یونین معاہدہ سے بات چیت کیسے کریں. یہ کام صرف اس وقت ختم نہیں ہوا ہے کیونکہ آپ ایک اتحادی ہیں. کام کی شرائط اور معیشت میں تبدیلی، یہ ضروری ہے کہ آپ اس معاہدے پر بات چیت کرنے کیلئے جو آپ کے اور دوسرے اراکین کے لئے منصفانہ ہوں. جب آپ فوائد، اجرت اور کام کی شرائط کے بارے میں کمپنی کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے تیار ہیں، تو بات چیت پیدا کرنے کے لئے مندرجہ ذیل اقدامات استعمال کریں.
اس معاہدے کا جائزہ لیں جو آپ پیش کرتے رہیں گے جب تک آپ دل سے اہم نکات جانتے ہیں. اگر آپ لیڈر مذاکرات کرنے والے ہیں تو، دیگر ممبران آپ کو کامیاب مذاکرات کو دور کرنے اور منظوری دینے والے معاہدہ کو واپس لینے کے لۓ آپ پر منحصر ہوگا.
$config[code] not foundکمپنی کی طرف سے آپ کے تجاویز پر مزاحمت کی سطح کا اندازہ کریں. مذاکرات میں داخل ہونے سے پہلے، کمپنی کے واضح فائدے کی پیشکش کرتے ہوئے انسداد پوائنٹس کے ساتھ اپنے اعتراضات کو حل کرنے کے لئے تیار رہیں.
کم اہم مسائل پر سمجھوتہ کریں اور اپنے بندوقوں کو چھڑیوں سے چھین لیں. کم تنخواہ میں اضافے کو قبول کرنے کے لئے تیار رہو اگر اس کا مطلب ہے کہ آپ صحت کے فوائد کو برقرار رکھیں گے. اس بات کا یقین رکھو کہ معاہدہ آپ کو پیش کرتے ہیں اس کا ایک عکاس ہے کہ یونین کے ارکان کون چاہتے ہیں.
اپنے آپ کو پیشہ ورانہ مہارت اور کمپنی مذاکرات کرنے والے کے ساتھ آپ کا تعاقب کرے گا. یاد رکھیں، یہ آپ کے بارے میں نہیں ہے؛ یہ اراکین کے بارے میں ہے اور ان کے لئے بہتر کیا ہے. اگر مذاکرات گرم ہوجائے تو اپنی جذبات کو کنٹرول کریں. اگر آپ کو اعتماد اور مقصد کے رویے کے ساتھ میز پر واپس کرنے کی ضرورت ہے تو ایک وقفے لے لو.
کمپنی کی کیا پیشکش کیجیے متبادل طریقے سے بند کرنے کے بجائے وہ مشورہ دیتے ہیں کہ ان کو تسلیم کرتے ہیں اور اس کے بعد آپ کو پہلے سے ہی اہم نکات سے مقابلہ کرنا غیر مذاکرات قابل ہے. اگر مذاکرات کے اسٹال، ووٹ کے لۓ اپنے خیالات کو رکنیت میں پیش کرتے ہیں.
مذاکرات غیر پیداواری بننے پر چلیں. جب آپ ایک اینٹوں کی دیوار کے ساتھ مذاکرات کر رہے ہیں تو اس میں کوئی احساس نہیں ہے. پریشانی کے ارکان کے مطالبات کو دوبارہ اور مذاکرات دوبارہ شروع کرنے کے قریب قریب میں ایک تاریخ شیڈول. اس دوران، متبادل مطالبات کا تعین کرنے کے لئے اراکین کے ساتھ ملیں.
