نوکری کے طلباء کے لئے کس قسم کی کمپنی کی ثقافت اور ماحول سب سے زیادہ ضروری ہے؟ آئی سی ایم ایس کی جانب سے حالیہ تحقیق نے 400 سے زائد ملازمین کو سروے کیا کہ وہ تلاش کرنے کے لۓ کیا تلاش کریں. یہاں کچھ ایسی چیزیں جنہیں انہوں نے دریافت کیا تھا کہ کس طرح بہترین ملازمین اپنے چھوٹے کاروبار کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں.
اس مطالعہ نے کارپوریٹ ثقافت کے چار بنیادی اقسام کی وضاحت کی ہے: قبیلہ، اشتہاری، عہدیداروں اور مارکیٹ :
$config[code] not found- تقریبا 50 فیصد ملازمت پسندوں کو کلان کلچر کو ترجیح دیتے ہیں، جو ایک باہمی تعاون، مشیر اور ٹیم بلڈر ہیں جو ایک باہمی تعاون اور ٹیم پر مبنی ماحول کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، اور جس میں مواصلات، عزم اور انسانی ترقی کی قدر ہے.
- تقریبا 21 فیصد مارکیٹ کی ثقافت کو ترجیح دیتے ہیں، جو مقابلہ میں مبنی ہے، وہ ایک رہنما ہے جو مقابلہ، مشکل ڈرائیور پروڈیوسر ہے، اور جس میں منافع بخش، مارکیٹ کا حصول اور اہداف حاصل ہوتی ہے.
- نیسن فیصد ایک اشتہاری کو ترجیح دیتے ہیں، جو ایک رہنما، کاروباری اور نظریاتی رہنما ہے جو تخلیقیت کی طرف مبنی ہے. اور جس کی قدر بدعت، تبدیلی اور چپلتا ہے.
- آخر میں، 11 فیصد ایک تنظیمی حیثیت کو ترجیح دیتے ہیں، جو کنٹرول کی طرف مبنی ہے. ایک رہنما ہے جو ایک تنظیم ساز، نگرانی اور آرگنائزر ہے. اور جس کی قیمتوں کی کارکردگی، وقت کی توازن اور استحکام.
ایک کلین ثقافت ہے؟
مبارک ہو! چونکہ اس اپیل کی سب سے بڑی تعداد کے امیدواروں کو، آپ کو اپنے ملازمت کے ہر مرحلے میں اپنے ثقافت کے فروغ، تعاون کے پہلوؤں پر زور دینے پر یقین رکھنا، نئے ملازمتوں کو انٹرویو کرنا اور بورڈنگ کرنا چاہتے ہیں.
کلینک ثقافت نہیں ہے؟
گھبراو نہ کرو ایسے لوگ موجود ہیں جو بھی دیگر قسم کے ثقافتوں کو پسند کرتے ہیں. نقطہ نظر: ہزاروں لوگ گوگل اور ایپل جیسے اشتہاریوں کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں. جو بھی آپ کی کمپنی کی ثقافت ہے، اس کی اہمیت اس کے بارے میں ایمانداری ہو. بھرتی، انٹرویو اور سنوبورڈنگ کے دوران اپنی مخصوص ثقافت کے مثبت پہلوؤں کو نمایاں کریں. اس طرح، آپ ان لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کریں گے جو اچھی طرح سے ہیں.
کس قسم کے مینیجرز ملازمت پسندوں کو پسند کرتے ہیں؟
کارپوریٹ ثقافت بنانے میں مینیجرز ایک اہم عنصر ہیں:
- ان سروے میں سے 40 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ کسی ایسے شخص کی طرف سے انتظام کرنا چاہتے ہیں جو ایک کوچ یا ایک مشیر کی طرح زیادہ ہے.
- تقریبا 30 فیصد مینیجرز کو ترجیح دیتے ہیں جو ہاتھوں پر ہیں.
- تقریبا 12 فیصد جمہوری مینیجر کو ترجیح دیتے ہیں.
- جبکہ "فلیٹ" تنظیموں کے بغیر مڈل مینیجرز بڑے پیمانے پر جدید طور پر نظر انداز کر رہے ہیں، ملازمین کو کم از کم 10 فیصد مینیجر کو ترجیح دیتے ہیں.
جیسے ہی کارپوریٹ ثقافتوں کے ساتھ، ہر نوکری امیدوار اسی قسم کی مینیجر پسند نہیں کرتا. اور، جیسا کہ کارپوریٹ ثقافتوں کے ساتھ، امیدواروں اور ان کے مستقبل کے مینیجرز کے درمیان ایک اچھی فٹ تلاش کرنے کی کلید آپ کے پاس کیا ہے کے بارے میں کھلی ہے. iCIMS آپ کو مشورہ دیتے ہیں:
- مینیجرز کو ابتدائی ملازمت کے عمل میں متعارف کرایا جاسکتا ہے، جیسے کہ وہ ان میں شرکت یا انٹرویو منعقد کریں.
- آپ کے مینیجرز کی تصاویر، ایک مختصر بائیو، اور آپ کی کمپنی کی ویب سائٹ پر ان کے مینجمنٹ سٹائل اور توقعات پر تجاویز شامل کریں.
- آپ کے مینیجرز کی ویڈیوز رکھو کہ آپ کی ویب سائٹ پر ان کے انتظام کے فلسفہ پر بات چیت.
چھوٹے کاروبار کے لئے اچھی خبر - سروے سے پتہ چلتا ہے کہ تمام عمر کے کارکن چھوٹے ملازمین کے لئے کام کرنے میں تھوڑی دلچسپی رکھتے ہیں.
خاص طور پر، 45 سے 60 سال کی عمر کے کارکنوں کو چھوٹے ملازمین کو ترجیح دینے کا کافی زیادہ امکان ہے. اس عمر کے گروپ میں تقریبا 70 فیصد کارکنوں کو چھوٹے یا بہت چھوٹی کمپنیوں کے لۓ کام کرنا پڑے گا.
اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے لئے وہاں سے تجربہ کار ٹیلنٹ کا ایک بڑا پول ہے - اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کی کمپنی کی ثقافت کو صحیح طریقے سے کس طرح فروخت کرنا ہے.
Shutterstock کے ذریعے گوگل تصویر
5 تبصرے ▼
