انٹرویو سبھی ہی مقصد کا اشتراک کرسکتے ہیں - صحیح کام کے لۓ صحیح شخص کو ملازمت دیتا ہے - لیکن وہ وہاں مختلف طریقوں سے حاصل کرسکتے ہیں. کچھ ان کے انٹرویو میں ایک سیٹ فارمیٹ کے بعد، منظم انٹرویو کی تکنیک کا استعمال کرتے ہیں؛ دوسروں نے ایک غیر معمولی نقطہ نظر اختیار کیا، انٹرویو اپنی خود ساختہ شکل تخلیق کرنے کی اجازت دے دی. جبکہ دونوں تراکیب کامیاب ہوسکتی ہیں، وہ فوائد اور نقصان کے ساتھ آتے ہیں.
کس طرح ساختہ انٹرویو کام
ساختہ انٹرویو انٹرویو کے ذریعہ سیٹ اپ کی ایک سخت شکل کی پیروی کریں. آپ انٹرویو شروع کرنے سے پہلے، آپ کو ملازمت اور آپ کی ملازمت کی ضروریات کے متعلق مخصوص سوالات بناتے ہیں. یہ اکثر یا تو رویے سے متعلق سوالات ہیں جو امیدواروں سے پوچھتے ہیں کہ انھوں نے ماضی کے حالات یا حالات کے بارے میں سوالات کو کس طرح سنبھال لیا ہے کہ وہ کس طرح وہ نظریاتی نظریات کو سنبھال لیں گے.
$config[code] not foundعام طور پر ایک منظم انٹرویو کے ساتھ، آپ ہر امیدوار کے اسی سوال سے بالکل اسی آرڈر میں پوچھتے ہیں، جواب دینے کے لئے ہر ایک وقت دیتے ہیں. آپ کو انٹرویو کے اختتام پر امیدواروں کے جوابات ریکارڈ اور ہر جواب کا اسکور.
کس طرح غیر منظم انٹرویو کام
غیر منظم شدہ انٹرویو ایک سے زیادہ غیر رسمی ہیں مفت بہاؤ بات چیت کی شکل. آپ کو بنیادی سوالات کے ایک سیٹ کے ساتھ عمل شروع کر سکتے ہیں، لیکن آپ لازمی طور پر ان سے پوچھتے ہیں یا کسی بھی حکم پر نہیں رکھیں گے. آپ ان سوالوں سے بھی پوچھ سکتے ہیں جو زیادہ کھلی ختم ہو جاتے ہیں اور جواب دینے کے لئے زیادہ وقت لگاتے ہیں، آپ کو ایک فرد کے طور پر امیدوار کے بارے میں مزید جاننے کے لئے کو چالو کرنے. اس عمل میں ہر انٹرویو تھوڑا سا مختلف ہوسکتا ہے، کیونکہ ہر امیدوار کے جوابات آپ سے پوچھتے ہیں اور ان کے انٹرویو کی طرف اشارہ کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاساختہ انٹرویو کے فوائد اور نقصانات
ساختہ انٹرویو معتبر طور پر اور مساوی طور پر تمام امیدواروں کا اندازہ کرتے ہیں. یہ ایک دیتا ہے "سیب سے سیب" ایک بہترین نظام کے لۓ بہترین امیدوار کی شناخت کرنے والے ایک سارے نظام کے فائدے کے مقابلے میں. امریکی آفس آف کارل مینجمنٹ کے مطابق، یہ معیاری ڈھانچہ آپ کو غیر معمولی امیدواروں سے قانونی چیلنجوں کے خلاف بھی تحفظ دے سکتا ہے جو کام نہیں کرتا.
تاہم، ساختہ انٹرویو غیر معمولی کی کمی کی وجہ سے ہوسکتا ہے. آپ امیدواروں کے ساتھ بات چیت نہیں کر سکتے ہیں یا غیر کیف سوالات سے پوچھ سکتے ہیں جو ان کی شخصیتوں اور صلاحیتوں کے بارے میں مزید ظاہر کرسکتے ہیں. اس قسم کا انٹرویو کافی سرد اور کلینیکل ہوسکتا ہے، یہ امیدواروں کے ساتھ تنازعات کی تعمیر کرنا مشکل بناتا ہے.
غیر منظم شدہ انٹرویو کے فوائد اور نقصانات
غیر منظم کردہ انٹرویو آپ کو امیدواروں کے ایک اور ذہنی نقطہ نظر دیتے ہیں، اور آپ کو ان کی شخصیتوں کے ساتھ ساتھ ان کی صلاحیتوں پر توجہ دینا ہے. امیدواروں اور ان کی طاقتوں اور کمزوریوں کے زیادہ وسیع نقطہ نظر کو حاصل کرنے کے لئے آپ مزید تفصیلی اور غیر جانبدار سوالوں کا استعمال کرتے ہوئے انٹرویو کے لۓ سمت منتخب کرسکتے ہیں.
تاہم، یہ تکنیک امیدواروں کا اندازہ لگانے کے لئے اسے زیادہ مشکل بنا سکتا ہے. اگر انٹرویو میں ایک عام ڈھانچہ نہیں ہے، تو آپ کو زیادہ سے زیادہ کرنا پڑے گا "سنتریوں سے سیب" کی طرح مقابلے کے مقابلے میں. اس ساخت کی کمی کو فیصلہ سازی کے عمل میں تعصب بھی متعارف کرا سکتا ہے اور آپ کو ان امیدواروں کو باضابطہ طور پر باخبر رہنے کے لۓ آپ کو ان کی بجائے ان کی بجائے بہترین صلاحیتوں کے ساتھ باخبر رہنے کی ضرورت ہے.
