جب آپ اپنی کارکردگی یا رویے کی وجہ سے اپنا کام کھوتے ہیں تو، آپ کی پہلی نگہداشت صرف اپنی چیزوں کو پیک کرنے اور آپ کے ٹانگوں کے درمیان اپنی دم کے ساتھ رہنا پڑا. ایک بار جب ابتدائی جھٹکا ختم ہو جاتا ہے، اگرچہ، اس وقت کے بارے میں سوچنے کا وقت ہے کہ اگلا کیا ہوتا ہے. اگر فائر ہونے کی وجہ سے ایک وقت کی غلطی کی وجہ سے تھا، یا اگر آپ کی کارکردگی عام طور پر اچھی تھی تو آپ کو جانے جانے دیا گیا، آپ معذرت خواہ ہوسکتے ہیں اور اپنی ملازمت واپس لے سکتے ہیں. اگر آپ اس راستے پر جانے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو آپ کو آپ کے کیس بنانے کے لئے تیار رہیں، اور آپ کو کمپنی کے پاس واپس آنے کا خیر مقدم کیا جانا چاہئے.
$config[code] not foundابتدائی اجلاس
جب آپ سب سے پہلے آپ کی فائرنگ کی خبر ملتی ہے، تو آپ کو احساسات اور خوف سے خوف کے لۓ جذبات محسوس کرنا ہوگا. تاہم، ایک پیشہ ور اور پرسکون اندازہ برقرار رکھنا ضروری ہے. جواب دینے سے قبل آپ کو جانے کے لۓ اپنے مالک کے استدلال سے احتیاط سے سنیں. دفاعی بننے سے بچیں، اور اس کے بجائے وہ جو کچھ کہہ رہا ہو اس پر غور کریں. ایک بار جب آپ نے تمام معلومات سنی ہے، تو پوچھیں کہ اگر ختم ہو جائے تو مذاکرات قابل ہے. آپ کے رویے کے لئے آپ کے باس سے مخلصانہ معذرت خواہ ہیں، اور پوچھیں کہ آیا یہ فیصلہ اس پر نظر ثانی کرے گی. بھلا مت کرو، لیکن سست اور ایمانداری سے گفتگو کرو کہ آپ رہنا چاہتے ہیں، اور آپ کو بہتر بنایا جائے گا. اگرچہ کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کو ایک اور موقع مل جائے گا، آپ کو اچھی طرح سے اچھی شرائط پر میٹنگ کو ختم کرنے کا بہتر موقع ملے گا.
خط بھیجیں
اگر آپ اپنے کام کو معافی کے بعد واپس نہیں لے سکتے ہیں تو، آپ کے مالک کو ایک خط لکھنے کے بعد آپ کو ٹھنڈا کرنے کے لۓ ایک بار لکھیں اور آپ کو ختم ہونے والے وجوہات پر غور کریں. خط آپ کو معافی سے مسترد کرنی چاہئے، خاص طور پر اس بات کا ذکر کریں کہ آپ جو معذرت خواہ ہیں اور آپ کیوں جانتے ہیں کہ یہ غلط تھا. عذر یا منظور نہ کرو؛ اپنے اعمال کی ذمہ داری قبول کریں، اور وضاحت کریں کہ آپ کس طرح بہتر بنیں گے.
آپ کا خط بھی قابل اعتماد ثبوت، کمپنی میں آپ کی شراکت اور آپ کو یقین ہے کہ آپ ٹیم کے قیمتی رکن ہیں، تفصیل سے بھی رابطہ کریں. اپنے کامیابیوں کے مالک کو یاد رکھیں اور میز پر کیا لایا ہے. اگر آپ کا خاتمہ کارکردگی کے مسائل کے باعث تھا، تو اپنی کمی کو تسلیم کرتے ہیں اور ان کو درست کرنے کے لئے ایک منصوبہ تجویز کرتے ہیں. آخر میں، آپ کے ملازمت کے پیچھے پوچھنا. آپ کی معافی کا اعادہ موقع کے لۓ اپنے باس کا شکریہ، اور چند دن کے اندر آپ کے روزگار پر بات چیت کرنے کے لئے انفرادی ملاقات کی درخواست کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاغلطی ختم
اگرچہ زیادہ سے زیادہ روزگار "مرضی پر" ہے - مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وقت کسی بھی جماعت میں روزگار ختم ہوسکتی ہے اور تقریبا کسی وجہ سے - قانون کی طرف سے بیان کردہ غلط غلطی کے معاملات ہیں. اگر آپ جانے جاتے ہیں تو اقتدار پر دستخط کرنے کی بناء پر جانے کی وجہ سے، غیر قانونی طریقے سے نکال دیا جاتا ہے - پھر آپ اپنا ملازمت واپس لے سکتے ہیں یا اپنے آجر کو غلطی کے خاتمے کے لئے مقدمہ دے سکتے ہیں. غلط تناؤ صرف مخصوص مخصوص حالتوں میں ہوتا ہے، جیسے کہ آپ تبعیض، سست بازی، یا عوامی پالیسی کی خلاف ورزی کرنے کی وجہ سے جانے جاتے ہیں (یعنی، جووری ڈیوٹی کی خدمت کرنے کے لئے فائر کردیا گیا ہے.) اگر آپ نے آجر کے ساتھ معاہدہ کیا (یا تو تحریر یا معتبر)، آپ کو ایک مخصوص کارروائی کے لئے بدلے میں نکال دیا گیا تھا یا آپ کے آجر نے نیک عمل میں کام کرنے میں ناکام رہے، آپ کو بھی غلطی کا خاتمہ بھی ہوسکتا ہے. اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ غیر قانونی طور پر فائر کیے گئے ہیں، تو یہ روزگار اٹارنی سے مشورہ اور ان کے مشورہ پر عمل کرنا بہتر ہے.
جب جواب نمبر نہیں ہے
یہاں تک کہ جب آپ کو افسوس کا اظہار ہوتا ہے، کمپنی کو اپنی قیمت پر زور دیتے ہیں اور بہتری کے لئے ایک منصوبہ رکھتے ہیں، آپ کے باس کے فیصلے حتمی ہوسکتے ہیں، اور آپ کے درخواست کا جواب "نمبر" ہوسکتا ہے اگر آپ نے اپنے کیس کا وعدہ کیا ہے اور لکھنا میں آپ کی درخواست کی ہے خوش قسمتی سے نتیجہ قبول کرتے ہیں اور نئے مواقع پر چلتے ہیں.
