اچھی کارکردگی کے لۓ عزم کے ساتھ واپس آئیں. اگر وہ واپس آتا ہے اور اصلاح نہیں کرتا تو اسے فوری طور پر نکال دیا جائے گا.
ملازم کو ختم کرنا
اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کے پاس کمپنی کی جائیداد کی جانچ پڑتال کے ساتھ دستاویزات ہیں تاکہ وہ واپس آ جائیں، چابیاں، رسائی کارڈ اور دیگر اشیاء. اگر آپ کر سکتے ہیں تو اس کا آخری پےچک تیار ہوسکتا ہے - اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اگر ملازم ایک خرابی پیکج کے حقدار ہے، تو اس معلومات کو دستیاب ہے. ایک غیر جانبدار کمرے میں ان کے ساتھ ملیں جیسے کانفرنس کمرہ، آپ کا دفتر نہیں. شاید آپ ایک گواہ کے طور پر ایک تیسری پارٹی پیش کرنا چاہتے ہیں. کسی بھی ہلکی بات چیت نہ کریں - وضاحت کریں کہ وہ ختم ہو رہی ہے اور اسے اپنی دستاویزات دکھائیں. حتمی ہے آپ کے فیصلے کو منطق نہ بنائیں. کسی بھی فوائد کے بارے میں وضاحت کریں جس کے حقدار ہیں، ضروری کاغذی کار اور کمپنی کی جائیداد حاصل کریں، ہاتھ ہلایں اور اس عمارت سے تخرکشک کریں.
