ریاستی کارکنوں کو دو قسموں میں گر کر دیا گیا ہے: میرٹ اور غیر عمارتی ملازمین. Nonmerit ریاست کارکنوں کو "غیر مرتب شدہ" ملازمین کا حوالہ دیا جاتا ہے جو یونین کی وجہ سے اراکین یا ادا نہیں ہوسکتا ہے. صدر فرینکن ڈی روزویلٹ کے "نیو ڈیل" نے 1930 کے اقتصادی ڈپریشن کے رد عمل کے طور پر سول اہلکاروں کے لئے ایک میرٹ نظام قائم کیا. یہ نظام عوامی سروس کی پوزیشنوں کو بہترین اور روشن ترین کے ساتھ بھرنے کی کوشش کرتا ہے، راستے میں ملازم اخلاق کو بڑھانے کے. وفاقی فنڈز اور روزگار کی خدمات حاصل کرنے کے لئے ضرورت کے طور پر میرٹ نظام کو انسٹال کیا گیا تھا، ریاستی اداروں نے غیر ملکی اہلکاروں کو بھی ملازم کیا.
$config[code] not foundمیرٹ ملازمین
اگرچہ سول سروس ملازمین کی درجہ بندی فی ریاست میں مختلف ہوسکتی ہے، سب سے زیادہ میرٹ یا "درجہ بندی" - ملازمین کو ایک کام کی جانچ کی مدت مکمل کرتی ہے. ریاست کو صرف میرٹ اہلکار کو نظم و ضبط کی وجہ سے ہونا چاہئے. میرٹ کے ملازمین کو ملازمین کے علاج، پوزیشن درجہ بندی اور بحال کرنے کے معاملات کے بارے میں شکایات اور دشواریوں کا سراغ لگانا حق ہے. کچھ ریاست اہل اہلکاروں کے رجسٹر کو برقرار رکھتی ہیں.
Nonmerit ملازمین
Nonmerit ملازمین کو ایک ہی تحفظ نہیں ہے. ریاست کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے غیر ملکی اہلکاروں کو ڈسپلے، نظم و ضبط، برطرف یا منتقلی کرسکتا ہے، جب تک کہ وہ عوامی پالیسی سے تنازعہ نہ کریں. تقرری حکام نے غیرمطلب کا مکمل کنٹرول، جس میں "غیر مرتب شدہ" ملازمین بھی نامزد ہیں. تاہم، غیر عمارتی ملازمین کو ابھی بھی برطرفی، ڈراپ اور معطلی پر شکایات دائر کرنے کا حق ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافوائد
ریاست غیر مرتب شدہ کارکنوں کی حیثیت سے، ملازم نہیں، جب سب سے زیادہ فائدہ اٹھاتا ہے. غیر میرٹ ملازمین ریاستی ایجنسیوں کو فوری اور لچکدار ملازمت کے حل فراہم کرتے ہیں جنہیں ملازمت ملازمین کو ملازمت کی ضرورت نہیں ہوتی. نارتھ تنخواہ، میرٹ تنخواہ کے برعکس، تنخواہ کی پیمائش مقرر کرنے سے محدود نہیں ہیں.
نقصانات
میرٹ ملازمتوں کے برعکس، nonmerit ملازمین کو مکمل شکایت کی حفاظت نہیں ہے. کیونکہ nonmerit عہدوں کی کم از کم ضروریات نہیں ہیں، بعض nonmerit ملازمین ضروری کام کی اہلیت کی کمی کی وجہ سے ہیں. جبکہ نارتھ تنخواہ میرٹ تنخواہ کے مقابلے میں زیادہ لچکدار ہیں، ان کی ساخت الجھن اور متضاد کی طرف بڑھ سکتی ہے. شاید غیرمارک ملازمتوں کا سب سے بڑا تشویش یہ ہے کہ ریاست ان کی مرضی پر ختم کر سکتی ہے.
