ایک نئے ملازم کو ملازمت کرنے کا عمل ایک تنظیم کے لئے ایک اہم فیصلہ ہے. امیدوار انٹرویو کرنے کے علاوہ، آجروں کو تحقیقاتی صارفین کی رپورٹوں کا استعمال اکثر مزید معلومات فراہم کرنے اور اسناد کی تصدیق کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے. رپورٹوں کو نجی اداروں سے حکم دیا جاتا ہے جو انہیں کمپنیوں کے لۓ حاصل کریں. ملازمت کے امیدواروں کے حقوق کی حفاظت کے لئے، نوکرین کو وفاقی ملازمت کے قواعد کے مطابق عمل کرنا چاہیے جب رپورٹس سے معلومات کا استعمال کرتے ہوئے.
$config[code] not foundفنکشن
تحقیقاتی صارف کی رپورٹوں کو ملازمتوں کے ذریعہ زیادہ تر عام طور پر ملازمت کے امیدواروں کے پس منظر کی چیک کے حصے کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے. امیدوار عام طور پر کمپنی بھر میں رپورٹ بھرنے اور نوکری کے درخواست کے مناسب حصے پر دستخط کرنے کی رضامندی دیتا ہے. عموما عام طور پر اس رپورٹوں کا حکم دے گا اگر وہ روزگار کے لۓ ایک امیدوار پر سنجیدگی سے غور کررہے ہیں.
اقسام
آجروں کے ذریعہ کئی اقسام کی رپورٹیں استعمال کی جاتی ہیں. مثال کے طور پر، کریڈٹ رپورٹ کی درخواست دہندگان کے کریڈٹ کی تاریخ کی نشاندہی کرتا ہے اور کیا وہ دیوالیہ پن کے لئے درج کی گئی ہے. ایک مجرمانہ پس منظر چیک بتاتا ہے کہ درخواست دہندہ جیل میں ہے یا کسی بھی جرائم کا ارتکاب کیا ہے. ایک تحقیقاتی صارفین کی رپورٹ درخواست دہندگان کی ساکھ اور کردار کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہے. موٹر گاڑیاں ایک درخواست دہندگان کی ڈرائیونگ تاریخ کی نشاندہی کرتی ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااہمیت
تحقیقاتی صارفین کی رپورٹوں سے معلومات کا تعین کرنے میں ایک بڑا کردار ادا کر سکتا ہے یا نہیں. اگر نوکری میں کمپنی کمپنی کی گاڑی چلائی جاتی ہے اور موٹر گاڑی کی رپورٹ سے ظاہر ہوتا ہے کہ دو سال قبل درخواست دہندگان کو DUI کے سزا کی سزا ملی ہے تو یہ درخواست دہندگان کو ملازمت سے مسترد کردیا جائے گا. اسی طرح، اگر کریڈٹ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ درخواست دہندہ نے دیوالیہ پن کے لئے درج کی ہے اور اس میں کام کمپنی کے فنڈز کو سنبھالنے میں شامل ہے، تو یہ درخواست دہندہ کو مزید غور سے بھی خارج کر سکتا ہے.
خیالات
صارفین کی رپورٹوں کے بارے میں معلومات کا استعمال کرتے وقت، نوکرین کو منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (FCRA) کے مطابق تعمیل کرنا ضروری ہے. ایف سی آر اے اے کو یہ حکم دیتا ہے کہ اگر کسی ملازم نے رپورٹ پر پایا جانے والی معلومات کے نتیجے میں منفی اقدام لیتے ہیں، جیسے کسی نوکری یا فروغ سے انکار کرتے ہیں، انفرادی طور پر سب سے پہلے اسے اس رپورٹ کی ایک نقل دی جانی چاہئے جو اس کے ساتھ ساتھ " منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے تحت اپنے حقوق کا خلاصہ "دستاویز. منفی کارروائی کے بعد، آجر کو تحریری، زبانی، تحریری یا الیکٹرانک نوٹس بھی دینا چاہئے کہ یہ کارروائی کارروائی کی گئی ہے.
انتباہ
ملازمین جو تحقیقاتی صارف کی رپورٹیں آرڈر کرنے کے لئے درخواست دہندگان کی اجازت نہیں حاصل کرتے ہیں یا نوٹیفیکیشن کے طریقہ کار کی تعمیل نہیں کرتے ہیں وہ سخت نتائج کا سامنا کرسکتے ہیں. فرد کو ایک وفاقی مقدمہ درج کرنے کی اجازت ہے، اور مجرمانہ نقصانات حاصل کرنے کے اہل ہوسکتی ہے. وفاقی تجارتی کمیشن جیسے اداروں کو بھی سوٹ فائل مل سکتی ہے.
