تنخواہوں میں آپ کے ہفتہ وار پےچیک میں رقم سے زیادہ شامل ہوسکتا ہے. اجرتوں میں مختلف نقد ادائیگی اور ملازمت کے فوائد پیکجوں میں شامل ہوسکتا ہے. وفاقی حکومت کچھ کارکنوں کے لئے کم از کم تنخواہ کی حد مقرر کرتی ہے اور نوکریوں کو بعض کارکنوں کو کافی معاوضہ دینے کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ وسیع پیمانے پر کئی گھنٹوں تک کام کرتے ہیں، لیکن تمام کارکنوں کو وہی اجرت کی حفاظت نہیں ہوتی ہے.
اجرت کیا ہیں؟
اندرونی آمدنی سروس (آئی آر ایس) اور وفاقی ریگولیٹری کوڈ ضابطہ اخلاق کے مطابق آپ کو اپنے پےچیک میں حاصل کردہ پیسے سے باہر کی تنخواہوں کی وضاحت کرتی ہے. تنخواہوں میں عملی طور پر آپ کے آجر سے حاصل کردہ قیمتوں میں سے کچھ شامل ہیں، تنخواہ، فی گھنٹہ اجرت، فنگی فوائد، بونس، تجاویز اور کمیشن شامل ہیں. ملازمت کے فوائد جیسے کمپنی کی کار، اخراجات کے اکاؤنٹس، گیسولین کی مالیت اور منافع کی شرائط کی ادائیگی کے استعمال سے تمام اجرت کی قانونی تعریف کو پورا کرتی ہے. قانون آپ کے اجرتوں کے طبی ٹیکس اور آمدنی کے ٹیکس کے حصے کے لئے نقد رقم سے بچا دیتی ہے.
$config[code] not foundمنصفانہ لیبر معیار ایکٹ
Fair Fair Labor Standards Act، 1938 (FLSA) اجرت کی رقم سے متعلق کام سے متعلقہ مسائل پر قابو پانے والے ایک آجر نے کارکنوں کی کم از کم عمر کو آپ کو ادا کرنا ہوگا. امریکی لیبر کے واجبات اور گھنٹہ ڈپارٹمنٹ نے قانون کا انتظام کیا، جو نجی سیکٹر کمپنیوں اور زیادہ تر مقامی، ریاست اور وفاقی حکومت کے نرسوں پر لاگو ہوتا ہے. قوانین کا تھوڑا سا مختلف سیٹ کچھ تنخواہ کے مسئلے پر محض مقامی اور ریاستی ملازمین قانون نافذ کرنے والے اور فائر فائائنگ کے اہلکاروں سے تعلق رکھتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعاف اور ملازمت ملازمین
ملازمت کی درجہ بندی "مستثنی" اور "کسی بھی قسم کی" FLSA کی حفاظت سے متعلق ہے. FLSA کی تنخواہ اور گھنٹے کی حفاظت مستحکم ملازمتوں کا احاطہ نہیں کرتی ہے، کیونکہ زیادہ سے زیادہ مستحکم کارکنوں نے کاموں اور کاموں کو انجام دینے پر مبنی باقاعدگی سے تنخواہ حاصل کی ہے، نہ ہی مخصوص کاموں کی بنیاد پر.
بیشتر نگہداشت کارکنوں کو ایک گھنٹہ اجرت ملتی ہے، جو انہیں FLSA گھنٹے اور اجرت کی حفاظت کے لئے اہل بناتا ہے. عام طور پر، بغیر کسی ملازمین کو اپنے کمپیوٹر کے پروگرام یا ٹائم گھڑی کا استعمال کرتے وقت، ان کے کام کے وقت کو ٹریک کرنا ہوگا.
کم سے کم اجرت اور دیگر گھنٹہ اجرت
گھنٹہ، بغیر کسی بھی کارکنوں کو کم سے کم $ 7.25 کا ایک گھنٹہ تنخواہ کی شرح ملنی چاہیے، جو وفاقی کم از کم اجرت ہے. وفاقی کم از کم تنخواہ کی شرح تمام ریاستوں میں کسی نہ کسی طرح کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے. اس کی شرح 2009 کے بعد سے غیر تبدیل ہوگئی ہے. FLSA نے یہ بتائی ہے کہ آجروں کو قائم تنخواہ پر نگہداشت کارکنوں کو ادا کرنا ضروری ہے، عام طور پر ایک بار فی ہفتہ یا ہر دو ہفتوں میں.
بہت سے ریاستوں نے اپنی کم از کم اجرت کی شرح قائم کی ہے جو وفاقی کم از کم شرح سے زیادہ ہے. ملازمتوں کو ریاست اور وفاقی لیبر قوانین کا اطلاق ہونا چاہیے. ریاستوں میں وفاقی شرح سے کم از کم تنخواہ کی شرح ہے، نوکریوں کو اعلی شرح ادا کرنا ضروری ہے.
تیس امریکی ریاستوں، علاوہ ڈسٹرکٹ کولمبیا، وفاقی شرح سے کم سے کم اجرت کی شرح زیادہ ہے. صرف دو ریاستوں، وومومنگ اور جارجیا، وفاقی شرح سے کم از کم تنخواہ کی شرح کم ہے. پانچ ریاستوں نے کم از کم تنخواہ کی شرح اور 14 ریاستوں کے علاوہ - گوام، امریکی ورجن جزائر اور پورٹو ریکو کو قائم نہیں کیا ہے - وفاقی شرح کے برابر کم سے کم اجرت کی پیشکش کی ہے.
ملازمین اکثر غیر فعال اور کچھ ماہرین کارکنوں کو ایک گھنٹہ اجرت ادا کرتے ہیں. خوردہ اسٹور کیشئرز، ہوائی اڈے گراؤنڈ آپریشن کے اہلکاروں اور فیکٹری کارکنوں جیسے مزدوروں کو اکثر اوقات اجرت ملتی ہے. بہت سارے ملازمین ریاست یا وفاقی کم از کم اجرت سے ایک گھنٹہ کی شرح پیش کرتے ہیں. کم سے کم اجرت سے ایک گھنٹہ اجرت کی فراہمی کو نجیوں کو اپنی صنعت میں اسی کاروبار کے ساتھ مقابلہ کرنے میں مدد ملتی ہے اور انہیں اچھے کارکنوں کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے.
اوورٹیوم ادائیگی
تقریبا ایک صدی قبل، FLSA نے اضافی تنخواہ کی ضروریات کو قائم کیا جو نوکریوں نے ابھی تک عمل کیا. قانون کو آجروں کو ضرورت ہے کہ وہ اپنے گھنٹہ ملازمین کو اضافی تنخواہ میں 1.5 گنا کی باقاعدہ تنخواہ ادا کرے، جب وہ ورکویوکی میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کاروائک میں 41 گھنٹے کام کرتے ہیں اور آپ فی گھنٹہ $ 10 کرو گے، آپ کا ملازم معیاری 40 گھنٹہ ہفتہ سے ایک گھنٹہ تک آپ کو $ 15 ادا کرنا ضروری ہے. قانون کی طرف سے، آپ کا آجر آپ کے کام کے گھنٹے اوسط وقت کی ادائیگی سے بچنے سے بچنے کے لئے ایک سے زائد مزدوری سے زیادہ نہیں کرسکتا. اسی طرح، ایک ملازم ایک دن میں آٹھ گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے لئے اضافی ادائیگی کا دعوی نہیں کرسکتا.
FLSA گھنٹوں کی تعداد کو محدود نہیں کرتا ہے جو ملازم کام کرسکتا ہے اور اس دن کی وضاحت نہیں کرتا جس کا کام ورکویک شروع ہوتا ہے اور ختم ہوتا ہے. قانون صرف ایسے گھنٹوں کی تعداد کو بیان کرتا ہے جو کارکائیک کا قیام کرتا ہے اور اس ہفتے کے اختتام یا چھٹیوں پر کام کے لئے خصوصی توجہ نہیں دیتا. مثال کے طور پر، اگر آپ کا کام کرنے والا بدھ کو شروع ہوتا ہے اور اتوار کو ختم ہوتا ہے، اور آپ صرف 40 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں، تو آپ ہفتہ اور اتوار کو کام کرنے کے لئے اضافی ادائیگی کا مستحق نہیں ہیں. یہ اجرت اور گھنٹے کے قوانین وفاقی قانون میں لاگو ہوتے ہیں. کچھ ریاست اور مقامی قوانین کارکنوں کو بھی زیادہ مزدوری اور گھنٹے کی حفاظت فراہم کرسکتے ہیں.
تنخواہ
ملازمین جو تنخواہ کی تنخواہ کی جاتی ہیں وہ باقاعدگی سے مقررہ ادائیگی کے دن ان کے کام کے لئے ایک مخصوص رقم وصول کرتی ہیں. بہت سے تنخواہ کارکنوں کو مسترد کر دیا جاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ FLSA اضافی تحفظات ان پر لاگو نہیں ہوتے.
مستعمل ملازمین عام طور پر فی ہفتہ 455 ڈالر سے زائد ہیں اور مخصوص کام انجام دیتے ہیں جو کسی مخصوص شیڈول کے مطابق کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہیں. کارکن اور آجر ملازم سے پہلے تنخواہ کی رقم پر فیصلہ کرتے ہیں. بہت سے معاملات میں، نوکری ایک پیشکش کا خط یا تفصیلی معاہدہ پیش کرتا ہے جو ملازم کی تنخواہ اور تنخواہ کے شیڈول کی وضاحت کرتا ہے.
عام طور پر، آجروں کو تنخواہ ملازمین کی ضرورت نہیں ہے فی ہفتہ ایک مخصوص تعداد میں ہر گھنٹوں کو. ایک ہفتے، ایک تنخواہ کارکن 46 گھنٹے کام کر سکتا ہے اور اگلے ہفتے وہ 36 گھنٹے کام کر سکتا ہے. ایک گھنٹہ ملازم کے برعکس، تنخواہ کارکن 46 گھنٹے ہفتوں اور 36 گھنٹے کے ہفتے کے لئے ایک ہی تنخواہ وصول کرتا ہے.
جبکہ مڈل مینجمنٹ میں سب سے زیادہ کمپنی کے عملے اور لوگ تنخواہ سے اجرت کے بجائے تنخواہ وصول کرتے ہیں، نرسوں کو دیگر ملازمین کی ادائیگی کرنے کے لئے کوئی سخت اور تیز قواعد موجود نہیں ہیں. مثال کے طور پر، ایک کال سینٹر اپنے کسٹمر سروس کے نمائندوں کو فی گھنٹہ $ 15 فی گھنٹہ ادا کر سکتا ہے، جبکہ ایک دوسرے کال سینٹر اپنے ملازمین کو فی سال 31،200 $ تنخواہ ادا کرتا ہے. ملازمین کے دونوں گروہوں کو ایک ہی آمدنی 40 کلومیٹر کاروائیک پر مبنی ہے، لیکن FLSA تنخواہ اور گھنٹے کے قوانین صرف ایک گھنٹہ کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں.
بعض حالتوں کے تحت، ایک آجر ایک تنخواہ ملازم ملازمین کے پےچک سے ادا کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم ذاتی وجہ سے دو دن تک کام کرنے کے لئے نہیں جانا چاہتا ہے تو، نوکر کو ملازم کے پےچیک سے پیسہ کمانے کا حق حاصل ہوسکتا ہے. یاد کردہ مزدوروں کی بنیاد پر تنخواہ میں کٹوتی اکثر آجروں کی تحریری اہلکار کی پالیسیوں پر منحصر ہے. اگر ایک کمپنی نے ملازمین کو ذاتی دن ادا کیے ہیں تو، مزدور اس کی ادائیگی میں کٹوتی سے بچنے کے لۓ اس کا فائدہ استعمال کرسکتے ہیں.
کچھ کمپنیاں ایسی ایسی پالیسییں ہیں جنہیں اپنے مستحکم کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ کام کے گھنٹوں کی حفاظت کرتی ہیں. مثال کے طور پر، ایک نجر کسی ایسی پالیسی پر عمل درآمد کرسکتا ہے جو کسی ملازم کو 50 دن سے زیادہ کام کرنے والا کام کرنے والا ہے. یہ "کمپ دن" کارکنوں کو باقاعدگی سے تنخواہ کے فوائد سے لطف اندوز کرنے کی اجازت دیتا ہے جبکہ اپنے ملازمین کو زیادہ سے زیادہ کرنے سے مینجمنٹ کو روکنے کے لۓ.
ملازمت کے معاہدے کبھی کبھی ملازمین کو ایک نوکری کے لئے سالانہ تنخواہ پیش کرتے ہیں جو 12 ماہ کے کام کی ضرورت نہیں ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ایک ہائی اسکول کے استاد ایک سال نو ماہ تک کام کرسکتا ہے لیکن 12 ماہانہ پےچیک میں ان کی تنخواہ کا اختیار ہے.
کمیشن کی بنیاد پر تنخواہ اور بونس
کچھ کارکنوں کو تنخواہ اور دیگر قسم کے اجرت جیسے کمیشن اور بونس بھی ملتی ہیں. مثال کے طور پر، ایک سالگرہ ہر سال 40،000 $ سالانہ تنخواہ حاصل کرسکتا ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ اس کی فروخت کے لئے کمپنی کو رقم کی رقم پر 2 فیصد کمشنر حاصل ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر سلی جنوری کے دوران مصنوعات میں 100،000 ڈالر فروخت کرتی ہے، تو وہ باقاعدہ تنخواہ کے علاوہ 2،000 $ کمیشن کی چیک وصول کرتی ہے. ملازمین اکثر ماہانہ یا سہ ماہی کی بنیاد پر کمیشن دیتے ہیں.
بونس اجرت اسی طرح کام کرتا ہے لیکن عام طور پر پیسے کی پہلے سے ہی رقم کی پیروی کرتی ہے. مثال کے طور پر، فروخت کنندہ کسی خاص مدت کے دوران کمپنی کے آمدنی میں اضافے کے مطابق فروخت کرنے والے ہر مصنوعات میں $ 100،000 کے لئے $ 500 بونس وصول کرسکتے ہیں، یا پورے عملے کو اپنے سالانہ تنخواہوں میں 5 فیصد کے برابر ایک بونس مل سکتا ہے.
مارکیٹوں میں اعلی ملازمت کی واپسی کے ساتھ، نوکرین اکثر لمبی عمر کی بنیاد پر مخصوص مزدور بونس پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، جان کے معاہدے کو ان کی پہلی سال سروس کی مکمل کرنے اور اپنی دو سالہ سالگرہ کی سالگرہ پر ایک $ 20،000 بونس کو ایک $ 10،000 بونس کا انعام دیا جا سکتا ہے.
فیس ادائیگی
کچھ مزدور فیس پر مبنی تنخواہ حاصل کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک شادی فوٹو گرافر اپنی شادی کی تصویر لینے کے لئے دو ہزار ڈالر ڈال سکتا ہے. فوٹوگرافر مخصوص گھنٹوں کے مقابلے میں زیادہ کام کرنے یا منفی حالات میں کام کرنے کے لئے اضافی فیس بھی چارج کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر فوٹو گرافر اس کے علاوہ $ 500 فیس وصول کر سکیں تو اس کے گاہکوں کو اپنی شادی کی بدولت ایک گرم ہوا کے بالون میں زمین سے اوپر پھیلنے کے بعد تبدیل کرنا ہوگا.
فیس بنیاد پر کارکنوں، اکثر فرییلانسز یا آزاد ٹھیکیداروں کو بلایا جاتا ہے، ان کی تنخواہ ایک معاہدے کی شرائط پر مبنی ہے. مثال کے طور پر، اپنے گاہکوں کے ساتھ شادی کے فوٹوگرافر کے معاہدے کو یہ ثابت کیا جاسکتا ہے کہ شادی کے دن ان کی نصف فیس کی ادائیگی اور 30 دن کے اندر شادی کی تاریخ کے بعد توازن کے لئے ادائیگی ملتی ہے.
فریسرانس کارکنان جیسے کمپیوٹر کی مرمت گاہ، بجلی، پلس، تعلیمی ٹیوٹر، مصنفین اور گھر پینٹر عام طور پر فیس کی بنیاد پر کام کرتے ہیں. FLSA فری لانس کارکنوں کے تحفظ کی پیشکش نہیں کرتا.
فنگی فوائد
آئی آر ایس فریج فوائد کو اجرت کے طور پر بیان کرتا ہے. فنگی فوائد میں ان کے آجروں کی طرف سے کارکنوں کو پیش کردہ ایک پیسے کی قیمت کے ساتھ تمام فوائد شامل ہیں. فنگی فوائد کی مثالیں ادا بیمار کی چھٹیاں، ادائیگی کی چھٹیوں اور ادائیگی کی چھٹیوں میں شامل ہیں. عام طور پر، نرسوں نے ادا بیمار چھٹیاں، چھٹیوں کے دن اور چھٹیوں کی تعداد کی وضاحت کی ہے ان کے ملازمین کو لینے کا حق ہے. مثال کے طور پر، ایک انشورنس کمپنی کو اپنے ملازمین کو ہر سال پانچ مہینے بیمار چھٹیوں کے دن پیش کر سکتا ہے، 10 ادا چھٹیوں کے دن اور 10 تنخواہ کی چھٹیوں کے ساتھ. دیگر قسم کے ادا کردہ دن بند ہوسکتے ہیں.
وفاقی لیبر قانون کو نگہداشت کارکنوں کو روزانہ کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو وہ کام نہیں کرتے، لیکن بہت سے نرسوں کو ان کے فوائد کو ان کے کارکنوں کو انعام دینے اور دوسرے نرسوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کی پیشکش کی جاتی ہے. 2017 امریکی لیبر سروے کے سروے کے مطابق، 70 فیصد سے زائد ملازمین کو بیمار بیماری کی چھٹی، چھٹیوں کا تنخواہ اور ادائیگی کی چھٹیوں میں ملا. تاہم، یہ فوائد اکثر کل وقتی ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں. نصف وقت سے کم مزدور مزدور چھٹی کے دن، بیمار چھٹیاں یا تعطیلات حاصل کرتے ہیں.
کچھ کمپنیوں کو فیملی اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ (FMLA) کے ساتھ عمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے ملازمتوں کو ملازمت کی اجازت دیتا ہے جیسے حالات کے باعث کسی بھی شریک، بچے یا والدین کی بیماری. تاہم، قانون صرف نوکریوں کو اپنے ملازمتوں کو بے نقاب چھوڑنے کی پیشکش کی ضرورت ہے.
دیگر اقسام کے فرائض کے فوائد میں ہیلتھ انشورنس، اخراجات کے اکاؤنٹس، کمپنی آٹوموبائل کا استعمال، بڑے پیمانے پر ٹرانزٹ کے پاس، ذاتی آٹوموبائل کی سہولتوں اور ہوٹل کے رہائشیوں کے سفر کے دوران شامل ہیں. ملازمین اکثر مصنوعات یا خدمات پر دیگر کمپنیوں کے ساتھ چھوٹ پر بات چیت کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک کمپیوٹر مینوفیکچررز کمپنی کے ملازمین کو 20 فی صد رعایت مل سکتی ہے جب وہ کسی خاص ہوٹل چین کے ساتھ ایک کمرے میں رکھے یا ایک خاص ایئر کیریئر کے ساتھ ایئر لائن کی ٹکٹ خریدیں. قانون کے مطابق، ان قسم کے فوائد مزدور کے اجرت کا حصہ ہیں.
شدید تنخواہ
اگر کوئی کمپنی کسی وجہ سے کسی وجہ سے ختم ہوجاتا ہے تو کچھ ملازمین کو تنخواہ کی تنخواہ ملتی ہے. مثال کے طور پر، اگر سیلی کی کمپنی کو کم کرنے کی وجہ سے اس کا بندوبست ہوتا ہے، تو وہ اس کے خاتمے کی تاریخ کے بعد تین مہینے تک اس کی شدت کی ادائیگی کر سکتا ہے. اکثر، توازن تنخواہ ملازم کے باقاعدگی سے تنخواہ کا ایک حصہ بھی شامل ہے، اس کے علاوہ ہیلتھ انشورنس جیسے کچھ فوائد کی توسیع. ملازمت کے ڈیزائن کی خرابی پیکجوں کو ملازمت کے فرق کے دوران سنگین مالی مشکلات سے بچنے میں مدد کرنے کے لئے.
FLSA کو ملازمتوں کو ختم شدہ ملازمتوں میں تنخواہ کی ادائیگی کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، آئی آر ایس کو خرابی تنخواہ اور فوائد کی اجرت کی ضرورت ہے.
ٹیکس ٹائم میں اجرت کی ترتیب
مختلف قسم کے مزدوروں کے لئے اکاؤنٹنگ آپ کا سر اسپن بنا سکتا ہے جب ٹیکس کے موسم کے ارد گرد رول پڑتا ہے. سب کے بعد، صحت کی انشورنس جیسے فوائد آپ کے اجرت کے حصے کے طور پر شمار کرتے ہیں لیکن آپ کو اپنی آمدنی کا حصہ بھی خرچ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ بہت سے روزگار کے فوائد وصول کرتے ہیں تو، ٹیکس پیشہ ورانہ مشورہ پر غور کریں یا ٹیکس کی واپسی پر اپنے ٹیکس کو پہچان لیں. دوسری صورت میں، آپ ٹیکس کے لئے بہت زیادہ رقم ادا کر سکتے ہیں.
