ہراساں کرنا یا بدمعاش رویہ ایک خوفناک خواب میں بھی بہت اچھا کام کر سکتا ہے. اگر آپ کو ساتھی کارکنوں کے بدسلوکی انتباہ سے ڈرتے ہیں تو یہ آپ کے کام یا مکمل تفویض پر توجہ مرکوز کرنا مشکل ہے. حکومتی قوانین نے 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے عنوان VII کے تحت غیر قانونی طور پر کام کرنے والے ہراساں کرنا بنا دیا ہے، ملازمت میں 1967 عمر کی امتیازی سلوک ایکٹ اور 1990 کے معذور قانون کے تحت. ان عملوں کی خلاف ورزی جو آپ کے آجر یا انسانی کی توجہ پر مبنی ہے وسائل محکمہ
$config[code] not foundہراساں کرنا
اگرچہ آپ کو اپنے مالک کو آپ کی اونچائی سے بچنے کے بارے میں تنازعانہ مذاق ملتا ہے، تو انہیں ہراساں نہیں کیا جاتا ہے. کام کی جگہ کے بارے میں ہراساں کرنا ناپسندیدہ آرکائیو یا تبصرے ہے جو براہ راست کسی فرد کے شہری حقوق کے محفوظ شعبے کا حوالہ دیتے ہیں. مثال کے طور پر ایک شخص کی نسل، قومیت، عمر، معذوری یا جنسی واقفیت کے بارے میں تبصرہ ہیں. جب رویے جاری رہتا ہے یا بڑھ جاتا ہے، تو یہ ایک ہراساں کرنا مسئلہ بن جاتا ہے. ایک بار ایک بار واقعہ کو ہراساں نہیں کیا جائے گا. آپ کے کام یا کام کے ماحول کے ماحول کو براہ راست متاثر کرنے کے لئے جرموں کو کافی سخت ہونا پڑتا ہے.
نسلی ہراساں کرنا
کام جگہ میں نسلی طور پر ہراساں کیا جا رہا ہے ایک بہت سنگین معاملہ ہے کیونکہ یہ سول حقوق ایکٹ کی خلاف ورزی کرتا ہے. اس قسم کی ہراساں کرنے میں جان بوجھ کر نسلی نسل یا جملے کے ساتھ جان بوجھ بھی شامل ہے. ایک ساتھی کارکن جو نسلی طور پر الزام لگایا گیا تصاویر، جیسا کہ اس کی قسمت سوئسٹیکاس یا کنڈڈیٹیٹ پرچم کو رکھتا ہے، بھی ہراساں کرنے کے ایک چھوٹا سا فارم میں ملوث ہے کیونکہ یہ اشیاء لوگوں کے کچھ گروپوں پر جارحانہ نظر آتے ہیں. ایک ساتھی کارکن جو مسلسل نسل پرست مذاق بتاتا ہے، کام کی جگہ پر ہراساں کرنا کی ایک شکل ہوتی ہے، اگرچہ مذکورہ کسی خاص ملازم کی جانب ہدایت نہیں کی جاسکتی ہے. ملازمتیں جو باقاعدگی سے ان مذاقوں کو گھماتے ہیں، وہ ہراساں کرنے کے سوٹ کے لئے بنیاد رکھتے ہیں تو وہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی جا رہی ہے. ان کے مذہبی عقائد، عمر یا جنسی واقفیت کے بارے میں ملازمتوں میں دریافت اور منفی رائےات کو ہراساں کرنے کا ایک شکل ہے، خاص طور پر اگر یہ تبصرے جاری رکھیں اور اس کے بارے میں کچھ بھی نہیں کیا جائے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاجنسی طور پر ہراساں
جنسی ہراساں کرنا اس وقت ہوتا ہے جب دفتر یا کام کی جگہ کسی مزدور پر ہدایت کی جاتی ہے جس پر مبینہ طور پر چارج شدہ کارروائیوں کی بنیاد پر ایک دشمن ماحول ہو. مثال میں ایک سپروائزر شامل ہے جو جنسی ارتباط کے تبادلے کو فروغ دیتا ہے یا فروغ دیتا ہے یا بڑھاتا ہے. دیگر کاموں میں لباس، جسم کے حصوں، یا نظروں کے بارے میں مشکوک تبصرے تیار کرنا اور نظر آتے ہیں. کسی مشیر طریقے سے کسی ملازم یا ساتھی کو چھونے یا دیکھ بھال کرنے میں بھی جنسی ہراساں کیا جا سکتا ہے، خاص طور پر اگر متعدد واقعات ہیں. ایک ساتھی جو اپنے کندھوں کو رگڑنے پر اصرار کرتا ہے اگرچہ تم نے ان سے پوچھا ہے کہ وہ روکنے کے لئے ایک اچھا مثال ہے.
دشمن کام ماحول
ملازمت اکثر دشمن کے کام کے ماحول میں کام کرنے کی بات کرتے ہیں. یہ اصطلاح ہلکی طور پر استعمال نہیں کرنا چاہئے. ایک دشمن کا کام ماحول اس وقت ہوتا ہے جب تمباکو نوشی، مذاق اور جارحانہ تبصرہ دونوں جسمانی اور ذہنی طور پر کام کرنے کی صلاحیت کو متاثر کرتی ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ معذور ہیں اور آپ کے ساتھیوں کو مسلسل آپ کے راستے میں رکاوٹیں رکھی جاتی ہیں یا یہ آپ کے کام کرنے میں مشکل بناتے ہیں، تو یہ ایک دشمن ماحول سمجھا جائے گا. اگر وہ آپ کو ہراساں کر رہے ہیں اور آپ کو فروغ دینے سے روکنے والے افراد کی نگرانی کرنے والے ایک دشمنانہ کام ماحول میں بھی حصہ لے سکتے ہیں.
