آپ ان لوگوں کو ایک دن میں آٹھ، دس یا اس سے بھی بارہ گھنٹوں کے لئے دیکھتے ہیں، ذاتی تفصیلات، کام کی جگہ اور یہاں تک کہ تفویض بھی شامل ہیں. آپ کے ساتھی کارکن آپ کے رشتہ کتنے اچھے ہیں اس پر منحصر ہے کہ زیادہ سے زیادہ (یا کم) لطف اندوز کر سکتے ہیں. ایک کشیدگی کا تعلق کم از کم پیداوری پیدا ہوسکتا ہے جبکہ صحت مند تعلقات ذاتی ترقی اور مثبت کام کے ماحول کی قیادت کرسکتا ہے. تاہم، تعمیر کے رشتے کو صرف آپ کے حصہ پر آپ کے ساتھی کارکن کے ساتھ بھی کام اور احترام دونوں کی ضرورت ہوتی ہے.
$config[code] not foundاپنے تمام ساتھیوں کی طرف اشارہ کریں. احترام مثبت تعلقات کی تعمیر کے لئے بنیاد فراہم کرتا ہے. جب آپ اپنے ساتھیوں کا احترام کرتے ہیں، تو آپ اپنے تعلقات، کام کی عادات اور عقائد میں اختلافات کو دیکھتے ہیں، کسی بھی منفی بحث یا جارحانہ گفتگو کی روک تھام کو روک سکتے ہیں جو آپ کے تعلقات کو روک سکتے ہیں.
ایک مثبت رویہ دکھائیں. ایک مثبت رویہ آپ کے کام کی جگہ میں ایک اچھا ماحول فراہم کرتا ہے. منفی تبصروں اور بات چیتیں کام ماحول کو کم برداشت کرنے میں ناکام بنتی ہیں، جبکہ مثبت رویہ کام کو آسان بنا دیتا ہے اور زیادہ لطف اندوز کام کرتا ہے.
نجی میں کسی بھی مشیر کے ساتھ آپ کی کوئی بھی مسئلہ پر تبادلہ خیال کریں. ساتھی کارکن کو بتائیں کہ آپ نجی میں کچھ بات کرنا چاہتے ہیں. نجی بات چیت آپ کو آپ کے ساتھی کارکن کے ساتھ ایک مسئلہ کے بارے میں بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے جو آپ کو پورے محکمہ کو آپ کے مسائل کے بارے میں جاننے کے بغیر آپ کو پریشان کر رہا ہے.
جب بھی ممکن ہو اس کو تعاون کرنے میں مدد کریں. اپنے کام کی تفصیلات سے باہر کسی علاقے میں آپ کے علم اور مہارت فراہم کرنا اپنے ساتھی کارکن اور اپنے آپ کو مددگار بناتی ہے. جب آپ اپنے آپ کو ایک کام پر پھنساتے ہیں تو آپ کی مدد سے ممکنہ طور پر منفی اثر انداز ہوگا.
پریکٹس ایک فعال سننے والا ہے. کوئی بھی نظر انداز نہیں ہونا پسند ہے. ساتھیوں کی پسندوں اور ناخوشگواروں کے بارے میں ٹھیک ٹھیک تفصیلات پر توجہ دینے سے آپ کو اس شخص کے ساتھ ساتھ حاصل کرنے کیلئے تجاویز اٹھائے جائیں گے. اس کے علاوہ، ایک فعال سننے والے ہونے والے مسائل کو سہولت فراہم کرنے میں مدد ملیں گے جو ان کے ذاتی زندگی اور کام کے ماحول میں ہوسکتے ہیں.
