کارکن ماہرین نے ملازمین کی بھرتی اور ملازمت کی حمایت کرنے کے لئے پیچیدہ انتظامی اور مذہبی کاموں کو انجام دیا. وہ انسانی وسائل کے مینیجرز کو تنظیمی ترقی، ملازم کے ریکارڈ مینجمنٹ، تنخواہ کے پروسیسنگ اور ملازم تعلقات کے ساتھ مدد کرتے ہیں. کارکن کے ماہرین کو بھی ملازمت کے درخواست دہندگان اور موجودہ ملازمتوں سے بھی بات چیت ہوتی ہے. وہ معاوضہ اور فائدہ کے پروگراموں، کام کے شیڈول، کام کرنے کے حالات اور پروموشنل مواقع کے بارے میں معلومات فراہم کرتے ہیں. کارکن ماہرین اہلکار کے مسائل پر عملدرآمد بھی مشورہ دیتے ہیں اور قراردادوں کا پیشکش کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundکیریئر کی پروفائل
کارل ماہرین کو تلاش، اسکرین، انٹرویو کی تلاش اور کبھی کبھی قابل نوک نوکری کے امیدواروں کی جانچ پڑتال. وہ تنظیم میں مینیجرز کے ساتھ اپنے عملے کی ضروریات کو سمجھنے کے لۓ، نوکری کی توقعات کے بارے میں معلومات حاصل کرتے ہیں اور نوکری کی تفصیلات بناتے ہیں. کارکن ماہرین کو ممکنہ ملازمت کے امیدواروں کو تلاش، تلاش کرنے کے لئے انٹرویو کے عمل کی سہولیات، حوالہ کی جانچ پڑتال اور افراد کو ملازمت کی پیشکشوں کو بڑھانا. وہ معاوضہ پروگراموں کی انتظامیہ کے ساتھ بھی مدد کرتی ہیں، جیسے ہیلتھ انشورنس اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی. کارکن کے ماہرین نے ملازمین سے پوچھ گچھ کرتے ہیں اور منصوبہ فراہم کرنے والے کے ساتھ شرائط پر تبادلہ خیال کرتے ہیں. لازمی طور پر، اہلکار ماہرین کو ایک مطمئن، قابل اور پیداواری افرادی قوت بنانے اور برقرار رکھنے کے لئے کام کرتا ہے.
کامیابی کے لئے مہارت
چونکہ وہ اکثر ان کی کمپنی کے اندر اجرت، کام کرنے کے حالات اور ترقی کے مواقع پر تبادلہ خیال کرتے ہیں، اہلکاروں کے ماہرین کو ان کے آجر کے کاروباری ماڈل اور انسانی وسائل کی پالیسیوں کے بارے میں ایک گہرائی کا علم ہونا چاہیے. قوانین اور ہدایات، جیسے معذور امریکیوں کی معذوری کے قانون اور ہراساں کرنے کے قوانین کو برقرار رکھنے کا علم بھی اہم ہے. کامیابی کے لئے ضروری دیگر خصوصیات میں صوابدیدی اور ثقافتی حساسیت، مختلف پس منظر اور تعلیم کی سطح کے لوگوں کے ساتھ تعلق رکھنے اور بات چیت کرنے کی صلاحیت، اور اخلاقی اور اجتماعی شخصیت شامل ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتعلیم
ایک بیچلر ڈگری عام طور پر انسانی وسائل کے انتظام میں زیادہ سے زیادہ درجے کی درجے کی ملازمتوں کے لئے ضروری ہے. ممکنہ اہل کار ماہرین کو صنعت میں ایک کیریئر کے لئے انتظام کے اصولوں، اجتماعی معاملات، تنظیمی رویے، صنعتی نفسیات، مزدوروں کی قابلیت، لیبر کی معیشت اور مزدور کی تاریخ کے اصولوں کے ذریعے تیار کر سکتے ہیں. کمپیوٹرز اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے نظام کا علم اور استعمال بھی مفید ہے، نوکری کی تلاش، ریکارڈ مینجمنٹ اور اہلکار انتظامیہ کے لئے ٹیکنالوجی کے قابل حل کے استعمال میں اضافہ. پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ حاصل کرنے اور اپنی ملازمت کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لئے رضاکاروں کے ماہرین ماہرین صنعت سازوں سے خصوصی تربیت حاصل کرسکتے ہیں بشمول انسانی وسائل مینجمنٹ اور سرٹیفکیٹ پروفیشنلز کے ورلڈ ویو سوس سوسائٹی.
کیریئر سفر
کافی تجربے کے ساتھ غیر معمولی اہلکار ماہرین روزگار اور تعیناتی مینیجرز، معاوضہ کے مینیجرز اور ممکنہ طور پر انسانی وسائل یا صنعتی تعلقات کے ڈائریکٹر کے طور پر ملازمت کو فروغ دینے کے لئے امیدوار ہیں. ڈائریکٹر سطح کی ملازمت کبھی کبھی سب سے اوپر مینجمنٹ یا ایگزیکٹو مینجمنٹ کی حیثیت کی قیادت کرسکتے ہیں. کچھ کارکن ماہرین کو آؤٹ آؤٹنگنگ ایجنسی یا مشاورتی فرم کے لئے کام کر کے اپنے کیریئر کی ترقی کا انتخاب کر سکتے ہیں، جبکہ دوسروں کی تربیت کے لۓ کام کرنا پڑتا ہے. ڈاکٹروں کی ڈگری ڈگری حاصل کرنے والوں کے لئے فائدہ مند ہے، علمی، تحریری یا مشاورت کے کام میں دلچسپی رکھتے ہیں.
آمدنی پروجیکشن
لیبر کے اعداد و شمار کے امریکی ڈی بیورو نے انسانی وسائل، تربیتی اور مزدور کے ماہرین ماہرین کا اندازہ لگایا ہے، جس میں امریکہ کے اوسط سالانہ تنخواہ میں مئی 2009 تک 27،360 سے 94،470 تک، بشمول تنخواہ کا تناسب 56،440 ڈالر ہے. اور مئی 2009 تک ریاستہائے متحدہ کے مزدوری کے ماہرین کے ماہر کاروائیوں. امریکی کمپنی کے کسی کارپوریٹ انٹرپرائز ادارے یا وفاقی ایگزیکٹو شاخ یا کسی کے ذریعہ ملازمت کرنے والے کارکن ماہرین نے مئی کے مطابق، $ 63،610 اور 79،280 ڈالر سالانہ تنخواہ کے ساتھ سب سے زیادہ آمدنی حاصل کی. 2009.
