ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ کے عملے میں سے زیادہ تر ممکنہ طور پر ہزاروں ملازمین کی بنا پر ہے. لہذا یہ کارکن آپ کے لئے کام کرنے کے لئے مصروف، خوش اور حوصلہ افزائی رکھنے کے لئے ضروری ہے. تاہم، ڈیلیوٹ کی ایک نئی رپورٹ کے مطابق، اس سے کہیں زیادہ آسان کہا جا سکتا ہے.
اگر وہ موقع ملے تو اگلے سال میں 25 فیصد میلینیلس اپنے موجودہ ملازمین کو نئی ملازمت یا ڈیلیوٹ ملٹی سروے 2016 کے مطابق کچھ مختلف کرنے کے لئے چھوڑ دیں گے. فی صد 44 فیصد تک پہنچ جاتا ہے جب وقت کا فریم وسیع ہوجاتا ہے. دو سال تک، اور 2020 کے اختتام تک، تین ملین سالوں میں سے دو کا کہنا ہے کہ وہ اپنی موجودہ ملازمتوں میں منتقل کرنا چاہتے ہیں.
$config[code] not foundیہ صرف اس وجہ سے نہیں ہے کہ ملین جلیل نوجوان ہیں اور اب بھی انٹری سطح کی پوزیشنوں میں، یا تو. ان کی 30s میں ایک اہم نمبر ملازمین کا تجربہ کیا جاتا ہے. حقیقت میں، 57 فیصد ملازمین جو سینئر پوزیشنیں ہیں اب بھی کہتے ہیں کہ وہ 2020 کے اختتام تک اپنی ملازمتوں کو چھوڑنا چاہتے ہیں.
میلینشلس کام پر کیا چاہتے ہیں؟
آپ کس طرح ملحقہ ملازمین کو "دروازے سے باہر ایک پاؤں" کے ساتھ کام کرنے سے قیمتی طور پر رکھ سکتے ہیں.
- انہیں قیادت کی مہارت کو فروغ دینے میں مدد کریں. سروے کی شرح کی قیادت میں ملین سالوں کے طور پر سب سے زیادہ قابل قدر مہارت / ملازم کی حیثیت سے ہو سکتا ہے، لیکن یہ بھی یقین ہے کہ کاروباری اداروں کو ان کے اچھے رہنماؤں میں مدد کرنے کے لئے کافی نہیں کر رہے ہیں. 10 ملین سے زائد میں سے دس سے زائد افراد جو اگلے دو سالوں میں ان کے آجروں کو چھوڑنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں وہ کہتے ہیں کہ وہ اس طرح سے ان کی قیادت کی مہارتوں کو کام میں تیار کیا جارہا ہے. اس کے برعکس، زیادہ تر وفادار ملزمان ملازمین یہ کہتے ہیں کہ ان کے آجروں نے ان لوگوں کے لئے تربیت اور معاونت فراہم کی ہے جو قیادت کی کردار پر لینا چاہتے ہیں، اور یہاں تک کہ چھوٹے ملازمین بھی فعال طور پر قیادت میں کردار ادا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں.
- مشورے کی حوصلہ افزائی کریں. سروے میں ملین سال جنہوں نے مشاورت کا تجربہ کیا ہے وہ کہتے ہیں کہ ان کے کام کی اطمینان پر مثبت اثر پڑتا ہے. جو لوگ پانچ سال سے زائد عرصے سے اپنے موجودہ آجروں کے ساتھ رہنے کا ارادہ رکھتی ہیں، ان میں سے اکثر ایسے افراد ہیں جو ایسے افراد ہیں جو لوگ اس طویل عرصے تک رہنے کی منصوبہ بندی نہیں کرتے ہیں.
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا کاروبار معاشرے میں مثبت کردار ادا کرے. اس سروے میں تقریبا 90 فیصد سروے سے اتفاق کیا گیا ہے، "کاروبار کی کامیابی صرف اس کی مالی کارکردگی سے زیادہ کے لحاظ سے ماپا ہونا چاہئے." اس کے علاوہ، 80 ملین سے زائد سے زائد سے زائد افراد کا خیال ہے کہ کاروبار میں بہت بڑی صلاحیت ہے. اچھی. آپ ہزاروں سالوں کو اس سوچ میں نہیں سمجھ سکتے کہ آپ کا کاروبار صرف پی آر، تصویر یا بکس کے ساتھ سماجی طور پر ذمہ دار ہے. آپ کو اپنے احترام کو حاصل کرنے کے لئے اعلی معیار کی مصنوعات اور خدمات، اچھی کسٹمر سروس اور قابل قدر ماحولیاتی اور / یا سماجی ذمے داری فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی.
- انہیں دکھائیں کہ وہ انفرادی طور پر آپ کے کاروبار کو دنیا بھر میں مثبت اثرات میں شراکت دیتے ہیں. لاکھوں ملازمتوں کو ملازمت کی تلاش ہوتی ہے جس میں وہ سماجی طور پر کاروباری اثرات پر مثبت اثر میں حصہ لے سکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے تمام ملازمین اس کردار کو سمجھتے ہیں جو بڑے پیمانے پر بڑے مقاصد کو پورا کرنے میں اپنے فرائض ادا کرتے ہیں، اس سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ ان کی روزانہ کام کس طرح بڑے تصویر سے ہوسکتی ہے.
- ایک معاون، باضابطہ کام کرنے والی ماحول تخلیق کریں. سروے میں ہزاروں ملازمین جو زیادہ تر وفاداری اور مطمئن ہیں وہ کہیں گے کہ وہ کمپنیاں جو کام کرتے ہیں جہاں کھلی مواصلات، باہمی تعاون اور رواداری کی ثقافت، شمولیت کے لئے مضبوط عزم اور تخلیقی صلاحیتوں اور خیال پیدا کرنے کی سرگرمی تمام ملازمین.
- انہیں اپنے ذاتی اہداف کو حاصل کرنے میں مدد کریں. ملین سال اصل میں کافی روایتی ذاتی اہداف ہیں: وہ کام / زندگی کے توازن سے لطف اندوز کرنا چاہتے ہیں، اپنے گھروں کے مالک اور مالی سیکورٹی حاصل کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں.
شیٹی اسٹارک کے ذریعے ملٹری تصویر
3 تبصرے ▼
