وفاقی کم از کم سے زیادہ ریاستوں میں سے زیادہ سے زیادہ نصف تنخواہ کے ساتھ، شاید یہ محسوس ہوسکتا ہے کہ چھوٹے کاروبار نچوڑ رہے ہیں.
امریکی لیبر آفیسر کے مطابق، کم از کم اجرت کے کم از کم دو تہائی حصول سروس انڈسٹری میں ہیں، جو کھانے کی خدمت میں 44 فیصد ہیں. دو تہائی حصہ وقت کارکن ہیں، اور نصف 25 سال سے کم عمر کے ہیں.
میں یہ سب کہنا چاہتا ہوں کہ کم از کم اجرت کی ضروریات (میں ان کے خلاف ہوں) پر زور نہیں دیتی ہوں، بلکہ آپ کو اس بات کو سمجھنے کے لۓ کہ کم از کم تنخواہ کے قوانین کو کس قدر اثر انداز کرنے کے لئے سیاق و سباق فراہم کرنا ہے.
$config[code] not foundہر مسئلہ کے ساتھ موقع آتا ہے.
میرے ذاتی تجربے میں اور میرے چھوٹے کاروباری گاہکوں کو سالوں میں دیکھتے ہوئے، ایک مشکل تبدیلی کے کشیدگی کو ہمیں بہتر حل کے ساتھ آنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ کاروباری نوعیت کی نوعیت ہے.
کیا ایک $ 15 فی گھنٹہ کم از کم اجرت بہت سے فوڈ سروس کی ملازمتوں کو ختم کرے گا؟ تم شرط لگو گے. کاروباری، بڑے اور چھوٹے، مزدور کی لاگت کو کم کرنے کے طریقوں کو تلاش کریں گے کیونکہ ان کی قیمتوں میں لیبر کے اخراجات میں 100 فی صد اضافہ نہ ہوسکتا ہے.
لیکن اگر آپ فیڈریشن کی شرح کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے ساتھ 28 ریاستوں میں سے ایک ہیں تو؟ (دولت کی طرف سے موجودہ کم از کم اجرت کی شرح کا نقشہ دیکھیں).
اسے ٹریک کریں
میں آپ کا وقت اور حاضری سے باخبر رہنے کا جائزہ لینے کے ساتھ شروع کروں گا. پرداخت، دستی یا انضمام وقت اور حاضری ویب اور GPS سے باخبر رہنے کی طاقت کا استعمال نہیں کرتے.
امیر خصوصیات کے ساتھ کم لاگت کے اختیارات دستیاب ہیں، بشمول بہت قابل قدر قیمت بائیو میٹرکس. اپنے نظام کا جائزہ لیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ٹریکنگ ٹریکنگ میں "ممکنہ چھدرن،" خود بخود دوپہر کا کھانا اور وقفے ریکارڈنگ، اور موبائل ملازمین کے لئے GPS ٹریکنگ سمیت تمام ممکنہ سوراخ کو پورا کررہے ہیں.
آپ کی احتساب، تنظیمی چارٹوں کا کام
اس معاملے کی سچائی یہ ہے کہ آپ 20 فیصد کی کارکردگی کو کسی بھی تنظیم سے باہر نکال سکتے ہیں.
ہر کسی کو یہ سوچنا چاہتا ہے کہ وہ ممکنہ طور پر موثر ہیں، لیکن حقیقت یہ ہے کہ تمام کاروباری مالکان اور مینیجر اپنے فعال چارٹ کو پورا کرنے کے لئے فعال طور پر ان کے آرٹ چارٹ کو تبدیل نہیں کرتے ہیں.
5 سال پہلے ان لوگوں اور عہدوں کو بالکل لازمی ضرورت تھی جو ابھی ابھی اہم نہیں ہوسکتی تھیں. اس ٹیکنالوجی میں اضافے کی طاقت میں شامل کریں اور امکانات موجود ہیں کہ آپ کی تنظیم میں ہوسکتی ہے.
حوصلہ افزائی کریں
اگر آپ سر شمار ٹرم اور کام کا دوبارہ ترتیب دیں تو، باقی لوگ اسی رقم کے لئے ان کے کاموں کی طرح محسوس کریں گے. تو انہیں مزید ادا کرو!
آپ کے ملازمین کو پہلے ہی معلوم ہے کہ مردہ وزن کون ہے. شاید، آپ کے اچھے لوگوں کو پہلے ہی ان کے لئے سست لگانا پڑے گا. اگر آپ زیادہ سے زیادہ چھٹکارا حاصل کرتے ہیں اور اچھے لوگوں کو زیادہ پیسے ادا کرتے ہیں، تو یہ واقعی جیت ہے.
بس اس بات کو یقینی بنائیں کہ ان کی معاوضہ ان کی کارکردگی، ان کے ذاتی اہداف کو حاصل کرنے، اور کاروباری اہداف کی کامیابی میں حصہ لینے کے لۓ ہے.
مفت تھیم
شاید تمہیں کسی کو جانے کی ضرورت نہیں ہے.
آپ شاید کچھ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو حاصل کرنے کے معنی ہیں، لیکن وقت نہیں ہے. بے روزگاری کی لائن پر کسی کو بھیجنے سے پہلے، دیکھیں کہ اگر آپ ان میں سے کسی کو ایسا کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے تو وہ ان کی صلاحیت بہتر طریقے سے استعمال کی جاسکتی ہے، لیکن ایسا نہیں ہونا چاہئے.
یہ وقت اور تربیت میں اضافی اضافی سرمایہ کاری کی ضرورت ہوسکتی ہے، لیکن اگر آپ کے پاس ایک اچھا ملازم ہے جو آپ کی ثقافت سے باخبر ہے تو اسے اپنے گاہکوں کو قیمتوں میں لے جانے اور اس وجہ سے آپ کی کمپنی کو لے جانے کا ایک طریقہ تلاش کریں.
جو کچھ بھی آپ کی حالت میں ہے، اس موقع کو اس ماہ کو دیکھنے کے لۓ جہاں آپ کو کارکردگی حاصل ہوسکتی ہے اور نیچے کی لائن میں شامل ہوسکتی ہے. کس طرح دیگر تجاویز ہیں؟
Shutterstock کے ذریعے کم از کم ویج احتجاج تصویر
5 تبصرے ▼
