سب سے زیادہ عام طریقوں میں سے ایک جس کے ذریعے ملازمتوں کے محنت کا اجر حاصل کر سکتا ہے، سہ ماہی کارکردگی کا جائزہ لینے کے ذریعے ہوتا ہے. ہر ملازم کی کردار اور شراکت پر منحصر ہے، وہ اعلی پوزیشن اور ذمہ داریوں کے ساتھ عام طور پر باقاعدگی سے تنخواہ میں اضافے کی توقع رکھتے ہیں.
اصل میں، یہ 2016 میں واقع ہوسکتا ہے، کیور فیری ہاس گروپ ڈویژن کی طرف سے پیش گوئی کے مطابق معیشت کو کافی بہتر بنانے کی امید ہے. اس کے علاوہ اقتصادی سست کے باوجود گزشتہ سال کے مقابلے میں تنخواہ بڑھ رہی ہے.
$config[code] not foundاس امکان کا شکریہ کہ 2016 میں معیشت بہتر ہوسکتی ہے، "دنیا بھر میں کارکنوں کو امید ہے کہ 2.5 فیصد کی اصلی تنخواہ میں اضافہ ہو جائے گا - تین سالوں میں سب سے زیادہ - جیسا کہ تنخواہ میں اضافے کے ساتھ تاریخی طور پر کم افراط زر کے ساتھ ملازمتوں کو بہتر بنانے کے لۓ بہتر ہے."
پیشن گوئی ایک مثبت نقطہ نظر پیش کرتی ہے، لیکن ملازمین کو یہ توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ تمام کمپنیوں کو اجرت میں اضافہ ہو جائے.
اسی مطالعے کے مطابق، اقتصادی سست رفتار کے باوجود، ایشیائی کارکنوں کا یہ سب سے بڑا اصلی مزدوری بڑھ رہا ہے، اس کے ساتھ عالمی سطح پر تیسری اعلی ترین تنخواہ کو بڑھانے کے لئے کی پیشن گوئی کا امکان ہے. ملازمت کی طلب میں اضافہ ہوا کیونکہ اس کا یقین ہے کہ یہ ان کے لیبر کے لئے بہترین معاوضہ میں سے ایک ہے. جبکہ حوصلہ افزائی، بونس، اور پروموشن اچھے ہیں، تنخواہ بڑھتی ہوئی بہتر ہے کیونکہ ملازمین اپنی جان زندہ رہیں گے.
قیمتوں میں اضافہ کے طور پر، روزانہ حاصل کرنے کے لئے ملازمین کو مزید رقم کی ضرورت ہوگی. لہذا، اگر وہ ہر تنخواہ میں اضافہ اور پھر اس کے بعد طلب کرتے ہیں تو یہ مدد نہیں کی جا سکتی.
زیادہ سے زیادہ معیشت پر منحصر ہے، زیادہ تر کاروباری ملازمین تنخواہ بڑھانے کی توقع کر سکتے ہیں. مثلا، یہاں امریکہ میں، افراط زر کی بنیاد پر کارکنوں کو 2.7 اور 2.8 فیصد کے درمیان اجرت میں اضافے کی توقع کی جا سکتی ہے. اس طرح کے چھوٹے کاروباری اداروں کو یہ مطالعہ ذہن میں رکھنا چاہتی ہے کہ وہ اپنے ملازمین کے لئے معاوضہ بڑھانے کے لۓ کتنی رقم ادا کرسکیں. مقابلہ کرنے والے حالات کو اعلی تنخواہ کی پیش کش کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں یا خود کو بھرتی کرنے میں یا آپ کے کچھ ملازمین کو جہاز کودنے کے لۓ چراغ ڈالنے کے لئے. Shutterstock کے ذریعے Piggy بینک تصویر
